İşe İade Süreleri Hesaplama 2026

İşe İade Başvurusu Hangi Sürede Yapılır?

İşe iade talebinde işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur; anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açar. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlama başvurusu yapılması gerekir; işveren bu başvurudan itibaren bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür.

İşe İade Sürecindeki Yasal Süreler

Örnek Hesap

Fesih bildirimi 5 Ocak 2026’da tebliğ edilen bir işçi, arabulucuya en geç 5 Şubat 2026 tarihine kadar başvurmalıdır. Arabuluculuk son tutanağı 10 Şubat 2026’da düzenlenirse, işe iade davası en geç 24 Şubat 2026’ya kadar açılmalıdır. Karar kesinleşip 1 Haziran 2026’da tebliğ edilirse, işçinin işe başlamak üzere 10 iş günü içinde işverene başvurması, işverenin de başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatması gerekir.

Genel Çerçeve

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava; kesin kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlama başvurusu öngörülür.

Süre dolmak üzereyse bu araca güvenerek beklemeyin. Tebligatın geçerliliği, iş güvencesi kapsamı ve özel durumlar ayrıca incelenmelidir.

Araç Nasıl Çalışır?

Bir aylık süre takvim ayı, iki haftalık dava süresi on dört takvim günü olarak hesaplanır. Dava son günü Cumartesi, Pazar veya tam gün resmî tatilse sonraki uygun güne taşınır; kullanıcı seçimi bu HMK hesabını kapatmaz. On iş günü hesabı, ayrıca doğruladığınız çalışma ve tatil takvimiyle gösterilir.

İşverenin bir aylık dönemi, işe başlama başvurusunun işverene ulaştığı tarihten hesaplanır. Bu süre yalnız davet gönderme değil işe başlatma içindir. Dönemin sonu otomatik olarak Pazartesiye kaydırılmaz; somut bildirimin, işbaşı gününün ve varsa özel tatil sorununun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Arife günlerinin öğleden sonrası ve 28 Ekim öğleden sonrası tarih-saat bilgisi gerektirdiği için otomatik olarak eklenmez. 2024–2028 dışındaki yıllara ait hareketli dinî tatilleri kullanıcı ayrıca girmelidir.

Hukuki Sınırlar ve Kapsam

• Araç, işe iade hakkının veya iş güvencesi kapsamının varlığını belirlemez.
• Elektronik ya da usulsüz tebligatın hukukî tebliğ tarihini hesaplamaz.
• Postada gecikme, başvurunun samimiyeti, işveren davetinin uygunluğu ve özel tatil/saat sorunları otomatik olarak karara bağlanmaz.

Sık Sorulan Sorular

İşe İade Davası İçin Hangi Süreler Geçerlidir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır (İş Kanunu m. 20). Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; araç iki aşamayı ayrı ayrı hesaplar.

İşe İade Davasını Kimler Açabilir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden feshedilmiş olması gerekir (İş Kanunu m. 18). İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri bu hükümlerden yararlanamaz.

Kazanılan İşe İade Davasından Sonra Ne Yapılmalıdır?

Kesinleşen kararın işçiye tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçi işverene başvurmalı; işveren, başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır (İş Kanunu m. 21). İşe başlatılmayan işçiye, mahkemece belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

Fesih Bildirimi Yazılı Olmak Zorunda mı?

Evet. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır (İş Kanunu m. 19). İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılacak fesihlerde önce işçinin savunmasının alınması gerekir. Bu şartlara uyulmayan fesih geçersiz sayılır.

İlgili Araçlar ve Rehberler

Arabuluculuk Süreleri Hesaplama · Kıdem Tazminatı Hesaplama · İş Hukuku Rehberi · İhbar Tazminatı Hesaplama · Yıllık İzin Ücreti Hesaplama · Tarih ve Süre Hesaplama · Ankara Hukuk Rehberi · İşe İade Davası mı, İşçilik Alacağı Davası mı? · İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları · Hukuk Sözlüğü · İşe İade Davası Yargıtay Kararları · İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk İçtihatları (20 karar)

Birincil Resmî Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Özellikle Madde 20 ve 21
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Kanunu Soruları
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Madde 3
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Süre Kuralları
• 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• AYM, Ekrem Ece, 2020/13187, 2 Mayıs 2024 — Dava Süresinde Tatil Hesabı
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/5917 E., 2021/10686 K. — İşverene Ulaşma ve Bir Ay
• Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1257 E., 2021/498 K. — Başvurunun Değerlendirilmesi

İlgili Rehberler

• İş Hukuku Rehberi
• Hukuki Hesaplama Araçları

Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır; dayanak mevzuat ve resmî veriler en son 17 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.