top of page

Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › İş Hukukunda Diğer Konular

Yargıtay 9. HD Onama İş Hukuku

Geçici Köy Korucusunun Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinde İdari Yargı Görevli Bulundu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5420 · K. 2026/4843 · T. 21.05.2026

Karar Özeti

Görevine idarece son verilen geçici köy korucusu, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istedi; davalı idare, görev yerine gitmediği için disiplin yoluyla görevden çıkarıldığını savundu. İlk derece mahkemesi, köy korucusunun atanması ve göreve başlamasının Köy Kanunu'na göre idari işlemle yapıldığını, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını belirterek davayı yargı yolu caiz olmadığından usulden reddetti. Bölge adliye mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetti. Davacının 4/A kapsamında sigortalı olduğu yönündeki temyiz itirazlarını yerinde görmeyen Yargıtay, kararı onadı.

Kararın Ortaya Koyduğu İlke

Yargıtayca onanan kararda, atanması ve göreve başlaması Köy Kanunu'na göre idari işlemle yapılan geçici köy korucusu ile idare arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığı ve idari yargının görevli olduğu kabul edilmiştir.

Soru: Geçici köy korucusu kıdem ve ihbar tazminatı için iş mahkemesinde dava açabilir mi?

Sonuç: Yargı yolu caiz olmadığından davanın usulden reddine ilişkin karar onandı.

Karar Künyesi

İlgili Mevzuat

Kararın Önemli Bölümleri

“taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı, idari işlemden kaynaklanan uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiği”

Kararın Tam Metni

9. Hukuk Dairesi 2026/5420 E. , 2026/4843 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi

SAYISI : 2025/3016 E., 2026/364 K.

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 52. İş Mahkemesi

SAYISI : 2025/166 E., 2025/367 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı nezdinde 15.02.2019-07.03.2025 tarihleri arasında geçici köy korucusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1.Davalı ... cevap dilekçesinde; davacının görev yerinin usulünce değiştirildiğini ancak 21.11.2024 ve devamındaki 10 gün süreyle göreve gitmediğini, hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını ve 03.01.2025 tarihli disiplin raporu ile görevden çıkarma disiplin cezasının önerildiğini, 03.02.2025 tarihli komisyon kararı ile görevden çıkarma disiplin cezası kararı verildiğini idare hukukunda idari işlemler üzerindeki yargısal denetimin sadece işlemin hukuka uygunluğunun saptanması ile sınırlı olduğunu, takdir yetkisini ortadan kaldıracak şekilde karar verilemeyeceğini, İdarenin bir kusuru olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

2. Davalı ... cevap dilekçesinde; kusuru bulunmayan İdare aleyhine açılan davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalıya bağlı olarak köy koruyucusu sıfatıyla çalıştığı, köy korucusunun ataması ve göreve başlamasının 442 sayılı Köy Kanunu'na göre idari işlem ile yapıldığı, davacı ile davalı arasında işçi işveren ilişkisinin mevcut olmadığı, dava dayanağının iş sözleşmesi olmayıp İdarenin ... ve işlemlerine yönelik olduğu, bu sebeple idari yargı yolunun görevli olduğu ve yargı yolunun caiz olmadığı gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; somut olayda davacının geçici köy korucusu olarak göreve başladığı ve görevine İdarece son verildiği tarihe kadar çalışmasını sürdürdüğü, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı, idari işlemden kaynaklanan uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiği, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 114/1-(b) ve 115/2 hükümleri gereğince, yargı yolu caiz olmadığından davanın usulden reddine dair Mahkeme kararının usule ve mevzuata uygun olduğu gerekçeleriyle davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde;

1. Davacının hizmet sözleşmesine tâbi 4/A kapsamında sigortalı olarak çalıştığını,

2. Davaya bakma görevinin adli yargıda olduğunu ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin iş sözleşmesine mi yoksa idari sözleşmeye mi dayalı olduğu ve buna bağlı olarak uyuşmazlığın çözüm yerinin adli yargı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 21.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.

Benzer Kararlar

İş Hukukunda Diğer Konular Konusundaki 165 Kararın Tümü

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?

Benzer görünen uyuşmazlıklarda dahi olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku alanlarındaki uyuşmazlıklarda dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).

Telefon: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile Yazın · İletişim Formu

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Esas alınması gereken metin, kararın resmî tam metnidir; olayın koşullarındaki farklılıklar sonucu değiştirebilir. Kararlar verildikleri tarihte yürürlükte olan mevzuata göre değerlendirilmelidir; sonraki kanun değişiklikleri kararın bugünkü uygulamadaki yerini etkileyebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanmakta ve yayımdan önce bu metinle karşılaştırılarak kontrol edilmektedir. İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.

bottom of page