Kıdem Tazminatı 2026: Tavan Tutarı, Hak Kazanma Koşulları Ve Hesaplama
Güncelleme tarihi: 1 saat önce
Bu yazıdaki mevzuat ve kaynaklar en son 11 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesinde düzenlenir. İşyerinde en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde, her tam hizmet yılı için otuz günlük ücreti tutarında tazminat ödenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bir yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. İş hukukunun genel çerçevesi İş Hukuku Rehberi sayfasında yer almaktadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Hâller
İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi
İşçinin 4857 sayılı Kanun m.24'te sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi
Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma
Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayarak işten ayrılma
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
İşçinin ölümü
Bu hâller dışında işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Bu nedenle fesih sebebinin belgelenmesi ve ispatı sonucu doğrudan etkiler.
Tavan Tutarı Nasıl Uygulanır?
1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar yılda iki kez güncellenir. Hazine ve Maliye Bakanlığının 2 Temmuz 2026 tarihli genelgesine göre 1 Temmuz 2026'dan itibaren tavan 73.729,87 TL'dir. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tutara göre uygulanır.
Hesaplamada Esas Alınan Ücret
Hesaplamada yalnızca çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Buna işçiye sürekli ve düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Tam yıldan artan süreler için oransal hesap yapılır. Kıdem tazminatından tavan tutarına kadar yalnızca damga vergisi kesilir.
Örnek hesap:
Hizmet süresi: 5 yıl 3 ay
Giydirilmiş brüt aylık ücret: 60.000 TL (tavanın altında)
5 tam yıl için: 5 × 60.000 = 300.000 TL
Artan 3 ay için: 60.000 × 3 / 12 = 15.000 TL
Brüt kıdem tazminatı: 315.000 TL
Aynı örnekte giydirilmiş brüt ücret 90.000 TL olsaydı, hesap 73.729,87 TL tavan üzerinden yapılırdı. Kendi bilgilerinizle ön hesap için Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı sayfalarını kullanabilirsiniz.
Faiz, Zamanaşımı Ve Arabuluculuk
Kıdem tazminatı süresinde ödenmezse gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 sayılı Kanun m.14).
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun Ek m.3).
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3).
Fesihten sonra izlenecek adımlar için İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları yazısını; Ankara'daki arabuluculuk ve iş mahkemesi bilgileri için Ankara Hukuk Rehberi sayfasını inceleyebilirsiniz.
Resmî Kaynaklar
İletişim: Somut durumunuzun değerlendirilmesi için 0552 725 25 18 numaralı telefondan arayabilir, WhatsApp üzerinden yazabilir veya İletişim sayfasındaki formu kullanabilirsiniz.
Bu yazı Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığa özgü hukuki görüş yerine geçmez.
Yorumlar