Geçerli Nedenle Fesih Nedir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak işverence süreli fesihle sona erdirilmesidir. Fesih yazılı yapılmalı, sebep açık ve kesin belirtilmeli; davranış veya verime dayalı fesihte önce işçinin savunması alınmalıdır. Haklı nedenle derhâl fesihten farklı olarak bildirim süresine uyulmalı veya bu sürenin ücreti peşin ödenmelidir; koşulları varsa kıdem tazminatı da ödenir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir.
Diğer adları: geçerli sebeple fesih, geçerli fesih, geçerli neden
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17–21 · 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu · Eşit Davranma İlkesi · Evlenme Ödeneği · Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma · Fazla Çalışma · Fazla Sürelerle Çalışma · Gece Çalışması · Geçici İş Göremezlik Ödeneği · Geçici İş İlişkisi · Genel Sağlık Sigortası · Giydirilmiş Ücret · Grev · Hafta Tatili · Haftalık Çalışma Süresi