İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, girilen hizmet süresi ve ücretle yaklaşık brüt ihbar tazminatını hesaplar. Eksik bildirimde tam süreyi esas alır; bildirim süresi eksiksiz tamamlanmışsa sıfır tutar gösterir.
Son veri kontrolü: 17 Ekim 2026 — yürürlükteki mevzuat, resmî oran ve tarifeler esas alınmıştır.
İhbar Süresi Kaç Hafta? (4857 Sayılı İş Kanunu M. 17)
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra sözleşme, işçinin kıdemine göre şu sürelerin sonunda feshedilmiş sayılır: altı aydan az çalışmış işçi için iki hafta; altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta; bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta; üç yıldan fazla çalışmış işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder; işveren bu ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Aşağıdaki araç kıdeme göre ihbar süresini belirler ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden ihbar tazminatını hesaplar.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süresinin giydirilmiş brüt ücret karşılığıdır (4857 sayılı Kanun m. 17). Bildirim süresi hiç kullandırılmamışsa tazminat tam süre üzerinden hesaplanır; süre eksiksiz kullandırılmışsa ihbar tazminatı doğmaz.
Kıdeme Göre Yasal Bildirim Süreleri
| Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | Takvim Günü |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl (1,5 yıl dâhil) | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıldan fazla – 3 yıl (3 yıl dâhil) | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Örnek Hesap
Dört yıl iki aydır çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, bildirim süresi hiç kullandırılmadan işveren tarafından feshedilmiştir. İşçinin giydirilmiş brüt günlük ücreti 1.500 TL olsun. Kıdemi üç yılı aştığı için bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Brüt ihbar tazminatı 56 × 1.500 = 84.000 TL olarak bulunur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; sigorta primi kesilmez.
Araç Nasıl Çalışır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmeleri için kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süreleri düzenlenir. İşveren feshi seçildiğinde girilen daha uzun sözleşmesel süre yalnız hesap varsayımı olarak kullanılır. İşçi feshi ile kanuni süreyi aşan sözleşmesel süre birlikte seçildiğinde standart sonuç üretilmez; sözleşme hükmünün somut olaydaki uygulanabilirliği ayrıca incelenmelidir.
Bildirim süresi eksiksiz tamamlandıysa araç sıfır tutar gösterir. Süre hiç kullandırılmadıysa veya yalnız kısmen kullandırıldıysa kalan gün üzerinden değil, seçilen tam bildirim süresi üzerinden brüt tahminî tutar üretir. Fesih nedeninin hukuki niteliğini belirlemez.
Hesaba Katılanlar
- Belirsiz süreli sözleşme varsayımı.
- Kıdeme göre kanuni iki, dört, altı veya sekiz haftalık süre.
- İşveren feshi için girilen daha uzun sözleşmesel süreye ilişkin hesap varsayımı.
- Bildirim süresinin eksiksiz tamamlanıp tamamlanmadığı ve giydirilmiş brüt ücret.
Hesaba Katılmayanlar
- Haklı nedenle derhâl fesih değerlendirmesi.
- Belirli süreli sözleşmede özel sonuçlar.
- Kötüniyet, sendikal tazminat ve işe iade sonuçları.
- Yeni iş arama izni ve net vergi/kesinti hesabı.
Hukuki Sınırlar ve Kapsam
Belirli süreli sözleşme veya haklı nedenle derhâl fesih iddiası işaretlendiğinde standart sonuç verilmez. Kısmi bildirimde geçen günler tazminattan oransal olarak düşülmez. Feshi yapan tarafın seçilmesi zorunludur; hak sahipliği veya borçlu taraf araç tarafından belirlenmez. İşçi feshinde kanuni süreyi aşan sözleşmesel bildirim süresi bu standart aracın kapsamı dışındadır.
Gizlilik: Hesaplama için girilen sayısal değerler, tarihler ve seçili seçenekler güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.
Birincil Resmî Kaynaklar
Kaynaklar en son 17 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve Bakanlık açıklamaları.
Sık Sorulan Sorular
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu m. 17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay–bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk–üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta. Bu süreler asgari olup sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar Tazminatı Kime Ödenir?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bu yükümlülük hem işveren hem işçi için geçerlidir; ancak haklı nedenle derhâl fesihte (İş Kanunu m. 24 ve m. 25) ihbar tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmelerde ve deneme süresi içindeki fesihlerde de ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bildirim süresine karşılık gelen gün sayısı ile giydirilmiş brüt günlük ücret çarpılır. Örneğin sekiz haftalık bildirim süresi için 56 günlük ücret esas alınır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir; araç brüt tutarı gösterir.
Bildirim Süresinde İş Arama İzni Verilmesi Zorunlu mu?
Evet. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (İş Kanunu m. 27). İşçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir. İzin hiç verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir; izin süresi içinde işçi çalıştırılırsa, işveren alınacak ücrete ek olarak çalıştırılan sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder (İş Kanunu m. 27/2-3).
İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?
İhbar tazminatı alacağı için zamanaşımı, 25 Ekim 2017 sonrasında sona eren sözleşmelerde beş yıldır. Süre fesih tarihinden itibaren işler. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır.
İlgili Araçlar ve Rehberler
Kıdem Tazminatı Hesaplama · İşe İade Süreleri Hesaplama · İş Hukuku Rehberi · Fesihten Sonra Hak Arama Yolları · Yıllık İzin Ücreti Hesaplama · Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama · Arabuluculuk Süreleri Hesaplama · Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizi Hesaplama · Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark · İşe İade Davası mı, İşçilik Alacağı Davası mı? · Hukuk Sözlüğü · İhbar Tazminatı Yargıtay Kararları · Kıdem Tazminatı İçtihatları (38 karar)
Genel Hukuki Uyarı
Hesaplanan brüt tutar, ihbar tazminatının kime ve hangi koşullarda ödeneceğini belirlemez. Sözleşme türü, fesih nedeni, bildirimin geçerliliği ve vergi kesintileri ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.