İş Hukuku: Diğer Konulardaki Yargıtay Kararları

• Yargıtay 10. HD 01.06.2026

  Tarım Bağ-Kur Tevkifat Listesindeki Kişinin Davacı Olup Olmadığı Ayrıntılı Araştırılmalı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17958 · K. 2026/7768

  Ürün bedelinden prim kesintisi yapıldığının tespiti sigortalılık için yeterlidir; ancak tevkifat listesindeki kişinin davacı olup olmadığı aynı isimli kişiler, köy ve baba adı bilgileri araştırılarak belirlenmelidir.

  Bozma İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Arabuluculuk Tutanağında Yer Almayan Alacak Kalemleri Usulden Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1696 · K. 2026/4345

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre arabuluculuk başvuru formu ve son tutanakta yer almayan alacak talepleri yönünden dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Kadroya Geçen İşçiye 2019-2020 TİS'ini Kasım 2020 Öncesine Uygulamayan Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4801 · K. 2026/4373

  Somut olayda, kadroya geçen davacının 01.01.2019-31.12.2020 süreli TİS'ten en erken 01.11.2020'de yararlanabileceği yönündeki bozmaya uygun karar onanmıştır.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Yurt Dışı Çalışmada Hukuk Seçimi Yoksa Türkiye ile Daha Sıkı İlişki Varsa Türk Hukuku Uygulanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4732 · K. 2026/4310

  Somut olayda, hukuk seçimi bulunmayan yurt dışı çalışma dönemleri için tarafların tabiiyeti, yerleşim yerleri ve ücretin Türkiye'de ödenmesi gözetilerek daha sıkı ilişkili hukuk olan Türk hukuku uygulanmalıdır.

  Bozma İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Araştırma Gemisinde Çalışan Yağcı Taşıma İşi Yapılmasa da Gemiadamı Sayılır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1795 · K. 2026/4322

  Türk bayrağı taşıyan, gemiadamı sayısı beşten ve grostonilatosu yüzden fazla araştırma gemisinde iş sözleşmesiyle çalışan kişi, gemide taşıma işi yapılmasa da 854 sayılı Kanun kapsamında gemiadamıdır.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  İşverenin İşçiden Zarar Tazmini Davası Arabuluculuğa Başvurulmadan Açılamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1783 · K. 2026/4319

  İşverenin, işçinin iş ilişkisi kapsamında verdiği zararın tazmini istemi de arabuluculuk dava şartına tabidir; arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilmelidir.

  Bozma İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  Denetim Günü Çalıştığı Anlaşılan İşçi Nedeniyle Prim Teşvikinin İptali Yerinde Görüldü

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/9889 · K. 2026/6269

  Somut olayda denetim tespiti ve tanık beyanlarıyla işçinin denetim günü çalıştığı kabul edilerek teşvik iptaline karşı açılan dava reddedilmiş; Yargıtay bu kararı usul ve kanuna uygun bularak onamıştır.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  Meslek Hastalığı Nedeniyle Kurumun İşverene Açtığı Rücu Davasında Kabul Kararı Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2026/2685 · K. 2026/6246

  Somut olayda, meslek hastalığına yakalanan sigortalı için Kurumca bağlanan gelir ile yapılan tedavi giderlerinin işverenden rücuen tahsiline ilişkin kabul kararı Yargıtayca onanmıştır.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 04.05.2026

  Euro Maaş ve Elden Ödeme İddiası: Yalnızca Bir Aylık Eksik Bildirimin Tespiti Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18838 · K. 2026/6196

  Bölge adliye mahkemesi kararı ancak HMK 371'deki bozma sebeplerinden biri varsa bozulabilir; somut olayda gerçek ücret iddiasının yalnızca bir aylık eksik bildirim yönünden kabulü usul ve kanuna uygun bulunmuştur.

  Onama İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Kadroya Geçişte Ücreti Asgari Ücrete Oranlanan İşçinin Fark Alacağı Onandı, Harç Düzeltildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3115 · K. 2026/4146

  Somut olayda ücretin sözleşme gereği asgari ücretle oransal değişeceği kabulü onanmış; genel bütçeye dâhil Bakanlık harçtan muaf olduğundan davacının yatırdığı harcın kendisine iadesine hükmedilmelidir.

  Düzelterek Onama İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 22.04.2026

  Kesinleşen İşçilik Alacağı Ödenirse Yalnızca Son Ayın Prime Esas Kazancına Eklenebilir

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17083 · K. 2026/5389

  Prime esas kazançta sınırı aşan ücret kural olarak yazılı delille ispatlanır; işçilik alacağı davası kesinleşip işverence ödeme yapılırsa ödeme yalnızca hizmetin gerçekleştiği son ayın prime esas kazancına eklenebilir.

  Bozma İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 01.04.2026

  Eski Eşle Aynı Adreste Görünen Hak Sahibinin Yetim Aylığı Davasında Çelişki Giderilmeli

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/20 · K. 2026/206

  Somut olayda hak sahibi ile boşandığı eşin kayıtlı adresleri aynı iken tanıklar ayrı yaşandığını söylediğinden, kolluk araştırması, komşu beyanları ve ihbarcının bilgisine başvurularak çelişki giderilmelidir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 01.04.2026

  Görevi İşverence Uzatılan İşçiyi Taahhüde Rağmen İşe Başlatmayan İşveren Tazminat Öder

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/387 · K. 2026/214

  Somut olayda görevi işverenin bilgisi ve teklifiyle uzatılan işçinin, görevinin bitiminden itibaren makul sürede başvurmasına rağmen işe başlatılmaması taahhüde aykırı olup uygun bir tazminatı gerektirir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 25.02.2026

  Yaşlılık Aylığı Alan Hekim Aylığı Kesilmeden Aile Hekimi Olarak Çalışamaz

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/23 · K. 2026/116

  Yaşlılık aylığı alırken aile hekimi olarak çalışan ve 5335 sayılı Kanun'un 30/4 istisnalarına girmeyen hekimin aylığı kesilir; kusuru yoksa yersiz ödemeler 5510 sayılı Kanun'un 96/1-b maddesine göre geri alınır.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 18.02.2026

  Basın Sigortası Bildirimleri İptalsiz Duruyorsa Tespit Davasında Hukuki Yarar Yok

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/136 · K. 2026/81

  Bildirimleri 5953 sayılı Kanun kapsamında itibari hizmete uygun yapılmış ve iptal edilmemiş sigortalının, yalnızca bu kapsamda çalıştığının tespitini istemesinde hukuki yarar yoktur.

  Direnme Uygun Bulundu İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 18.12.2025

  Termik Santralde Çalışmak Fiili Hizmet Süresi Zammı için Tek Başına Yeterli mi?

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/15900 · K. 2025/17634

  İş yeri termik santral olsa da fiili hizmet süresi zammı için 5510/40 tablosunda sayılan işlerde çalışılan süre açıkça tespit edilmeli, izin ve tatil gibi fiilen çalışılmayan süreler dışlanmalıdır.

  Bozma İş Hukuku

• Yargıtay 9. HD 18.12.2025

  Sendika, Üyelerinin İstifasında İrade Bozukluğunu Onlar Adına İleri Sürebilir mi?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8587 · K. 2025/10118

  Onanan ilk derece gerekçesine göre sendikalar ya da üçüncü kişiler, üyelerin sendikadan istifasındaki irade bozukluğunu onlar adına ileri süremez.

  Onama İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025

  Denetmen Raporunun Aksi İspatlanamazsa Eski Eşle Yaşayanın Ölüm Aylığı Kesilir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/734 · K. 2025/842

  SGK denetmeni tutanağı aksi sabit oluncaya kadar geçerli olup somut olayda tanıkların gerekçesiz beyan değişikliği ve medula kayıtları karşısında boşanılan eşle birlikte yaşama tespitinin aksi ispatlanamamıştır.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 11.12.2025

  Dalgıçlarda İtibari Hizmet ve Fiili Hizmet Zammı Denizde Geçen Fiili Çalışmaya göre Belirlenir

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2020/11455 · K. 2025/17115

  Dalgıcın itibari hizmet süresi ve fiili hizmet süresi zammı, izinli ve raporlu günler dışındaki tüm süre üzerinden değil, kayıtlarla belirlenecek denizde geçen fiili çalışma süresine göre tespit edilir.

  Bozma İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 26.11.2025

  Kesilen Ölüm Aylığı için Yeni Başvuruda Eski Eşle Birlikte Yaşama Araştırılmalı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/391 · K. 2025/743

  Boşandığı eşle fiili birliktelik nedeniyle kesilen ölüm aylığı için yeni başvuruda, talep tarihi itibarıyla birlikte yaşamanın sürüp sürmediği araştırılmadan aylık bağlanmasına karar verilemez.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 19.11.2025

  İşveren Tek Taraflı Ücret İndirimi Yapamaz: Prime Esas Kazanç Talebinin Reddi Hatalı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/490 · K. 2025/735

  Ücrette indirim çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup işçiyle anlaşma yoksa veya yazılı öneri altı işgünü içinde yazılı kabul edilmezse işveren tek taraflı ücret indirimi yapamaz.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 30.04.2025

  İşçinin Ücreti TÜİK Verisine göre Değil Eş Pozisyondaki Tanığın Beyanına göre Belirlendi

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/799 · K. 2025/255

  Somut olayda iş ilişkisini inkâr eden davalının cevap dilekçesinde emsal ücret araştırması istemesi yeterli görülmüş, ücrete yönelik istinaf itirazına HMK 357/1 engel sayılmamıştır.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Hukuk Genel Kurulu 25.09.2024

  Eski Eşle Birliktelik Bitince Ölüm Aylığı Yeniden İstenebilir, Başvuru Araştırılmalı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/305 · K. 2024/471

  Boşanılan eşle fiili birliktelik nedeniyle aylığı kesilen hak sahibi, birliktelik sona erdikten sonra diğer koşullar varsa yeniden aylık isteyebilir; talep yeterli araştırmayla değerlendirilmelidir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Hukuku

• Yargıtay 10. HD 01.07.2024

  Sendikal İkramiye Nedeniyle Eksik Bildirilen Prime Esas Kazancın Tespiti Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/4265 · K. 2024/7482

  Bölge adliye mahkemesinin onanan gerekçesine göre, somut olayda toplu iş sözleşmesi uyarınca ödenmesi gereken sendikal ikramiye alacakları gözetilerek işçinin olması gereken prime esas kazancı tespit edilmiştir.

  Onama İş Hukuku

• Anayasa Mahkemesi 30.12.2020

  Dayanışma Aidatıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmada İmza Tarihi Sınırı İptal Edildi

  Anayasa Mahkemesi · E. 2020/57 · K. 2020/83

  Toplu iş sözleşmesinin imzasından önceki dayanışma aidatıyla yararlanma taleplerini imza tarihinden geçerli sayan kural, işçileri üyeliğe zorlayıp sendikal çoğulculuğu zedelediğinden Anayasa'ya aykırıdır.

  İptal İş Hukuku

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.