Alt İşveren ve Muvazaa Yargıtay Kararları

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Kamu İhalesindeki İşin Bir Bölümünü Üstlenen Alt İşveren 5 Puanlık Teşvikten Yararlanamaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/19551 · K. 2026/9983

  Kamu ihalesi kapsamındaki işin bir bölümünü asıl yükleniciden üstlenen alt işveren, bu işte çalıştırdığı sigortalılar için 5510 sayılı Kanun'un 81/1-(ı) bendindeki prim teşvikinden yararlanamaz.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  KHK ile Kadroya Geçen İşçi İşyerindeki TİS'ten En Erken 1 Kasım 2020'de Yararlanabilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4364 · K. 2026/4862

  Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler, kadroya geçirildikleri işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden en erken 01.11.2020 tarihinden itibaren yararlanabilir.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçişte Asgari Ücretin %60 Fazlası Kaydı Her Ay Uygulanır mı?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/6496 · K. 2026/4898

  Onanan istinaf kararına göre somut olayda, kadroya geçiş sözleşmesindeki 'brüt asgari ücretin %60 fazlası' hükmü geçiş anındaki ücreti belirler; her ay bu oranda ödeme yapılacağı anlamına gelmez.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Muvazaa Tespit Edilen İhalelerde Çalışmayan İşçinin Belediyeden Alacak Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/6533 · K. 2026/4899

  Somut olayda işçi, muvazaalı olduğu tespit edilen ihaleler kapsamında çalışmadığından muvazaaya dayalı fark alacak talepleri reddedilmiş ve Yargıtay bu istinaf kararını onamıştır.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Asıl İşin Uzmanlık Gerektirmeyen Bölümü Alt İşverene Verilemez: İşçi Baştan Asıl İşverenin

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1706 · K. 2026/4304

  Asıl işin uzmanlık gerektirmeyen bir bölümünün alt işverene verilmesi ilişkiyi unsur eksikliğiyle baştan geçersiz kılar; bu geçersizlik yeni bir durum oluşmadıkça sonraki ihale dönemlerini de etkiler.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Üyelikten Önce Yapılan Sendika Bildirimiyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanılamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1680 · K. 2026/4337

  Sendika üyeliği gerçekleşmeden işverene yapılan üyelik bildirimi geçersizdir; somut olayda arabuluculuk son tutanağından önce geçerli bildirim bulunmadığından toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları oluşmamıştır.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 07.05.2026

  Asıl İşverenin Yemekhanesinde Geçen Alt İşveren Çalışmasının Kısmen Tespiti Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/19004 · K. 2026/6467

  Somut olayda, alt işveren nezdinde asıl işverenin yemekhanesinde geçen 177 günlük çalışmanın tespiti, 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesindeki bozma sebepleri bulunmadığından onanmıştır.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 06.05.2026

  Elektrik Hattı Yenileme İşinde İş Kazası: Dağıtım Şirketi Asıl İşveren Olarak Sorumlu Tutuldu

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/15139 · K. 2026/6369

  Onanan ilk derece kararına göre, hat yenileme işi elektrik dağıtım şirketinin iştigal alanına yabancı olmadığından şirket asıl işveren sayılmış ve alt işverenlerle birlikte kusurlu kabul edilmiştir.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Yardımcı İşte Çalışan Gemiadamının Alacaklarından Kamu İktisadi Teşebbüsü Sorumlu Tutulmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5324 · K. 2026/4290

  Kamu iktisadi teşebbüsünün 4734 sayılı Kanun'un 62/1(e) hükmüne göre hizmet alımı yaptığı somut olayda, gemiadamının işi yardımcı iş olduğundan ve muvazaa kanıtlanamadığından teşebbüs sorumlu tutulmamıştır.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 24.12.2025

  Hesaba İtiraz Edip Temyize Giden İşçinin Tazminatında Asgari Ücret Artışları Yansıtılmalı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/8259 · K. 2025/17990

  Davacı işçi hesap raporlarına itiraz edip önceki kararı istinaf ve temyiz etmişse, bozmadan sonra alınan hesap raporunda asgari ücret artışları yansıtılmalı ve işlemiş dönem sonu ileri çekilmelidir.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025

  Alt İşveren İşçisinin Muvazaa ve TİS Tespiti Davasında Hukuki Yarar Yok: Eda Davası Gerekir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/682 · K. 2025/821

  Tespit davasıyla istenen koruma, muvazaanın tespit edileceği ve toplu iş sözleşmesi alacaklarının istendiği bir eda davasıyla tamamen sağlanabiliyorsa tespit davası açmakta hukuki yarar yoktur.

  Direnme Uygun Bulundu Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 17.12.2025

  Feshi Bilmeden Ertesi Gün Çalışan Taşeron İşçinin Belediyedeki Hizmet Tespiti Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17816 · K. 2025/17571

  Onanan ilk derece kararına göre, feshi bilmeden ertesi gün belediye amirlerinin talimatıyla çalışan alt işveren işçisinin o günkü hizmeti belediye yönünden Kuruma bildirilmelidir.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 08.10.2025

  Bilirkişi Raporuna İtiraza Atıf Yapan İstinaf Dilekçesi Ücret Tespitine İtiraz Sayıldı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/98 · K. 2025/615

  Kamu düzenine aykırılık dışındaki sebepler istinaf dilekçesinde gösterilmelidir; somut olayda bilirkişi raporuna itiraza atıf yapan istinaf dilekçesi, ücret tespitine itiraz sayılmıştır.

  Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 24.09.2025

  Dava Sırasında Ölen İşçinin Alacakları Mirasçılara Miras Payları Oranında Verilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/5929 · K. 2025/6866

  Yargılama sırasında ölen işçinin alacakları ve yargılama giderleri bakımından mirasçılar hakkında miras payları oranında hüküm kurulmalı; bu eksiklik yeniden yargılama gerektirmiyorsa karar düzeltilerek onanır.

  Düzelterek Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 02.07.2025

  Alt İşverenlikte Bir İhale Dönemine Ait Muvazaa Tespiti Diğer Dönemleri Bağlamaz

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/143 · K. 2025/413

  Alt işverenlikte bir ihale dönemine ilişkin kesinleşmiş muvazaa tespiti yalnızca o dönemi bağlar; diğer ihale dönemleri için muvazaa ayrıca araştırılmalıdır.

  Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 21.05.2025

  Taksitler Ödenmeyince Arabuluculuk Anlaşmasına göre Tüm İşçilik Alacağı Dava Edilebilir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/499 · K. 2025/329

  Arabuluculuk anlaşma belgesi, taksitler tam ödenmezse tüm alacaklar için dava açılabileceğini öngörüyorsa, ödeme yapılmadığında işçi ödenenleri mahsup ederek alacağın tamamını dava edebilir.

  Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 09.04.2025

  Şebeke Kurmak Asıl İşi Olan ve Yüklenici İşçisini Çıkarabilen Doğal Gaz Şirketi Asıl İşveren

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/473 · K. 2025/215

  Somut olayda şebeke kurma işi dağıtım şirketinin asıl işi olduğundan ve sözleşmeler ona yüklenici işçilerini işten çıkarmaya varan yetkiler tanıdığından ilişki anahtar teslim değil, asıl-alt işveren ilişkisidir.

  Direnme Uygun Bulundu Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 03.07.2024

  Hafta Tatilinde Çalışıp Yerine İzin Kullanmayan İşçiye TİS Gereği İki Ek Yevmiye

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/977 · K. 2024/364

  Somut toplu iş sözleşmesinde çalışılan hafta tatili için toplam iki yevmiye öngörülse de hafta içi izin verilmeden yedi gün çalıştırılan işçiye aylık ücrete ek olarak iki yevmiye ödenmelidir.

  Direnme Uygun Bulundu Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 11.06.2024

  Oksijen Tüpü Kazasında Muvazaalı Asıl İşverenin Tazminat Sorumluluğu Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2023/5514 · K. 2024/6647

  Onanan bölge adliye kararına göre, kesin süre ihtarına rağmen süresinde itiraz edilmeyen maluliyet oranı davacı lehine kazanılmış hak oluşturur ve sonraki itiraz üzerine Yüksek Sağlık Kuruluna gidilmez.

  Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 24.01.2024

  Belediyede Alt İşveren Döneminin Kıdeme Eklenmesi için Tespit Davası Açılabilir mi?

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2022/1244 · K. 2024/10

  Alt işveren adına bildirilen çalışmanın asıl işveren işçisi olarak geçtiğinin tespiti, kıdem ve yıllık izin süresini etkileyebileceğinden somut olayda bu istemle tespit davası açmakta güncel hukuki yarar vardır.

  Direnme Uygun Bulundu Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 10. HD 26.12.2023

  Maden Kazasında Tazminat Sorumluluğunu Alt İşverene Bırakan Sözleşme Mirasçıları Bağlamaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2023/2279 · K. 2023/13530

  Asıl işveren, alt işverenin işçisinin iş kazasından doğan zararından alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur; sorumluluğu alt işverene bırakan sözleşme hükmü işçiyi veya mirasçılarını bağlamaz.

  Düzelterek Onama Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 05.07.2023

  Maden Ocağında Galeri Açma İşinin Alt İşverene Verilmesi Muvazaalı Bulunmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2022/777 · K. 2023/724

  Ana statüsü tesisleri işlettirmeye yetki veren kurumun, asıl işin teknolojik uzmanlık gerektiren bölümünü bağımsız organizasyonu olan alt işverene ihaleyle vermesi somut olayda muvazaalı sayılmamıştır.

  Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa

• Hukuk Genel Kurulu 14.06.2023

  Ekipmanın Bir Kısmının Asıl İşverenden Bedelle Kiralanması Alt İşverenliği Muvazaalı Kılmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2022/516 · K. 2023/633

  Asıl işin teknolojik uzmanlık gerektiren bölümünü üstlenen, asıl işverenin ekipmanını bedelsiz kullanmayan, emir ve talimatı kendisi veren alt işverenle kurulan ilişki somut olayda muvazaalı sayılmamıştır.

  Direnme Kararının Bozulması Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 16.05.2019

  Dava Öncesi Kesinleşmiş İflas Yoksa Görev İş Mahkemesinin; Asıl İşveren Belediye Sorumlu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/12384 · K. 2019/11215

  Dava açılmadan önce kesinleşmiş iflas kararı yoksa işçilik alacağı davasına iş mahkemesi bakar; somut olayda alt işveren işçisinin alacaklarından asıl işveren belediyeler de sorumludur.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

• Anayasa Mahkemesi 28.12.2016

  Alt İşveren İşçisini Asıl İşverenin Toplu İş Sözleşmesi Dışında Tutan Kurallar İptal Edilmedi

  Anayasa Mahkemesi · E. 2016/2 · K. 2016/198

  Asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı toplu iş sözleşmesinden doğan müteselsil sorumluluğunu alt işverenin taraf olduğu sözleşmeyle sınırlayan kural, çalışma hakkına ve eşitlik ilkesine aykırı değildir.

  İptal İsteminin Reddi Alt İşveren ve Muvazaa

• Yargıtay 9. HD 06.12.2012

  İşçi Asıl İşverene Geçince Alt İşverenin Kıdem Tazminatı Sorumluluğu Kendi Dönemiyle Sınırlı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2010/29257 · K. 2012/41622

  Somut olayda asıl işveren, alt işverendeki süre dahil kıdem tazminatından sorumlu olup alt işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve son ücretiyle sınırlıdır; ihbar tazminatından feshi yapan son işveren sorumludur.

  Bozma Alt İşveren ve Muvazaa

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.