İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, girilen hizmet süresi ve ücretle yaklaşık brüt ihbar tazminatını hesaplar. Eksik bildirimde tam süreyi esas alır; bildirim süresi eksiksiz tamamlanmışsa sıfır tutar gösterir.
Araç Nasıl Çalışır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmeleri için kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süreleri düzenlenir. İşveren feshi seçildiğinde girilen daha uzun sözleşmesel süre yalnız aritmetik hesap varsayımı olarak kullanılır. İşçi feshi ile kanuni süreyi aşan sözleşmesel süre birlikte seçildiğinde standart sonuç üretilmez; sözleşme hükmünün somut olaydaki uygulanabilirliği ayrıca incelenmelidir.
Bildirim süresi eksiksiz tamamlandıysa araç sıfır tutar gösterir. Süre hiç kullandırılmadıysa veya yalnız kısmen kullandırıldıysa kalan gün üzerinden değil, seçilen tam bildirim süresi üzerinden brüt aritmetik tahmin üretir. Fesih nedeninin hukuki niteliğini belirlemez.
Hesaba Katılanlar
- Belirsiz süreli sözleşme varsayımı.
- Kıdeme göre kanuni iki, dört, altı veya sekiz haftalık süre.
- İşveren feshi için girilen daha uzun sözleşmesel süreye ilişkin aritmetik varsayım.
- Bildirim süresinin eksiksiz tamamlanıp tamamlanmadığı ve giydirilmiş brüt ücret.
Hesaba Katılmayanlar
- Haklı nedenle derhâl fesih değerlendirmesi.
- Belirli süreli sözleşmede özel sonuçlar.
- Kötüniyet, sendikal tazminat ve işe iade sonuçları.
- Yeni iş arama izni ve net vergi/kesinti hesabı.
Hukuki Sınırlar Ve Kapsam
Belirli süreli sözleşme veya haklı nedenle derhâl fesih iddiası işaretlendiğinde standart sonuç verilmez. Kısmi bildirimde geçen günler tazminattan oransal olarak düşülmez. Feshi yapan tarafın seçilmesi zorunludur; hak sahipliği veya borçlu taraf araç tarafından belirlenmez. İşçi feshinde kanuni süreyi aşan sözleşmesel bildirim süresi bu standart aracın kapsamı dışındadır.
Gizlilik: Hesaplama için girilen sayısal değerler, tarihler ve seçili seçenekler güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.
Birincil Resmî Kaynaklar
Kaynaklar en son 4 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve Bakanlık açıklamaları.
Genel Hukuki Uyarı
Hesaplanan brüt tutar, ihbar tazminatının kime ve hangi koşullarda ödeneceğini belirlemez. Sözleşme türü, fesih nedeni, bildirimin geçerliliği ve vergi kesintileri ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.