Ücret Kesme Cezası Nedir?
İşverenin, yalnız toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplere dayanarak işçinin ücretinden ceza niteliğinde yaptığı kesintidir (İş K. m. 38). Kesinti, sebebiyle birlikte işçiye derhal bildirilmelidir; bir ayda iki gündelikten, parça başı veya iş miktarına göre ödenen ücretlerde ise işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Kesilen tutarlar işverende kalmaz; işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde Bakanlıkça belirtilen banka hesabına yatırılır.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 38
Sitedeki madde metinleri: İş Kanunu m. 38
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 27 Ekim 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Sürekli İş Göremezlik Geliri · Telafi Çalışması · Toplu İş Sözleşmesi · Toplu İşçi Çıkarma · Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti · Uzaktan Çalışma · Ücret · Ücret Hesap Pusulası · Ücret Ödenmediğinde İş Görmekten Kaçınma · Vardiyalı Çalışma · Yaşlılık Aylığı · Yeni İş Arama İzni · Yıllık İzinde Çalışılmış Sayılan Süreler · Yıllık Ücretli İzin