Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin geçici olarak durdurulması hâlinde İşsizlik Sigortası Fonundan işçiye yapılan ödemedir. Kısa çalışma üç ayı aşmamak üzere yapılabilir; Cumhurbaşkanı ödeneğin süresini altı aya kadar uzatabilir. Ödenek için kısa çalışma başlamadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Günlük ödenek, son on iki aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde altmışıdır ve kanuni üst sınırı aşamaz.
Diğer adları: kısa çalışma
İlgili mevzuat: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, ek m. 2
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
İşsizlik Ödeneği · İşveren · İşveren Vekili · İşyeri Devri · Kıdem Tazminatı · Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı · Kıdem Tazminatı Tavanı · Kısmi Süreli Çalışma · Kötüniyet Tazminatı · Kurum Zararı (Rücu) · Lokavt · Malullük · Mazeret İzni · Meslek Hastalığı