İş Hukuku Yargıtay Kararları

Konulara göre Kararlar

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İçtihadı Birleştirme Kararları

• İçtihadı Birleştirme 08.05.2026

  Dava Dilekçesinde Yer Almayan Talep Kısmen Islah Yoluyla Davaya Dâhil Edilemez

  Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu · E. 2021/8 · K. 2026/1

  Hukuk yargılamasında dava dilekçesinde yer almayan bir talep, kısmen ıslah yoluyla davaya dâhil edilerek dava konusu hâline getirilemez.

  İçtihadın Birleştirilmesi İş Hukuku

• İçtihadı Birleştirme 08.03.2019

  İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Sayılsa da Süreden Önce Haksız Feshe Bağlı Cezai Şart Geçerli

  Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu · E. 2017/10 · K. 2019/1

  Belirli süreli yapılıp objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli sayılan iş sözleşmesindeki süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart, belirlenen süreyle sınırlı olarak geçerlidir.

  İçtihadın Birleştirilmesi İş Hukuku

Hizmet Tespiti Kararları

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Yalnızca Kuruma Karşı Açılan Hizmet Tespiti Davasında İşveren Davaya Dâhil Edilmeli

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/14244 · K. 2026/10010

  Hizmet tespiti davasında çalışma ilişkisinin belirlenmesi ve işyeri kayıtlarına ulaşılması için işverenin davada yer alması zorunludur; talep belirsizse HMK 31 uyarınca önce açıklattırılmalıdır.

  Bozma Hizmet Tespiti

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Hizmet Tespitinde Kuruma Bildirim Dışı Kalan Süreler Tek Tek Açıklattırılıp Araştırılmalı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/20038 · K. 2026/9976

  Hizmet tespiti kamu düzenine ilişkin olup bildirimlerin iptali istenmediğinde, bildirim dışı kalan sürelerde davalı yanında hizmet akdine dayalı çalışma bulunup bulunmadığı ayrıntılı araştırılmalıdır.

  Bozma Hizmet Tespiti

• Yargıtay 10. HD 01.06.2026

  Temizlik İşçisinin Hizmet Tespitinde Hangi Şirkette Ne Kadar Çalıştığı Belirlenmeli

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/20488 · K. 2026/7764

  Somut olayda davacının hangi dönemde hangi şirket işçisi olarak ne kadar süre çalıştığı açıklattırılmalı, varsa temizlik hizmeti sözleşmeleri getirtilerek sonuca göre karar verilmelidir.

  Bozma Hizmet Tespiti

Hizmet Tespiti konusundaki 41 kararın tümü

Alt İşveren ve Muvazaa Kararları

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Kamu İhalesindeki İşin Bir Bölümünü Üstlenen Alt İşveren 5 Puanlık Teşvikten Yararlanamaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/19551 · K. 2026/9983

  Kamu ihalesi kapsamındaki işin bir bölümünü asıl yükleniciden üstlenen alt işveren, bu işte çalıştırdığı sigortalılar için 5510 sayılı Kanun'un 81/1-(ı) bendindeki prim teşvikinden yararlanamaz.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  KHK ile Kadroya Geçen İşçi İşyerindeki TİS'ten En Erken 1 Kasım 2020'de Yararlanabilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4364 · K. 2026/4862

  Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler, kadroya geçirildikleri işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden en erken 01.11.2020 tarihinden itibaren yararlanabilir.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçişte Asgari Ücretin %60 Fazlası Kaydı Her Ay Uygulanır mı?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/6496 · K. 2026/4898

  Onanan istinaf kararına göre somut olayda, kadroya geçiş sözleşmesindeki 'brüt asgari ücretin %60 fazlası' hükmü geçiş anındaki ücreti belirler; her ay bu oranda ödeme yapılacağı anlamına gelmez.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

Alt İşveren ve Muvazaa konusundaki 26 kararın tümü

İhbar Tazminatı Kararları

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  KHK ile Kadroya Geçen İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshinde İhbar Tazminatı Doğar mı?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1705 · K. 2026/4863

  Kadroya geçirilen işçinin sözleşmesi, fesih tarihinde yürürlükte olan 375 sayılı KHK geçici 24. madde hükmü gereği emekliliğe hak kazandığı için feshedilmişse işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Dolar Olarak Talep Edilen İşçilik Alacağına Hangi Faiz Uygulanır?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4962 · K. 2026/4358

  Yabancı parayla talep edilen alacaklara, sözleşmede daha yüksek faiz kararlaştırılmamışsa, Devlet bankalarının o yabancı parayla açılmış bir yıl vadeli mevduata ödediği en yüksek faiz uygulanır.

  Düzelterek Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Devamsızlık Tutanağı Tanıkla Doğrulanmayınca İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı Hükmedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1695 · K. 2026/4346

  Onanan kararda, devamsızlık tutanağını düzenleyen kişi tanık olarak dinletilmediğinden tutanak doğrulanmamış sayılmış ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiştir.

  Onama İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı konusundaki 26 kararın tümü

İş Kazası ve Tazminat Kararları

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  İşçi Çalıştırmadan İşi Eser Sözleşmesiyle Veren İş Sahibi Asıl İşveren Sayılmaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2026/1048 · K. 2026/10015

  Somut olayda, uzay çatı işini eser sözleşmesiyle veren ve bu işte işçi çalıştırmayan iş sahibi asıl işveren sayılmaz; kazada kusuru da bulunmadığından hakkındaki tazminat davası reddedilmelidir.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Ölüm Geliri ile Ölüm Aylığı Birleşince Yüksek Olanın Tamamı, Az Olanın Yarısı Bağlanır

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18169 · K. 2026/9980

  İş kazasında ölen oğuldan bağlanan ölüm geliri ile eşten bağlanan ölüm aylığı birleştiğinde, 5510 sayılı Kanun'un 54/1-c maddesi uyarınca yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı bağlanır.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 17.06.2026

  Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespit Davasında Hüküm Maluliyet Oranı Olarak Kurulamaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17866 · K. 2026/9482

  İş kazası sonrası kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespiti istenmişse, hüküm uzun vade sigorta kollarına ait maluliyet oranının tespiti şeklinde kurulamaz.

  Düzelterek Onama İş Kazası ve Tazminat

İş Kazası ve Tazminat konusundaki 23 kararın tümü

Fazla Çalışma Ücreti Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Grup Şirketlerinde Salt Organik Bağ, Holdingi İşçilik Alacağından Sorumlu Tutmaya Yetmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1036 · K. 2026/6510

  Grup şirketlerinde salt organik bağ işçilik alacaklarından birlikte sorumluluk için yetmez; işyeri veya hizmet sözleşmesi devri, asıl-alt işveren ilişkisi ya da birlikte istihdam somut olarak belirlenmelidir.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Önceki İçtihada Güvenilerek Açılan Belirsiz Alacak Davası Bozma Nedeni Yapılmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1456 · K. 2026/4331

  Koşulları bulunmadan belirsiz alacak davası olarak açılan kalemlerde esasa girilmesi hatalıdır; ancak Dairenin önceki görüşüne güvenilerek açılan davada bu husus, dava tarihi gözetilerek bozma nedeni yapılmamıştır.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Bozmaya Uyulan İşçilik Alacağı Davasında AYM İptal Kararıyla Türk Hukukuna Dönülemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4382 · K. 2026/4299

  Kazakistan hukukunun uygulanmasını öngören bozmaya uyulmakla usuli kazanılmış hak doğar; mahkeme geriye yürümeyen AYM iptal kararına dayanarak Türk hukukunu uygulayamaz.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

Fazla Çalışma Ücreti konusundaki 21 kararın tümü

Kıdem Tazminatı Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Yalnızca Nöbetçiyken Çalışan İşçinin Tüm Bayramlarda Çalıştığı Kabul Edilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3081 · K. 2026/6514

  Tanıklar işçinin bayram ve genel tatillerde yalnızca nöbetçiyse çalıştığını söylüyorsa, nöbet listesi dâhil giriş kayıtları getirtilmeden tüm tatil günlerinde çalışıldığı kabul edilemez.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Banka Kaydıyla Ödendiği Anlaşılan Bordro Tahakkukları Alacaktan Düşülmelidir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3527 · K. 2026/6509

  Somut olayda bordrolarda tahakkuk ettirilen tazminatın ödendiği banka kayıtlarıyla anlaşıldığından, ödeme kaydı olan dönemlere ait tutarlar hesaplanan alacaktan mahsup edilmelidir.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Gerekçesi İspatlanamayan Şube Görevlendirmesi Nedeniyle Banka Çalışanının Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2217 · K. 2026/4866

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, gerekçesi ve objektifliği ispatlanamayan başka şubelere görevlendirme somut olayda esaslı değişiklik olup işçiye haklı fesih hakkı verir.

  Onama Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı konusundaki 20 kararın tümü

Yıllık İzin Ücreti Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Dilekçede İzinlerin Büyük Kısmı Kullanılmadı Denmişse Hiç Kullanılmadığı Kabul Edilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/414 · K. 2026/6512

  Dava dilekçesinde izinlerin büyük bir kısmının kullanılmadığı ileri sürülmüşse, hiç izin kullanılmadığı kabul edilemez; somut olayda izin hakkının üçte birinin kullanıldığı kabul edilmelidir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Hiç İzin Kullanmadığı İddia Edilmeyen İşçiye Tüm Yıllar için İzin Ücreti Verilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4336 · K. 2026/4859

  Dava dilekçesinde hiç izin kullanılmadığı ileri sürülmemiş ve işçinin beyanı belirsizse, hâkim işçiyi dinleyip kullandırılmayan izin süresini aydınlatmadan tüm süre için izin ücretine hükmedemez.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Emeklilikle Ayrılan Şoförün Kıdem ve Yıllık İzin Alacaklarını Kabul Eden Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1614 · K. 2026/4351

  Onanan kararda, emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, ödenen tutarlar mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretine hükmedilmesi gerektiği kabul edilmiştir.

  Onama Yıllık İzin Ücreti

Yıllık İzin Ücreti konusundaki 14 kararın tümü

İşe İade Davası Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Dövizle İstenen İşçilik Alacağına TL Karşılığı Değil, Aynen Ödeme Şeklinde Hükmedilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/362 · K. 2026/6513

  İşçi alacaklarını yabancı para olarak talep etmişse, taraflarca anlaşılıp uygulanan para birimi esas alınarak yabancı para üzerinden ve aynen ödeme şeklinde hüküm kurulmalıdır.

  Bozma İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  İhbar Ücreti Peşin Ödenmişse İşe Başlatılmayan İşçiye Ayrıca İhbar Tazminatı Ödenmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1149 · K. 2026/6511

  İşe iade sonrası işe başlatılmayan işçiye, geçersiz sayılan fesihte ihbar süresine ait ücret peşin ve eksiksiz ödenmişse İş Kanunu 21/5 uyarınca ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.

  Bozma İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  İşe İade Davası Geçerli Nedenle Reddedilen İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2240 · K. 2026/4872

  Somut olayda, işe iade davası feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilip kesinleşen işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş; bu karar onanmıştır.

  Onama İşe İade Davası

İşe İade Davası konusundaki 14 kararın tümü

Sendikal Tazminat Kararları

• Yargıtay 9. HD 27.04.2026

  Sendika Yöneticisinin Nakline İlişkin Karar Temyiz Edilemez; Sendikal Tazminat Reddi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4508 · K. 2026/3796

  6356 sayılı Kanun'un 24/5 hükmü kapsamındaki davalarda verilen kararlar temyiz edilemez; onanan kararda sendikal tazminat, sendikal baskı ispatlanamadığı için reddedilmiştir.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  Sendikal Tazminatta Fesihten Önceki ve Sonraki Altı Ayın İşçi Kayıtları Araştırılmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1331 · K. 2026/3552

  Sendikal tazminatta ispat yükü işçideyse, fesih tarihinden önceki ve sonraki dönemde çıkarılan işçiler ile sendika üyelik kayıtları yöntemince karşılaştırılmadan emsal dosyalarla yetinilemez.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  Sendikal Örgütlenme Sürecinde İşin Sona Ermesi Gerekçesiyle Yapılan Fesih Sendikal Sayıldı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3436 · K. 2026/3593

  Onanan karara göre sendikal fesih iddiasında, iş ilişkisindeki olayların kronolojisinden hareketle feshin gerçek nedeninin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet olup olmadığı araştırılır.

  Onama Sendikal Tazminat

Sendikal Tazminat konusundaki 13 kararın tümü

Mobbing ve Psikolojik Taciz Kararları

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Mobbing Sayılmasa da Amirin Kişilik Haklarını İhlal Eden Sözleri Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1270 · K. 2026/4101

  Onanan istinaf kararına göre, üst yöneticinin işçinin kişilik haklarını ihlal eden söz ve davranışları psikolojik taciz sayılmasa da İş Kanunu'nun 24 üncü maddesi kapsamında haklı fesih nedenidir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Mobbing Gerekçesiyle Fesihte Sistematik Baskı İspatlanamayınca Kıdem Tazminatı Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1179 · K. 2026/4026

  Onanan kararlara göre, psikolojik tacize dayalı haklı fesih iddiasında sistematik ve sürekli taciz davranışlarının somut delillerle ispatı gerekir; ispatlanamazsa kıdem tazminatı talebi reddedilir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Araç Hasarı için Ücretten Kesinti Haksız Bulundu, Fazla Çalışma Alacağı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1447 · K. 2026/4043

  Onanan ilk derece kararına göre, somut olayda işçinin ücretinden yapılan kesintiler haksız bulunmuş, fazla çalışma alacağı tanık beyanları ve puantajlara dayanılarak kabul edilmiştir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

Mobbing ve Psikolojik Taciz konusundaki 12 kararın tümü

Rekabet Yasağı Kararları

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  İş Sözleşmesi Sürerken Rekabet Yasağı İhlalinde Cezai Şart Davasına İş Mahkemesi Bakar

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3969 · K. 2026/3579

  İş ilişkisi devam ederken rekabet yasağı ihlaline dayanılarak istenen cezai şart davasında iş mahkemesi görevlidir; İçtihadı Birleştirme Kararı iş ilişkisi sona erdikten sonraki aykırılıklara ilişkindir.

  Bozma Rekabet Yasağı

• Yargıtay 9. HD 23.12.2025

  İşveren Haklı Sebep Bildirmeden Feshederse Rekabet Yasağı Kendiliğinden Sona Erer

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8713 · K. 2025/10290

  İş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeksizin feshedildiğinde rekabet yasağı fesih tarihinde kendiliğinden sona erer ve yasağa aykırılık nedeniyle istenen tazminat reddedilir.

  Onama Rekabet Yasağı

• Yargıtay 9. HD 21.10.2025

  İşverenin İzni Olmadan Rakip İşyeri Açan İşçinin Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7958 · K. 2025/8152

  İşçinin iş sözleşmesi sürerken işverenle rekabet oluşturan davranışları sadakat borcuna aykırıdır ve işverene 4857 sayılı Kanun'un 25/2-(e) hükmü uyarınca haklı nedenle fesih hakkı verir.

  Bozma Rekabet Yasağı

Rekabet Yasağı konusundaki 12 kararın tümü

Ücret Alacağı Kararları

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Çalışırken Prim İstemeyen ve Başarısını İspatlayamayan İşçinin Başarı Primi Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5265 · K. 2026/4841

  Bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak oluşan yönler yeniden incelenemez; somut olayda başarısını ispatlayamayan işçinin başarı primi talebinin reddi bozmaya uygun bulunmuştur.

  Onama Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçen İşçinin Ücret Farkında Temmuz 2023 Asgari Ücret Artışı Gözetilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3986 · K. 2026/4861

  Somut olayda, bağı kesilmemiş işçinin 2023 ikinci dönem ücreti, 01.07.2023'te yeniden belirlenen asgari ücrete sözleşme oranı uygulanıp TİS'teki %15 zam eklenerek bulunmalıdır.

  Bozma Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçen İşçinin Sözleşme Ücreti TİS Taban Ücretinden Düşükse Asgari Ücretle Bağı Kesilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5490 · K. 2026/4852

  Somut olayda, kadroya geçen işçinin asgari ücrete bağlı sözleşme ücreti TİS taban ücretinin altında kalıyorsa taban ücret esas alınır ve ücretin sözleşmedeki oranla bağı kesilir.

  Bozma Ücret Alacağı

Ücret Alacağı konusundaki 10 kararın tümü

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Kararları

• Yargıtay 10. HD 11.06.2026

  Fiili Hizmet Süresi Zammı Davasında SGK Fer'i Müdahil Değil Davalı Olarak Gösterilmeli

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17679 · K. 2026/9046

  Fiili hizmet süresi zammı istemli davada Sosyal Güvenlik Kurumu fer'i müdahil değil davalıdır; Kurumun karar başlığında fer'i müdahil gösterilmesi yeniden yargılama gerektirmediğinden hüküm düzeltilerek onanır.

  Düzelterek Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Haftalık 3 Saat Ücrete Dâhilse Fazla Çalışma Alacağı 48 Saati Aşan Çalışma için Hesaplanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1809 · K. 2026/4864

  Sözleşmede ücret haftalık 48 saatlik çalışmaya göre belirlenmişse haftalık 3 saat fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlı olarak ücrete dâhildir; fazla çalışma alacağı 48 saati aşan çalışma için hesaplanır.

  Bozma Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Makam Şoförlüğünü Yardımcı İş Sayıp Asıl İşvereni Sorumlu Tutan İstinaf Kararı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5006 · K. 2026/4840

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre makam şoförlüğü yardımcı iş olup işin sahibi, alt işveren işçisinin işçilik alacaklarından İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren olarak sorumludur.

  Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti konusundaki 9 kararın tümü

İkale ve Bozma Sözleşmesi Kararları

• Yargıtay 9. HD 20.04.2026

  Krizde Geçici Olarak Düşürülen Zammın İyileşme Sonrası Farkı Hüküm Altına Alınmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1150 · K. 2026/3532

  Somut olayda krizde geçici düşürülüp iyileşmede eski orana dönüleceği bildirilen zam yönünden, itiraz edilmeyen iyileşme tarihinden uygulamanın kaldırıldığı tarihe kadar eksik zam farkı hüküm altına alınmalıdır.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 16.04.2026

  İkale Protokolünde Ödeneceği Kararlaştırılmayan Ek Menfaat İşverenden İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3752 · K. 2026/3447

  İkale protokolünde sayılan ödemeler dışında ek ödeme yapılacağına dair hüküm bulunmadığı ve aksi ispatlanamadığı somut olayda, iade maddesinde anılan ek menfaat tutarı işverenden istenemez.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 23.12.2025

  Teklifi İşçiden Gelen Geçerli İkalede Kararlaştırılan Tutarı Aşan İhbar Tazminatı İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8997 · K. 2025/10253

  İkale teklifi işçiden gelmişse ihbar ve kıdem tazminatının ödenip ödenmemesi tarafların anlaşmasına bağlı olduğundan, geçerli ikalede kararlaştırılan tutarı aşan fark ihbar tazminatı istenemez.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

İkale ve Bozma Sözleşmesi konusundaki 8 kararın tümü

Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Kararları

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Evlilik Nedeniyle Ayrılan İşçinin Çıkış Kodu Davasında Hukuki Yararı Kabul Eden Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1576 · K. 2026/3976

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, evlilik nedeniyle ayrılan işçinin gerçeğe aykırı bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini istemekte hukuki yararı vardır.

  Onama Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem

• Yargıtay 9. HD 15.01.2026

  Evlilik Nedeniyle Fesheden Kadın İşçinin Çıkış Kodunun 13 Olarak Düzeltilmesi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8889 · K. 2026/285

  Onanan karara göre evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi fesheden kadın işçinin çıkış kodu Kod 13 olarak bildirilmeli; ayrı bir kıdem davası açmamış işçinin bunun tespitinde hukuki yararı vardır.

  Onama Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem

• Yargıtay 9. HD 17.04.2025

  Arabuluculuk Anlaşmasının İptalinde İrade Fesadı ve Gabin İddiası İspatlanamadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/265 · K. 2025/3565

  Onanan kararlara göre, belgeleri şerhsiz imzalayan ve süreçte avukat ağabeyiyle görüşen üniversite mezunu işçinin irade fesadı ve gabin iddiaları ispatlanamadığından iptal talebi reddedilmiştir.

  Onama Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem

Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem konusundaki 7 kararın tümü

Toplu İşçi Çıkarma Kararları

• Yargıtay 9. HD 22.09.2025

  Yurt Dışındaki Tanıkların İstinabe Sonucu Beklenmeden Karar Verilmesi Bozma Nedeni

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/3531 · K. 2025/6720

  Mahkemenin, yurt dışındaki davalı tanıklarının istinabe yoluyla dinlenmesi için yazı yazdıktan sonra cevap gelmeden ve tanıklar dinlenmeden karar vermesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.

  Bozma Toplu İşçi Çıkarma

• Yargıtay 9. HD 06.03.2024

  Alt İşveren İşçisinin Muvazaa İddiası Kabul Görmedi: Bozmaya Uygun Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/3052 · K. 2024/4282

  Bozmaya uyularak verilen kararın temyizinde, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak oluşturan yönler yeniden incelenemez; somut olayda muvazaa bulunmadığı kabulüne dayalı karar onanmıştır.

  Onama Toplu İşçi Çıkarma

• Yargıtay 9. HD 07.12.2021

  İhbar Öneli Sürerken Açılan Fesih Hükümsüzlüğü Tespit Davasında Hukuki Yarar Yok

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/11843 · K. 2021/16274

  Somut olayda fesih bildirimi sonrası ihbar öneli kullanılırken açılan davada, feshin hükümsüzlüğünün tespiti için güncel hukuki yarar bulunmadığından asli talep reddedilip fer'î işe iade talebi incelenmelidir.

  Bozma Toplu İşçi Çıkarma

Toplu İşçi Çıkarma konusundaki 5 kararın tümü

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kararları

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Sigortasız Çalıştığı Arabuluculuk Tutanağıyla Anlaşılan Tanığın Beyanı Dikkate Alınmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1794 · K. 2026/4321

  Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilir; somut olayda sigortasız çalıştığı arabuluculuk tutanağıyla anlaşılan ve işyerinin işleyişini bilen tanığın beyanları esas alınmalıdır.

  Bozma İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

• Yargıtay 9. HD 30.06.2025

  Arabulucuyla Görüşülmeden İşçiye İmzalatılan Arabuluculuk Tutanağının İptali Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4772 · K. 2025/5584

  Onanan karara göre arabulucuyla hiç görüşülmeden ve işçi bilgilendirilmeden imzalatılan arabuluculuk tutanağı geçersizdir; arabuluculuğun hiç yapılmadığı iddiasında bir yıllık hak düşürücü süre aranmaz.

  Onama İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

• Yargıtay 9. HD 29.05.2024

  İrade Fesadına Dayalı Arabuluculuk Tutanağı İptali Bir Yıllık Süre Geçince Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/5692 · K. 2024/9226

  Onanan kararlara göre, arabuluculuk anlaşma belgesinin irade fesadıyla iptali, TBK 39 uyarınca yanılma veya aldatmanın öğrenildiği ya da korkutmanın etkisinin kalktığı andan itibaren bir yıl içinde istenmelidir.

  Onama İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk konusundaki 3 kararın tümü

İş Hukukunda Diğer Konular Kararları

• Yargıtay 10. HD 01.06.2026

  Tarım Bağ-Kur Tevkifat Listesindeki Kişinin Davacı Olup Olmadığı Ayrıntılı Araştırılmalı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17958 · K. 2026/7768

  Ürün bedelinden prim kesintisi yapıldığının tespiti sigortalılık için yeterlidir; ancak tevkifat listesindeki kişinin davacı olup olmadığı aynı isimli kişiler, köy ve baba adı bilgileri araştırılarak belirlenmelidir.

  Bozma İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Arabuluculuk Tutanağında Yer Almayan Alacak Kalemleri Usulden Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1696 · K. 2026/4345

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre arabuluculuk başvuru formu ve son tutanakta yer almayan alacak talepleri yönünden dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Kadroya Geçen İşçiye 2019-2020 TİS'ini Kasım 2020 Öncesine Uygulamayan Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4801 · K. 2026/4373

  Somut olayda, kadroya geçen davacının 01.01.2019-31.12.2020 süreli TİS'ten en erken 01.11.2020'de yararlanabileceği yönündeki bozmaya uygun karar onanmıştır.

  Onama İş Hukuku

İş Hukukunda Diğer Konular konusundaki 25 kararın tümü

Diğer Kararlar

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Yabancı Hukuka Tâbi Yurt Dışı Çalışmada Üç Aylık Zamanaşımı Kamu Düzenine Aykırı Bulunmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4837 · K. 2026/4342

  Zamanaşımı esasa uygulanan hukuka tâbidir; iç hukukta üç aydan kısa dava ve başvuru süreleri de bulunduğundan yabancı hukuktaki üç aylık süre somut olayda Türk kamu düzenine aykırı görülmemiştir.

  Bozma İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Hukuk Seçimi Yapılmayan Yurt Dışı Çalışmada Türk Hukuku Daha Sıkı İlişkili Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5057 · K. 2026/4316

  5718 sayılı Kanun'un 27/1 hükmüne ilişkin iptal kararı geriye yürümez; somut olayda hukuk seçimi bulunmayan dönemde tabiiyet ve yerleşim yeri gibi unsurlar gereği daha sıkı ilişkili Türk hukuku uygulanmalıdır.

  Bozma İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı

• Yargıtay 9. HD 12.01.2026

  Şirket Telefonundaki WhatsApp Mesajları Okunarak Yapılan Fesih Haksız Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9161 · K. 2026/2

  Somut olayda işverenin, işçinin şirket telefonundaki özel yazışmalarını okuyup tutanağa bağlayarak fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığından fesih haksız sayılmış ve manevi tazminata hükmedilmiştir.

  Onama Sosyal Medya Paylaşımı ve Fesih

• Hukuk Genel Kurulu 13.12.2023

  Avans Sayılmayan Ödemeyi İade Etmeyen Genel Müdürün Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/87 · K. 2023/1224

  Somut olayda aylık ücretin yaklaşık dört katı olan ve çalışılan süreyle orantılı olmayan ödeme avans değil ödünç sayılmış; genel müdürün bunu fesih tarihine kadar iade etmemesi haklı fesih nedeni kabul edilmiştir.

  Direnme Kararının Bozulması Haklı Nedenle Fesih

• Anayasa Mahkemesi 01.06.2023

  COVID-19 Döneminde İşverenin İşçiyi Ücretsiz İzne Ayırma Yetkisi Anayasa'ya Aykırı Bulunmadı

  Anayasa Mahkemesi · E. 2020/56 · K. 2023/108

  Salgın döneminde istihdamı korumak için işverene geçici ücretsiz izin yetkisi veren kural, aynı süredeki fesih sınırlaması ve nakdi ücret desteğiyle dengelendiğinden sözleşme özgürlüğüne ölçülü bir sınırlamadır.

  Diğer Haklı Nedenle Fesih

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.