Ücret Ödenmediğinde İş Görmekten Kaçınma Nedir?
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesidir. İşçilerin bu nedenle kişisel kararlarıyla çalışmaması sayıca toplu bir nitelik kazansa da grev sayılmaz. Bu nedenle çalışmayan işçinin iş sözleşmesi feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve iş başkasına yaptırılamaz; gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Diğer adları: ücret gecikmesi nedeniyle çalışmama, ücretin ödenmemesinde kaçınma hakkı
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 34
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Sosyal Güvenlik Destek Primi · Sürekli İş Göremezlik Geliri · Telafi Çalışması · Toplu İş Sözleşmesi · Toplu İşçi Çıkarma · Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti · Uzaktan Çalışma · Ücret · Ücret Hesap Pusulası · Vardiyalı Çalışma · Yaşlılık Aylığı · Yeni İş Arama İzni · Yıllık İzinde Çalışılmış Sayılan Süreler · Yıllık Ücretli İzin