İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Nedir?
İş sözleşmesinden doğan ücret ve tazminat alacaklarında, dolmasıyla borçluya zamanaşımı def’i imkânı veren kanuni süredir. Ücret alacakları ile yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırı fesihten doğan tazminat beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre kural olarak alacağın muaccel olmasıyla, yıllık izin ücretinde sözleşmenin sona ermesiyle başlar ve zorunlu arabuluculuk süreci boyunca durur. Kısmi davada talep HMK m. 109/4 uyarınca artırılırsa artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.
Diğer adları: işçilik alacakları zamanaşımı, kıdem tazminatı zamanaşımı
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 32, 59 ve ek m. 3 · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3 · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 149 · 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, m. 109
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi · İş Kazası · İş Kazasının Bildirilmesi · İş Mahkemesi · İş Sağlığı ve Güvenliği · İş Sözleşmesi · İşçi · İşçilik Alacakları · İşçinin Sadakat Borcu · İşçinin Savunmasının Alınması · İşe Başlatmama Tazminatı · İşe İade Davası · İşsizlik Ödeneği · İşveren