Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Yetkili hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alan sigortalıya iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle çalışamadığı günler için ödenen günlük ödenektir. Hizmet akdiyle çalışanlara iş kazası ve meslek hastalığında her gün; hastalıkta son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse üçüncü günden itibaren; analıkta aynı prim şartıyla doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı hafta için ödenir. Tutar yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir; bağımsız çalışanlara hastalık ödeneği verilmez, diğer ödenekler borçsuzluk ve (analık hariç) yatarak tedavi şartına bağlıdır.
Diğer adları: rapor parası, istirahat ödeneği
İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 18
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Eşit Davranma İlkesi · Evlenme Ödeneği · Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma · Fazla Çalışma · Fazla Sürelerle Çalışma · Gece Çalışması · Geçerli Nedenle Fesih · Geçici İş İlişkisi · Genel Sağlık Sigortası · Giydirilmiş Ücret · Grev · Hafta Tatili · Haftalık Çalışma Süresi · Haklı Nedenle Fesih