Yıllık izin kaç gündür, nasıl bölünür, kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır ve ne zaman zamanaşımına uğrar? İş Kanunu m. 53–60, ek m. 3 ve güncel Yargıtay kararları ışığında süreler, ispat ve faiz.

1 saatlik fazla mesai ücreti ne kadar? İş Kanunu m. 41 ve 63 uyarınca %50 ve %25 oranları, 270 saatlik sınır, uygulamadaki 225 saat kabulü ve ispat kuralları.

İşçi hangi durumlarda haklı fesih yapabilir? İş Kanunu m. 24, 25 ve 26 uyarınca sebepler, altı iş günü kuralı, tazminatlar ve Yargıtay uygulaması.

2026 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine (RG 26.12.2025, S. 33119) göre arabuluculuk ücretinin hesabı: uyuşmazlık türüne göre saat ücretleri, anlaşma hâlinde kademeli oranlar, 9.000 TL ve 13.000 TL alt sınırları, seri uyuşmazlık ve kira özel kuralları ile anlaşmama hâlinde Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen iki saatlik ücret (6325 sayılı Kanun m. 18/A).

Tazminat hesaplama tek bir işlem değildir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, ayrımcılık ve sendikal tazminat, araç değer kaybı, bedensel zarar ve boşanmada maddi-manevi tazminat için dayanak kanun maddeleri, süreler ve Hukuk Anlatır'daki doğru hesaplama aracı bu rehberde açıklanmaktadır.

Fesihten sonra hangi yolun seçileceği, işe iade davasının kapsam koşulları, hak düşürücü süreler, iki yolun sonuçları ve seçimin geri dönülmez yanları karşılaştırmalı olarak açıklanıyor.

Kıdem ve ihbar tazminatının hangi olguya bağlandığı, kimin kime ödediği, hesap yöntemi, vergi kesintileri, tavan, zamanaşımı ve faiz farkları yürürlükteki mevzuatla karşılaştırılıyor.

2026'nın ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL. Hak kazanma hâlleri, giydirilmiş brüt ücrete giren ödemeler, örnek hesap, faiz ve zamanaşımı güncel Yargıtay kararlarıyla açıklanıyor.

Fesihten sonra işleyen kısa süreler, işe iade koşulları, işe başlatmama tazminatı ve alacak dosyasının hazırlanması güncel Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarıyla adım adım açıklanıyor.