Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › Alt İşveren ve Muvazaa
Yargıtay 9. HD Onama İş Hukuku
Muvazaa Tespit Edilen İhalelerde Çalışmayan İşçinin Belediyeden Alacak Talebi Reddedildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/6533 · K. 2026/4899 · T. 21.05.2026
Karar Özeti
Belediyede dava dışı şirketin sigortalısı olarak emekli olana kadar çalışan davacı, iş müfettişlerinin muvazaa raporuna dayanarak başlangıçtan itibaren belediye işçisi sayılmayı ve ilave tediye, fark ve toplu iş sözleşmesi alacaklarını istedi. İlk derece mahkemesi davacının muvazaalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştığını kabul ederek davayı kısmen kabul etti. Bölge adliye mahkemesi ise davacının muvazaalı olduğu tespit edilen ihaleler kapsamında çalışmadığı gerekçesiyle kararı kaldırıp davayı reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, muvazaanın tüm çalışma süresi için kabul edilmesi gerektiğine ilişkin temyiz itirazlarını bozma nedeni görmeyerek kararı onadı.
Kararın Ortaya Koyduğu İlke
Somut olayda işçi, muvazaalı olduğu tespit edilen ihaleler kapsamında çalışmadığından muvazaaya dayalı fark alacak talepleri reddedilmiş ve Yargıtay bu istinaf kararını onamıştır.
Soru: Muvazaa tespit edilen ihalelerde çalışmayan alt işveren işçisi asıl işverenden fark alacak isteyebilir mi?
Sonuç: Davayı reddeden bölge adliye mahkemesi kararı onandı.
Karar Künyesi
- MahkemeYargıtay
- Daire9. Hukuk Dairesi
- Esas No2026/6533
- Karar No2026/4899
- Karar Tarihi21.05.2026
- Karar TürüDaire Kararı
- SonuçOnama
- Resmî KaynakAdalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi
İlgili Mevzuat
- 5393 sayılı Belediye Kanunu m. 67
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 370/1
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 371
Kararın Önemli Bölümleri
“davalı vekilinin istinaf başvurusu ise davacının muvazaalı olduğu tespit edilen ihaleler kapsamında çalışmadığı gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.”
“Uyuşmazlık, davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı hususlarındadır.”
Kararın Tam Metni
MAHKEMESİ: İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi
SAYISI: 2021/1961 E., 2026/884 K.
DAVA TARİHİ: 22.02.2016
İLK DERECE MAHKEMESİ: İstanbul 18. İş Mahkemesi
SAYISI: 2016/101 E., 2021/304 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... (Belediye) bünyesinde dava dışı ... (...) sigortalısı olarak emekli olana kadar çalıştığını, davalı ... ile dava dışı Şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı işleme dayandığı hususunun Çalışma ve ... Bakanlığı iş müfettişlerince dava dışı Şirket bünyesinde yapılan teftiş sonucunda düzenlenen 07.07.2014 tarihli ve 4687 sayılı muvazaa raporunda tespit edildiğini, davalının raporun iptali için İstanbul Anadolu 24. İş Mahkemesinin 2014/468 Esas sayılı dosyasında açtığı davada Bakanlığın tespit raporunun yerinde olduğunun tespiti ile davanın reddedildiğini, kesinleşmiş muvazaa olgusu nedeniyle müvekkilinin başlangıçtan itibaren davalı ... işçisi sayılarak geçmişe dönük ücret ve alacaklarının belirlenmesi gerektiğini ileri sürerek ilave tediye ile fark alacaklarının ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; husumet itirazında bulunduklarını, dava dilekçesinde bahsi geçen muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini, bekletici mesele yapılması gerektiğini, davacının dava dışı Şirket çalışanı olduğunu, müvekkili Belediye ile dava dışı Şirket arasındaki ilişkinin geçerli asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini, zira söz konusu dava dışı Şirket ile yapılan ihalelerin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na uygun şekilde yapıldığını ve ihale konusu işlerin, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 67. maddesinde sayılan işlerden olduğundan, üçüncü kişilere gördürülmesinde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının muvazaalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştığı tespit edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekillerince istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiş, davalı vekilinin istinaf başvurusu ise davacının muvazaalı olduğu tespit edilen ihaleler kapsamında çalışmadığı gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde;
1. İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından bir muvazaa tespiti yapıldığını, bu tespitin dikkate alınması gerektiğini,
2. Sadece ihale dönemine ya da kanuni düzenleme tarihine kadar değil bütün olarak çalışması değerlendirilerek ve işe girdiği tarihten dava tarihine kadar muvazaanın kabul edilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı hususlarındadır.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
21.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.
Benzer Kararlar
Hukuk Genel Kurulu 02.07.2025
Alt İşverenlikte Bir İhale Dönemine Ait Muvazaa Tespiti Diğer Dönemleri Bağlamaz
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/143 · K. 2025/413
Alt işverenlikte bir ihale dönemine ilişkin kesinleşmiş muvazaa tespiti yalnızca o dönemi bağlar; diğer ihale dönemleri için muvazaa ayrıca araştırılmalıdır.
Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa
Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025
Alt İşveren İşçisinin Muvazaa ve TİS Tespiti Davasında Hukuki Yarar Yok: Eda Davası Gerekir
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/682 · K. 2025/821
Tespit davasıyla istenen koruma, muvazaanın tespit edileceği ve toplu iş sözleşmesi alacaklarının istendiği bir eda davasıyla tamamen sağlanabiliyorsa tespit davası açmakta hukuki yarar yoktur.
Direnme Uygun Bulundu Alt İşveren ve Muvazaa
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
Asıl İşin Uzmanlık Gerektirmeyen Bölümü Alt İşverene Verilemez: İşçi Baştan Asıl İşverenin
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1706 · K. 2026/4304
Asıl işin uzmanlık gerektirmeyen bir bölümünün alt işverene verilmesi ilişkiyi unsur eksikliğiyle baştan geçersiz kılar; bu geçersizlik yeni bir durum oluşmadıkça sonraki ihale dönemlerini de etkiler.
Onama Alt İşveren ve Muvazaa
Hukuk Genel Kurulu 05.07.2023
Maden Ocağında Galeri Açma İşinin Alt İşverene Verilmesi Muvazaalı Bulunmadı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2022/777 · K. 2023/724
Ana statüsü tesisleri işlettirmeye yetki veren kurumun, asıl işin teknolojik uzmanlık gerektiren bölümünü bağımsız organizasyonu olan alt işverene ihaleyle vermesi somut olayda muvazaalı sayılmamıştır.
Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa
Alt İşveren ve Muvazaa konusundaki 26 kararın tümü
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Yargıtay kararları, somut olayın koşullarına göre farklı sonuç doğurabilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku uyuşmazlıklarında dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon ve WhatsApp: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile yazın · İletişim formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.