Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?
İşyerinde bir çalışanın sistematik biçimde dışlanması, aşağılanması veya yıldırılması gibi davranışlarla kişiliğinin zedelenmesini ifade eden kavramdır. İşveren işçinin kişiliğini korumak, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve özellikle psikolojik ve cinsel tacizi önleyip tacize uğrayanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırılık nedeniyle kişilik haklarının ihlalinden doğan zararlar, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine göre tazmin edilir.
Diğer adları: psikolojik taciz, işyerinde yıldırma
İlgili mevzuat: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 417
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Kısmi Süreli Çalışma · Kötüniyet Tazminatı · Kurum Zararı (Rücu) · Lokavt · Malullük · Mazeret İzni · Meslek Hastalığı · Muvazaalı Alt İşverenlik · Ölüm Aylığı · Özlük Dosyası · Pazarlamacılık Sözleşmesi · Prime Esas Kazanç · Rekabet Yasağı · Risk Değerlendirmesi