Sendikal Tazminat Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 27.04.2026

  Sendika Yöneticisinin Nakline İlişkin Karar Temyiz Edilemez; Sendikal Tazminat Reddi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4508 · K. 2026/3796

  6356 sayılı Kanun'un 24/5 hükmü kapsamındaki davalarda verilen kararlar temyiz edilemez; onanan kararda sendikal tazminat, sendikal baskı ispatlanamadığı için reddedilmiştir.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  Sendikal Tazminatta Fesihten Önceki ve Sonraki Altı Ayın İşçi Kayıtları Araştırılmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1331 · K. 2026/3552

  Sendikal tazminatta ispat yükü işçideyse, fesih tarihinden önceki ve sonraki dönemde çıkarılan işçiler ile sendika üyelik kayıtları yöntemince karşılaştırılmadan emsal dosyalarla yetinilemez.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  Sendikal Örgütlenme Sürecinde İşin Sona Ermesi Gerekçesiyle Yapılan Fesih Sendikal Sayıldı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3436 · K. 2026/3593

  Onanan karara göre sendikal fesih iddiasında, iş ilişkisindeki olayların kronolojisinden hareketle feshin gerçek nedeninin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet olup olmadığı araştırılır.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 23.12.2025

  Sendikal Örgütlenmeyi Engellemek İsteyen İşveren Aleyhine Hükmedilen Sendikal Tazminat Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/6192 · K. 2025/10278

  Onanan karara göre, işverenin sendikal örgütlenmeyi engellemek istediği anlaşılırsa, işyerinde sendikal çalışmalar içinde bulunan işçi sendikal tazminata hak kazanır.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 17.12.2025

  AYM İhlal Kararı ve Tanık Beyanları Karşısında Sendikal Tazminat Reddi Hatalı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8526 · K. 2025/10056

  Somut olayda geçerli sebebi ispatlanamayan fesih; tanık beyanları, aynı işverene karşı davalarda sendikal nedenin kabulü ve AYM ihlal kararı gözetilerek sendikal nedenli kabul edilmeli, tazminata hükmedilmelidir.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 16.06.2025

  Arabuluculuk Son Tutanağından Sonra Muaccel Olan Alacak için Dava Usulden Reddedilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/3259 · K. 2025/5034

  02.06.2018 sonrası arabuluculuk başvurularında dava şartı yalnızca son tutanağa göre belirlenir; son tutanakta sayılmayan veya son tutanak tarihinden sonra muaccel olan alacaklar için dava şartı gerçekleşmez.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 26.05.2025

  Geç Ödenen İşçilik Alacağında Enflasyon ve Kur Artışına Dayanan Munzam Zarar Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/2698 · K. 2025/4823

  Onanan ilk derece gerekçesine göre munzam zarar talebinde davacı, enflasyon ve faiz gibi genel ekonomik koşulları değil, geç ödeme nedeniyle şahsen uğradığı somut zararı ispatlamalıdır.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 10.12.2024

  Taşınan İşyerine Gitmeyen İşçinin Sendikal Tazminat ve Ek Ödeme Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/11520 · K. 2024/15956

  Onanan karara göre, yalnızca işyerinde sendika bulunması ve işçinin sendikalı olması feshin sendikal nedenle yapıldığını göstermez; taşınıp çalışmaya başlayan işçiler, taşınmayanla aynı konumda değildir.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 09.12.2024

  Feragat Edilen Davadan Sonraki Döneme Ait Sendikal Tazminat İddiaları Ayrıca İncelenmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/13610 · K. 2024/15921

  Sendikal tazminata konu olabilecek eylemlerin temadi eder nitelikte olduğu gözetilerek, feragatle sona eren ilk davanın tarihinden sonraki talep ve olgular ayrıca araştırılıp değerlendirilmelidir.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 27.06.2024

  Sözleşmesi Feshedilen Sendika Temsilcisini İşyerine Almamak Sendikal Tazminat Doğurmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/6470 · K. 2024/10215

  Onanan karara göre işyeri sendika temsilcisi işyerinde çalışan üyeler arasından atandığından, iş sözleşmesinin sona ermesiyle temsilcilik görevi de sona erer.

  Onama Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 26.06.2024

  696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçen İşçinin Ücreti Sözleşmedeki Artış Oranına göre Belirlenmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/6353 · K. 2024/10028

  Somut olayda kadroya geçiş sözleşmesinin 7. maddesinde %40 ücret artışı oranı yazılı olduğundan, oran bulunmadığı gerekçesiyle ret hatalıdır; ücret bu orana göre yeniden belirlenmelidir.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Yargıtay 9. HD 19.12.2023

  Amatör Sendika Yöneticisinin Naklinde İptal Değil Hukuka Aykırılığın Tespiti Mümkün

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/13462 · K. 2023/19960

  Görev yeri değişikliği işlemi iptal edilemez, hukuki yarar varsa hukuka aykırılığı tespit edilebilir; amatör sendika yöneticisi 6356 sayılı Kanun'un 24 ve 25. madde güvencelerinden birlikte yararlanamaz.

  Bozma Sendikal Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 25.03.2021

  Sendikal Tazminata Esas Ücret İstinaf Sebebi Yapılmadıysa Temyizde Bozma Nedeni Olamaz

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2020/6 · K. 2021/342

  İstinafta ileri sürülmeyen, kamu düzenine ilişkin olmayan ve kanunun açık hükmüne aykırılık oluşturmayan sendikal tazminata esas ücret meselesi Yargıtay'ca bozma nedeni yapılamaz.

  Direnme Uygun Bulundu Sendikal Tazminat

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.