Kıdem Tazminatı 2026: Tavan Tutarı, Hak Kazanma Koşulları ve Hesaplama
Güncelleme tarihi: 2 saat önce
Bu yazıdaki mevzuat, resmî tutarlar ve yargı kararları en son 13 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.
Kısa cevap: Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan fesih hâllerinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için yıllık tavan 73.729,87 TL'dir; bir yıl için hesaplanan tutar bu rakamı aşamaz.
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine dayanır. Aşağıda hak kazanma koşulları, tavan uygulaması, giydirilmiş ücrete hangi ödemelerin gireceği, faiz ve zamanaşımı ile başvuru yolu güncel Yargıtay kararlarıyla birlikte açıklanmaktadır. İş ilişkisinin genel çerçevesi İş Hukuku Rehberi sayfasında yer almaktadır.
Kıdem Tazminatına Hangi Hâllerde Hak Kazanılır?
Salt istifa kıdem tazminatı doğurmaz. 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca hak kazandıran başlıca hâller şunlardır:
İşverenin 4857 m. 25/II dışındaki bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi.
İşçinin 4857 m. 24 uyarınca haklı nedenle derhâl feshi (ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi).
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma.
Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma.
Yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma.
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla feshetmesi.
İşçinin ölümü hâlinde kanuni mirasçılarına ödenmesi.
Ortak koşul, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıllık kıdemdir. İşyeri devrinde kıdem, devirden önceki süreleri de kapsayacak biçimde birleştirilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Uygulanır?
Tavan, 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez ve her altı ayda bir güncellenir. 2026 yılı için açıklanan tutarlar şöyledir:
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ve temel ölçütler.
1 Ocak – 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
1 Temmuz – 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL
Tavan, her bir tam hizmet yılı için ayrı ayrı uygulanır ve fesih tarihinde yürürlükte olan tutar esas alınır. Yani 2026'nın ikinci yarısında yapılan bir fesihte, çalışılan tüm yıllar 73.729,87 TL tavanı ile sınırlıdır.
Karşılaştırma için 2026 asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla günlük brüt 1.101 TL olarak belirlenmiştir; bu da aylık brüt 33.030 TL ve net 28.075,50 TL anlamına gelir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, 4857 m. 32'deki asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden para veya parayla ölçülebilen menfaatleri kapsar.
Kıdem tazminatı hesabında ücrete eklenen ve eklenmeyen kalemler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 14 Nisan 2026 tarihli kararında (E. 2026/985, K. 2026/3157), giydirilmiş ücrete ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı ile özel sağlık ve hayat sigortası primlerinin dâhil olduğu; satış rakamına bağlı primin değişkenlik göstermesinin dâhil edilmesine engel olmadığı; ücret dışı menfaatlerin son bir yıllık toplamının 365'e bölünmesiyle güne indirgeneceği belirtilmiştir.
Buna karşılık süreklilik taşımayan ödemeler hesaba katılmaz. Dairenin 15 Nisan 2026 tarihli kararında (E. 2026/1109, K. 2026/3237), yalnızca tek bir bordroda görünen ödemenin giydirilmiş ücret tespitinde dikkate alınamayacağı; 31 Mart 2026 tarihli kararında (E. 2025/9438, K. 2026/2842) ise süreklilik arz etmeyen görev yolluğunun (harcırah) brüt ücrete eklenemeyeceği vurgulanmıştır.
İspat yükü işçidedir. 14 Nisan 2026 tarihli bir başka kararda (E. 2025/9077, K. 2026/3186), ücretin miktarı ve ekleri konusunda ispat yükünün işçide olduğu; ispatlanamayan ikramiye ve yakacak yardımının eklenmesinin bozma sebebi oluşturduğu belirtilmiştir. Aynı doğrultuda 25 Aralık 2025 tarihli kararda (E. 2025/8605, K. 2025/10402), işyerinde prim uygulaması bulunduğu ispatlanamazsa primin giydirilmiş ücrete eklenmesinin hatalı olacağı ifade edilmiştir.
Fiili çalışma karşılığı ödemeler (fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri) giydirilmiş ücrete dâhil edilmez; bunlar ayrı alacak kalemleridir.
Örnek Hesap
Aşağıdaki örnek, tavanın nasıl devreye girdiğini göstermektedir:
Giydirilmiş brüt aylık ücret: 60.000 TL
Çalışma süresi: 7 yıl 6 ay
Tam yıllar için: 7 × 60.000 = 420.000 TL
Küsur 6 ay için: 60.000 × (6 / 12) = 30.000 TL
Brüt kıdem tazminatı: 450.000 TL
Tavan kontrolü: yıllık ücret 60.000 TL < 73.729,87 TL olduğundan tavan devreye girmez.
Aynı işçinin giydirilmiş ücreti 90.000 TL olsaydı, her yıl için 73.729,87 TL esas alınacak ve tutar buna göre düşecekti. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.
Kendi rakamlarınızla hesap yapmak için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İhbar süresi ve tutarı için İhbar Tazminatı Hesaplama sayfası ayrıca hazırlanmıştır.
Faiz Hangi Tarihten İşler?
1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca kıdem tazminatının gününde ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür. Bu, yasal faizden farklı ve genellikle daha yüksek bir orandır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21 Nisan 2026 tarihli kararında (E. 2026/3048, K. 2026/3581), kıdem tazminatında faiz başlangıcının fesih tarihi olduğu; yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma hâlinde ise işçinin bağlı bulunduğu kuruma başvurduğunu belgelemesinin şart olduğu, bu hâlde faizin belgenin işverene verildiği tarihten işleyeceği belirtilmiştir. Aynı ilke 22 Nisan 2026 tarihli kararda (E. 2026/2538, K. 2026/3672) yinelenmiştir.
İhbar tazminatı bakımından durum farklıdır. Dairenin 26 Mayıs 2025 tarihli kararında (E. 2025/4095, K. 2025/4845), ihbar tazminatının 4857 m. 34 anlamında ücret niteliğinde olmadığı ve kanunda özel bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle yasal faiz uygulanacağı açıkça ifade edilmiştir.
Zamanaşımı: Beş Yıl
4857 sayılı Kanun'a 7036 sayılı Kanun'la eklenen Ek m. 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti ve eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatında zamanaşımı beş yıldır. Bu hüküm, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerine uygulanır.
Zamanaşımının başlangıcı kıdem ve ihbar tazminatında fesih tarihidir; zamanaşımı bir def'i olup hâkim tarafından resen dikkate alınamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 9 Aralık 2025 tarihli kararı (E. 2025/6650, K. 2025/9689) bu ilkeyi ortaya koymaktadır.
Ayrıca 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Dairenin 30 Mart 2026 tarihli kararında (E. 2026/389, K. 2026/2800), dava tarihinden geriye doğru beş yıllık sürenin hesabında arabuluculukta geçen sürenin ekleneceği belirtilmiştir.
Başvuru Yolu: Dava Şartı Arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Tek istisna, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davalarıdır.
Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir.
Dikkat edilmesi gereken bir nokta, arabuluculuk tutanağının tarihiyle ilgilidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22 Nisan 2026 tarihli kararında (E. 2026/3004, K. 2026/3673), son tutanak tarihinden sonra muaccel olan alacaklar bakımından dava şartının yerine getirilmiş sayılmayacağı ve o dönem yönünden davanın usulden reddi gerektiği belirtilmiştir. Süre hesaplamaları için Arabuluculuk Süreleri Hesaplama aracı kullanılabilir.
Kısa Kontrol Listesi
Bir yıllık kıdem koşulunun dolup dolmadığını ve işyeri devri varsa önceki süreleri kontrol edin.
Fesih sebebini ve bildirim biçimini belgeleyin; istifa dilekçesinin içeriği sonucu doğrudan etkiler.
Son bir yıllık bordroları, banka kayıtlarını ve süreklilik gösteren yan ödemeleri toplayın.
Fesih tarihinde geçerli tavan tutarını doğrulayın.
Alacaklarınızın muaccel olduğu tarihleri belirleyip beş yıllık zamanaşımını takvime işleyin.
Dava öncesinde arabuluculuk başvurusunu yapın ve son tutanak tarihini saklayın.
Ankara ve Yenimahalle'de Başvuru
Ankara'da işçilik alacağı ve işe iade dosyaları iş mahkemelerinde görülür; dava öncesi arabuluculuk başvurusu adliye bünyesindeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Başvuruda işverenin ticaret unvanı, adresi ve işyeri SGK sicil numarasının doğru yazılması süreci hızlandırır.
Yerel başvuru hazırlığı için Ankara Hukuk Rehberi ve Yenimahalle Hukuk Rehberi sayfaları incelenebilir.
Sözlükten İlgili Terimler
Sık Sorulan Sorular
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavanı 73.729,87 TL'dir. Yılın ilk yarısında (1 Ocak – 30 Haziran 2026) uygulanan tutar 64.948,77 TL idi.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Salt istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak işçi 4857 m. 24 uyarınca haklı nedenle feshederse, askerlik, emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması veya kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
Çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Süreklilik arz eden ikramiye, prim, yemek, yol, yakacak, giyim ve özel sağlık sigortası gibi menfaatler eklenir; süreklilik taşımayan ödemeler ile fazla çalışma ve tatil ücretleri eklenmez.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılmaz.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Kaç Yıldır?
Beş yıldır ve fesih tarihinden itibaren işler. Bu süre, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri bakımından uygulanır. Arabuluculukta geçen süre zamanaşımını durdurur.
Kıdem Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?
Mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır ve kural olarak fesih tarihinden işler. Emeklilik nedeniyle ayrılmada faiz, kuruma başvuru belgesinin işverene verildiği tarihte başlar.
Resmî Kaynaklar
İletişim: Somut durumunuzun değerlendirilmesi için 0552 725 25 18 numaralı telefondan arayabilir, WhatsApp üzerinden yazabilir veya İletişim sayfasındaki formu kullanabilirsiniz.
Bu yazı, Ankara Barosuna kayıtlı (sicil no: 42455) Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığa özgü hukuki görüş yerine geçmez.
İlgili içtihatlar: Kıdem Tazminatı içtihatları (38 karar)
Yorumlar