Geçici İş İlişkisi Nedir?
İşçinin, kanunda öngörülen koşullarla iş görme edimini geçici olarak başka bir işverene yerine getirdiği iş ilişkisidir. Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosu aracılığıyla yalnız kanunda sayılan hâllerde ve sürelerle kurulabilir; bu modelde işveren özel istihdam bürosudur. Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerine geçici devirde işçinin yazılı rızası alınmalıdır; bu ilişki yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulur, en fazla iki defa yenilenir ve devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü sürer.
Diğer adları: ödünç iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla görevlendirme
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 7
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Evlenme Ödeneği · Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma · Fazla Çalışma · Fazla Sürelerle Çalışma · Gece Çalışması · Geçerli Nedenle Fesih · Geçici İş Göremezlik Ödeneği · Genel Sağlık Sigortası · Giydirilmiş Ücret · Grev · Hafta Tatili · Haftalık Çalışma Süresi · Haklı Nedenle Fesih · Hizmet Borçlanması