Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Bu yazıdaki mevzuat ve yargı kararları en son 14 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.
Kısa cevap: Kıdem tazminatı çalışılmış süreyi karşılar ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye, kanunda sayılan sona erme hâllerinde ödenir. İhbar tazminatı ise kullandırılmayan bildirim süresini karşılar ve feshi bildiren taraf hangisiyse onun tarafından ödenir. İkisi farklı olgulara bağlandığı için çoğu zaman birlikte doğar; ancak birinin doğduğu her hâlde diğeri doğmaz.
Aşağıda iki tazminatın hak kazanma koşulları, hesap yöntemi, tavan uygulaması, vergi kesintileri, zamanaşımı ve faiz farkları karşılaştırılmaktadır. Genel çerçeve İş Hukuku Rehberi sayfasında yer almaktadır.
İki Tazminat Neyi Karşılar?
Kıdem tazminatı, mülga 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte kalan 14. maddesine dayanır ve işçinin işyerinde geçirdiği süreye karşılık gelen bir kıdem karşılığıdır. İhbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır ve iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın karşı tarafa tanıması gereken bildirim süresinin ücret karşılığıdır.
Bu ayrım pratikte şu sonucu doğurur: kıdem tazminatı yalnız işçi lehine doğabilirken, ihbar tazminatı her iki taraf aleyhine de doğabilir. Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlüdür.
Kim Hangisini, Hangi Fesihte Alır?
İşveren geçerli nedenle feshederse: işçi kıdem tazminatına hak kazanır; bildirim süresi kullandırılmamışsa ayrıca ihbar tazminatına da hak kazanır.
İşveren haklı nedenle feshederse: ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâlinde kural olarak ne kıdem ne ihbar tazminatı doğar.
İşçi haklı nedenle feshederse: kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı istemez; çünkü derhâl fesihte bildirim süresi söz konusu değildir.
İşçi bildirim süresine uyarak istifa ederse: kural olarak ne kıdem ne ihbar tazminatı doğar.
İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse: ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlü olur.
Askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü gibi hâllerde kıdem tazminatı doğar; bu hâllerde ihbar tazminatı doğmaz, çünkü ortada bildirim süresine uyulmamış bir fesih yoktur.
Hesap Farkı: Süre ve Ücret
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler gün esasıyla oranlanır. İhbar tazminatı ise kıdeme göre değişen bildirim süresinin ücret karşılığıdır:
6 aydan az kıdem: 2 hafta
6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıl ve daha fazla: 8 hafta
Her iki tazminat da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yani çıplak ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren menfaatler eklenir. Yıllık izin ücretinden farkı budur: izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
Sayısal karşılaştırma için Kıdem Tazminatı Hesaplama ve İhbar Tazminatı Hesaplama araçları kullanılabilir.
Tavan Farkı
Kıdem tazminatında bir yıllık kıdem için ödenecek tutar kanuni tavanla sınırlıdır. 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında uygulanan tavan 73.729,87 TL'dir; giydirilmiş aylık ücreti bu tutarı aşan işçinin kıdem tazminatı, aşan kısım dikkate alınmadan hesaplanır.
İhbar tazminatında böyle bir tavan yoktur. Bu nedenle yüksek ücretli bir işçide ihbar tazminatı, tek başına kıdem tazminatından daha yüksek çıkabilir.
Vergi ve Kesinti Farkı
Sigorta primi: her ikisinden de kesilmez (5510 sayılı Kanun m.80/1-b).
Damga vergisi: her ikisinden de binde 7,59 oranında alınır.
Gelir vergisi: kıdem tazminatı kanuni tavanı aşmayan kısım bakımından istisnadır; ihbar tazminatı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir.
Bu nedenle brüt tutarları yakın olan iki alacakta net tutarlar belirgin biçimde ayrışır. İhbar tazminatı yıllık gelir vergisi matrahına eklendiğinden, yıl içindeki dilim durumuna göre kesinti oranı da değişebilir.
Zamanaşımı ve Faiz Farkı
25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı istemleri beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun ek m.3). Bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde on yıllık süre uygulanır.
Faiz bakımından fark daha belirgindir. Kıdem tazminatında gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür; ihbar tazminatında ise kural olarak yasal faiz uygulanır. Yasal faiz oranı, 7589 sayılı Kanun ile 31 Temmuz 2026'dan itibaren Merkez Bankası reeskont oranının yüzde sekseni olarak hesaplanmaktadır. Dönemli hesap için Kanuni Faiz Hesaplama aracı kullanılabilir.
Sık Karıştırılan Noktalar
Bir yıllık kıdem koşulu yalnız kıdem tazminatı içindir. İhbar tazminatında asgari kıdem koşulu aranmaz; altı aydan az çalışan işçinin de iki haftalık bildirim süresi hakkı vardır.
Bildirim süresi kullandırılırsa ihbar tazminatı doğmaz. Süre eksiksiz kullandırılmışsa ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar; kısmen kullandırılmışsa fark kadar tazminat gündeme gelir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı istenemez. Bildirim süresi kurumu belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür; belirli süreli sözleşmenin haksız feshinde bakiye süre ücreti gündeme gelir.
İbraname her zaman geçerli değildir. İbranamenin geçerliliği yazılı olma, sona ermeden itibaren en az bir ay geçmiş bulunma, alacak türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması koşullarına bağlıdır (TBK m.420).
Sık Sorulan Sorular
Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Anda Alınabilir mi?
Evet. İşveren, en az bir yıllık kıdemi olan işçinin sözleşmesini geçerli nedenle ve bildirim süresi kullandırmadan feshederse işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. Bu iki alacak birbirinin alternatifi değildir; farklı olgulara bağlanmıştır.
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Hayır. İhbar tazminatını, bildirim süresine uymadan fesheden taraf karşı tarafa öder. İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa ihbar tazminatını kendisi işverene ödemekle yükümlü olur.
Kıdem Tazminatında Tavan Var mı, İhbarda Var mı?
Kıdem tazminatında bir yıllık kıdem için ödenecek tutar kanuni tavanla sınırlıdır; 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında bu tavan 73.729,87 TL'dir. İhbar tazminatında ise kanuni bir tavan bulunmaz.
Kıdem ve İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Her iki tazminattan da sigorta primi kesilmez (5510 sayılı Kanun m.80/1-b) ve her ikisinden binde 7,59 oranında damga vergisi alınır. Kıdem tazminatı kanuni tavanı aşmayan kısım bakımından gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatında Zamanaşımı Kaç Yıldır?
25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı istemleri beş yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı Kanun ek m.3). Bu tarihten önceki fesihlerde on yıllık süre uygulanır.
İki Tazminatta Faiz Aynı mı İşler?
Hayır. Kıdem tazminatında gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür (1475 sayılı Kanun m.14). İhbar tazminatında ise kural olarak yasal faiz uygulanır.
Kaynaklar
İlgili araçlar: Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama · Yıllık İzin Ücreti Hesaplama · Hukuk Sözlüğü
İletişim: Somut durumunuzun değerlendirilmesi için 0552 725 25 18 numaralı telefondan arayabilir, WhatsApp üzerinden yazabilir veya İletişim sayfasındaki formu kullanabilirsiniz.
Bu yazı, Ankara Barosuna kayıtlı (sicil no: 42455) Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmış olup genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığa özgü hukuki görüş yerine geçmez.
Yorumlar