Sendikal Tazminat Nedir?
İşverenin işe almada, çalışma şartlarında veya iş sözleşmesinin feshinde, işçinin sendikaya üye olup olmaması ya da sendikal faaliyeti nedeniyle farklı işlem yapması hâlinde hükmedilen, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmayan tazminattır. Sendikal nedenle feshedilen işçi 4857 sayılı Kanunun 20 ve 21. maddelerine göre dava açabilir; sendikal neden tespit edilirse işe başlatma şartı aranmaksızın sendikal tazminata hükmedilir, ancak ayrıca işe başlatmama tazminatı verilmez. Fesihte fesih nedenini işveren, feshin sendikal nedene dayandığını ise işçi ispat eder.
Diğer adları: sendikal ayrımcılık tazminatı, sendikal nedenle fesih tazminatı
İlgili mevzuat: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m. 25
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Ölüm Aylığı · Özlük Dosyası · Pazarlamacılık Sözleşmesi · Prime Esas Kazanç · Rekabet Yasağı · Risk Değerlendirmesi · Sendika · Sigortalılık Başlangıcı · Sigortalılık Statüleri (4/a, 4/b, 4/c) · Sosyal Güvenlik Destek Primi · Sürekli İş Göremezlik Geliri · Telafi Çalışması · Toplu İş Sözleşmesi · Toplu İşçi Çıkarma