Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

Çalışma süresi, son giydirilmiş brüt ücret ve fesih tarihindeki tavanla yaklaşık brüt kıdem tazminatını hesaplar. Tazminata hak kazanma koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Araç Nasıl Çalışır?

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde her geçen tam yıl için otuz günlük ücret ve artan süreler için orantılı ödeme esası yer alır. Araç, tamamlanan takvim yıllarını ve artan günleri ayrı hesaplar. 29 Şubat başlangıcında sonraki artık olmayan yılın 28 Şubat gününü yıldönümü kabul etmesi, aracın takvim varsayımıdır; bu özel tarihte hukuki hizmet yılı hesabı ayrıca değerlendirilmelidir.

Aylık nakdî, para ile ölçülebilen ve yıllık dönemsel menfaatler ayrı girilir. Kullanıcı tarafından yıllık toplam olarak bildirilen dönemsel menfaat, Yargıtay kararında açıklanan günlük karşılık yaklaşımıyla 365’e bölünüp otuzla çarpılır; doğrudan on ikiye bölünmez. Aylık alanlara eklenen aynı menfaat tekrar yıllık alana girilmemelidir. Herhangi bir menfaatin hukuken giydirilmiş ücrete dahil olup olmadığını araç belirlemez. Fesih tarihindeki yıllık tavan düşükse hesap tavan üzerinden yürür.

Hesaba Katılanlar

İşe giriş ve sona erme tarihleri.
Çıplak brüt ücret ile ayrı girilen düzenli nakdî, para ile ölçülebilen ve dönemsel menfaatler.
Fesih tarihine uygun kullanıcı seçimiyle yıllık tavan.
Takvim yıldönümleri ile 365 paydalı artan günlerin ayrı tahmini.

Hesaba Katılmayanlar

Fesih nedeninin hukuki sınıflandırılması ve hak kazanma.
Kesintili/aralıklı çalışma ve işyeri devri.
Basın, deniz, kamu veya toplu iş sözleşmesine dayalı özel rejimler.
Damga vergisi ve diğer net kesinti hesabı.

Hukuki Sınırlar Ve Kapsam

Bir yıldan az standart hizmette veya önceki ödemenin bulunduğu işaretlendiğinde araç tutar üretmez. Takvim yıldönümü henüz dolmadığı hâlde artık yıl nedeniyle 365 gün sayılan sınır durumda da otomatik hak kazanma veya tutar sonucu verilmez; hizmet döneminin hukukî değerlendirilmesi gerekir. Düzenli menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi kullanıcı girdisidir ve somut bordro, sözleşme ile işyeri uygulamasına göre ayrıca incelenmelidir.

Gizlilik: Hesaplama için girilen sayısal değerler, tarihler ve seçili seçenekler güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.

Birincil Resmî Kaynaklar

Kaynaklar en son 4 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir: 1475 sayılı Kanun m. 14 ve 2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı.

İş Hukuku Rehberini İnceleyin

Genel Hukuki Uyarı

Gösterilen brüt tutar, ödeme taahhüdü veya tazminata hak kazanıldığına ilişkin bir değerlendirme değildir. Fesih nedeni, hizmet süresi, ücrete eklenecek menfaatler ve kesintiler somut belgelerle incelenmelidir.

Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.