Toplu İşçi Çıkarma Nedir?
İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri nedeniyle bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde, işyerindeki işçi sayısına göre kanunda belirtilen sayıda (20–100 işçide en az 10, 101–300 işçide en az yüzde 10, 301 ve üzerinde en az 30) işçinin iş sözleşmesini feshetmesidir. İşveren bunu en az otuz gün önceden yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir; fesihler bölge müdürlüğüne bildirimden otuz gün sonra hüküm doğurur. Aykırılık idari para cezası gerektirir; bu hükümler iş güvencesini engellemek için kullanılamaz.
Diğer adları: toplu işten çıkarma
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 29 ve 100
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Sendikal Tazminat · Sigortalılık Başlangıcı · Sigortalılık Statüleri (4/a, 4/b, 4/c) · Sosyal Güvenlik Destek Primi · Sürekli İş Göremezlik Geliri · Telafi Çalışması · Toplu İş Sözleşmesi · Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti · Uzaktan Çalışma · Ücret · Ücret Hesap Pusulası · Ücret Ödenmediğinde İş Görmekten Kaçınma · Vardiyalı Çalışma · Yaşlılık Aylığı