İstifa Nedir?
İşçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesidir. Belirsiz süreli sözleşmede işçi kural olarak kıdemine göre iki ila sekiz haftalık bildirim sürelerine uymalıdır; uymazsa bu süreye ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Kanunda sayılan haklı nedenlerin varlığında ise sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden derhâl feshedebilir. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; haklı nedenle fesih, muvazzaf askerlik, emeklilik amacıyla ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi kanuni hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Diğer adları: işçinin istifası
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17 ve 24 · 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Hizmet Sözleşmesi · Hizmet Tespiti Davası · İbra · İbraname · İhbar Öneli · İhbar Tazminatı · İsteğe Bağlı Sigorta · İş Güvencesi · İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi · İş Kazası · İş Kazasının Bildirilmesi · İş Mahkemesi · İş Sağlığı ve Güvenliği · İş Sözleşmesi