İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları
Güncelleme tarihi: 1 saat önce
Bu yazıdaki mevzuat ve kaynaklar en son 9 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işe iade ile işçilik alacakları için aynı süre ve koşullar uygulanmaz. İlk adım, feshi kimin yaptığını, bildirimin ne zaman alındığını ve hangi hakkın talep edileceğini belirlemektir. Yalnız tazminat hesabına yönelmek kısa başvuru sürelerinin kaçırılmasına yol açabilir. Fesih türleri ve temel haklar İş Hukuku Rehberi içinde ayrıca açıklanmaktadır.
İlk Olarak Bildirim Tarihini Kaydedin
Fesih yazısını, teslim veya tebliğ kaydını, iş sözleşmesini ve işten ayrılışa ilişkin yazışmaları birlikte saklayın. Son çalışma günü ile fesih bildiriminin alındığı tarih aynı olmayabilir. Özellikle bildirim süresi kullandırılmışsa, işe iade başvurusunu son çalışma gününe göre planlamak sakıncalıdır: kanundaki bir aylık başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden başlar. 4857 Sayılı İş Kanunu m.20
Belgeyi ne zaman aldığınızı hatırlamakla yetinmeyin; tarihi destekleyen kaydı dosyaya ekleyin. İşverenin “çıkış evrakı” olarak sunduğu belgenin fesih bildirimi, istifa, karşılıklı sona erdirme anlaşması veya ödeme belgesi olup olmadığını okuyun. Birbirinden farklı bu belgeler, başvuruya hazırlanırken aynı başlık altında değerlendirilmemelidir.
İşe İade Talebini Alacak Talebinden Ayırın
İşe iade herkes için kendiliğinden doğan bir hak değildir. Sözleşmenin belirsiz süreli olması, iş güvencesi kapsamı, kıdem ve işçi sayısı gibi koşullar; yer altı işlerinde kıdem istisnası ve bazı işveren vekillerinin kapsam dışında olmasıyla birlikte incelenir. Ön değerlendirme bu nedenle yalnız SGK çıkış koduyla tamamlanamaz. İş Kanunu m.18–20
İşe iade için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Bunlar işçilik alacaklarına ilişkin zamanaşımı sürelerinden farklı, hak düşürücü sürelerdir. “Bütün alacaklar için beş yılım var” düşüncesiyle işe iade başvurusunu ertelemeyin. İş Kanunu m.20, Adalet Bakanlığı, İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk, s.305
Alacakları Belge Ve Dönem Bazında Ayırın
Ücret, fazla çalışma, tatil çalışması, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve tazminatları tek bir toplam altında bırakmayın. Her kalem için dayanak belgeyi, ilgili dönemi ve yapılan ödemeyi gösteren ayrı bir liste hazırlayın. Bordro ile banka ödemesi farklıysa, iki kaydı da koruyun; tutar farkının nedenini ayrıca not edin.
Çalışma düzeni bakımından elinizde bulunan vardiya çizelgeleri, izin kayıtları ve işle ilgili yazışmalar yardımcı olabilir. Tanık olarak bilgisine başvurulabilecek kişinin hangi dönemde sizinle çalıştığını da belirtin. Bu hazırlık, her belgenin veya anlatımın aynı ispat gücünde olduğu anlamına gelmez.
Ücret alacakları için kural olarak beş yıllık zamanaşımı bulunur. Yıllık izin ücreti ve kanunda sayılan feshe bağlı tazminatlar bakımından da beş yıllık süre düzenlenmiştir. Başlangıç tarihleri ile daha eski sözleşmelere ilişkin geçiş hükümleri ayrıca incelenmelidir; bütün kalemlere son çalışma gününden başlayarak aynı süreyi eklemek doğru bir kontrol yöntemi değildir. İş Kanunu m.32, Ek m.3 Ve Geçici m.8
Arabuluculuk Başvurusunu Açık Taleplerle Hazırlayın
Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk kural olarak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminatlar ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu zorunluluğun istisnasıdır. Dolayısıyla işyerinde ortaya çıkan her uyuşmazlığa aynı başvuru yolu uygulanmaz. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1–3
Başvuru öncesinde işverenin doğru unvanını, adresini ve taleplerinizi kontrol edin. Görüşmede bir anlaşma önerilirse, kalemlerin karşılığını, ödeme tarihlerini ve metnin hangi uyuşmazlıkları sona erdirdiğini okuyun. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağı saklayın; dava şartı kapsamındaki başvuruda bu belgenin dava dilekçesine eklenmesi gerekir. 7036 Sayılı Kanun m.3/2
İdari şikâyet ile alacak veya işe iade başvurusu aynı işlem değildir. Fesih sonrası işçilik alacakları bakımından yalnız bir kuruma şikâyet etmiş olmakla dava hazırlığının tamamlandığını varsaymayın. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Açıklamaları
Ankara Ve Yenimahalle İçin Başvuru Notu
Yenimahalle’de çalışmış olmak, dosyanın hangi mahkemeye sunulacağını tek başına belirlemez. Davalının yerleşim yeri, işin veya işlemin yapıldığı yer ve özel hükümler birlikte kontrol edilmelidir. 7036 Sayılı Kanun m.6 Yerel hazırlık için Ankara Hukuk Rehberi ve Yenimahalle Hukuk Rehberi kullanılabilir.
Karardan Sonraki Aşamayı Da Takip Edin
İşe iade kararıyla süreç her durumda bitmez. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Tebligatın muhatabı ve tarihi dosya üzerinden kontrol edilmelidir. İş Kanunu m.21 Belge ve süre takibi hak aramayı düzenler; belirli bir tazminatın alınacağını veya işe dönüleceğini garanti etmez.
Resmî Kaynaklar
Bu yazı Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığa özgü hukuki görüş yerine geçmez.
Yorumlar