Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › Sendikal Tazminat
Yargıtay 9. HD Onama İş Hukuku
İşe İadede 25. Maddeye Dayanılınca Aynı Dönem İçin Temsilci Ücret Talebinin Reddi Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9976 · K. 2026/676 · T. 02.02.2026
Karar Özeti
İşyeri sendika temsilcisi olan davacı işçi, feshe karşı açtığı işe iade davasının lehine kesinleştiğini belirterek 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca fesih tarihinden dava tarihine kadarki ücret ve eklerini istedi; ilk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etti. Bölge adliye mahkemesi, davacının işe iade davasında parasal sonuçların 25. madde uyarınca belirlenmesini istediğini, bu nedenle aynı dönem için 24. madde uyarınca sendikal alacak talep edemeyeceğini belirterek kararı kaldırdı ve davayı reddetti. İki yaptırımın farklı amaçlara hizmet ettiğini ileri süren davacının temyiz itirazlarını yerinde görmeyen Yargıtay, kararı onadı.
Kararın Ortaya Koyduğu İlke
Onanan bölge adliye mahkemesi kararında, işe iadenin parasal sonuçlarını 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre isteyen temsilcinin aynı dönem için 24. maddeye dayanamayacağı kabul edilmiştir.
Soru: İşe iade davasında 25. maddeye dayanan temsilcinin aynı dönem için 24. madde ücret talebi neden reddedildi?
Sonuç: Davayı reddeden bölge adliye mahkemesi kararı onandı.
Karar Künyesi
- MahkemeYargıtay
- Daire9. Hukuk Dairesi
- Esas No2025/9976
- Karar No2026/676
- Karar Tarihi02.02.2026
- Karar TürüDaire Kararı
- SonuçOnama
- Resmî KaynakAdalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi
İlgili Mevzuat
Kararın Önemli Bölümleri
“aynı dönem bakımından 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesi uyarınca sendikal alacaklarının tahsili talebinde bulunamayacağı”
Kararın Tam Metni
9. Hukuk Dairesi 2025/9976 E. , 2026/676 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 18. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2024/2496 E., 2025/1422 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Kadirli 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
SAYISI : 2022/478 E., 2023/704 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı bünyesinde işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 30.11.2018 tarihinde davalı işveren tarafından feshedildiğini, davalı işyerinde sendika temsilciliği yaptığını, fesihten sonra davacının sendika temsilciliği görevi ve statüsünün sonlandığını, yeni temsilci atanmadığını, müvekkili tarafından Kadirli 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinde 2021/425 Esas sayılı dosyası ile açılan işe iade davasının hükme bağlandığını ve lehine kesinleştiğini, müvekkilinin işe iade davasının hükme bağlanmasından sonra ücret ve diğer haklarının ödenmesini talep ettiğini, ancak işe başlatılmadığını, davacının ... Sendikası üyesi olduğunu, yetkili sendikanın ... Sendikası olduğunu, temsilcilik görevinin hâlen devam ettiğini, davacının sendika temsilcilik görevi devam ettiği tüm dönemler için hak ettiği ücret ve eklentilerinin ödenmesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 24. maddesi gereği 30.11.2018 tarihinden dava tarihine kadar olan ücret ve eklerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının sendika işyeri temsilciliği sıfatının devam etmediğini, işyerinde temsilci olarak S.T. isimli kişinin geçtiğini, Kadirli 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2021/425 Esas sayılı dosyasında verilen karar neticesinde davacıya ödeme yapıldığını beyan ederek davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; sözleşmenin fesih tarihinde davacının sendika temsilcisi olduğu, 6356 sayılı Kanun’un 24/1 ve 24/3 hükümlerine göre davacının talep edilen ücret alacaklarının bulunduğu, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih ile ... Sendikasının %1 barajının altında kalması nedeniyle sözleşme yapma yetkisinin sona erdiği tarihe kadar alacak hesabı yapıldığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiş; davalı tarafın istinaf başvurusu yönünden yapılan incelemede, davacı tarafından Kadirli 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2021/425 Esas, 2021/795 Karar sayılı dosyası üzerinden işe iade davasında işe iadenin parasal sonuçlarına ilişkin talebini 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesi uyarınca belirlenmesini talep ettiğinden, aynı dönem bakımından 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesi uyarınca sendikal alacaklarının tahsili talebinde bulunamayacağı gerekçesiyle davalının istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararı ortadan kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Davanın işe iade kaynaklı tazminat talebi olmadığını, müvekkilinin temsilcilik görevi devam ederken ödenmeyen işçilik alacaklarına ilişkin olduğunu,
2. Sendikal tazminat ile temsilcinin işine iadesine karar verildiği durumda işe başlatılmaması hâlinde işverenin temerrüdüne dayalı olarak ücret ve diğer haklarının ödenmesinin aynı amaca hizmet eden yaptırımlar olmadığını ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 24. madde gereğince talep ettiği ücret ve eki alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
02.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.
Bu Karar Hakkında Sorular
İşe İade Davasında 25. Maddeye Dayanan Temsilci Aynı Dönem İçin 24. Madde Ücretini İsteyebilir mi?
Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre hayır. İşe iadenin parasal sonuçlarının 25. madde uyarınca belirlenmesini isteyen davacının aynı dönem için 24. madde uyarınca sendikal alacak talep edemeyeceği kabul edildi.
Benzer Kararlar
Yargıtay 9. HD 20.04.2026
Görev Yeri Değişikliğiyle Sendikal Ayrımcılık İspatlanamayınca Tazminat Kararı Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3922 · K. 2026/3457
Fesih dışındaki sendikal ayrımcılığı işçi ispatlar; disiplin süreci ve muvafakatle yapılan geçici görevlendirme karşısında görev yeri değişikliklerinin sendikal nedene dayandığı ispatlanmış sayılmamıştır.
Bozma Sendikal Tazminat
Yargıtay 9. HD 19.12.2023
Amatör Sendika Yöneticisinin Naklinde İptal Değil Hukuka Aykırılığın Tespiti Mümkün
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/13462 · K. 2023/19960
Görev yeri değişikliği işlemi iptal edilemez, hukuki yarar varsa hukuka aykırılığı tespit edilebilir; amatör sendika yöneticisi 6356 sayılı Kanun'un 24 ve 25. madde güvencelerinden birlikte yararlanamaz.
Bozma Sendikal Tazminat
Yargıtay 9. HD 27.04.2026
Sendika Yöneticisinin Nakline İlişkin Karar Temyiz Edilemez; Sendikal Tazminat Reddi Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4508 · K. 2026/3796
6356 sayılı Kanun'un 24/5 hükmü kapsamındaki davalarda verilen kararlar temyiz edilemez; onanan kararda sendikal tazminat, sendikal baskı ispatlanamadığı için reddedilmiştir.
Onama Sendikal Tazminat
Yargıtay 9. HD 25.02.2026
Ücret Zammında Sendikal Ayrımcılık İddiası İşçinin Kendi Feshi Gerekçesiyle Reddedilemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/10020 · K. 2026/1676
Ücret zammında sendikal ayrımcılık iddiasına dayanan tazminat talebi, işçinin sözleşmeyi kendisinin feshetmiş olması gerekçesiyle reddedilemez; zam oranları bordrolar üzerinden karşılaştırılmalıdır.
Bozma Sendikal Tazminat
Sendikal Tazminat Konusundaki 24 Kararın Tümü
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
- İşe İade Süreleri Hesaplama
- İşe İade mi, İşçilik Alacağı mı?
- İş Hukuku Rehberi
- İş Hukuku İçtihatları
- Hukuk Sözlüğü: Sendikal Tazminat Nedir?
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Benzer görünen uyuşmazlıklarda dahi olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku alanlarındaki uyuşmazlıklarda dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile Yazın · İletişim Formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Esas alınması gereken metin, kararın resmî tam metnidir; olayın koşullarındaki farklılıklar sonucu değiştirebilir. Kararlar verildikleri tarihte yürürlükte olan mevzuata göre değerlendirilmelidir; sonraki kanun değişiklikleri kararın bugünkü uygulamadaki yerini etkileyebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanmakta ve yayımdan önce bu metinle karşılaştırılarak kontrol edilmektedir. İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.