Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › Ücret Alacağı
Yargıtay 9. HD Bozma İş Hukuku
Ödeme Listesindeki Çek Araştırılmadan Ücret Alacağı Hesaplanması Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1180 · K. 2026/4022 · T. 29.04.2026
Karar Özeti
İnşaat mühendisi olarak çalışan davacı işçi, kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarıyla birlikte ücret karşılığı verilen ileri tarihli çekleri kırdırmak için yaptığı 6.689,17 TL masrafı istedi. İlk derece mahkemesi bu masrafı ücret hesabına katarak davayı kabul etti, bölge adliye mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetti. Yargıtay, ödemelerin bazen ileri tarihli çekle yapıldığının davacının da kabulünde olduğunu, davalının ödeme listesindeki 39.000 TL bedelli çekin bilirkişi raporunda yer almadığını tespit etti. Çekin ne şekilde ödendiği ve kırdırma masrafı yapılıp yapılmadığı belirlenerek mahsup değerlendirmesi yapılmadan karar verilmesi hatalı bulunarak hüküm bozuldu.
Kararın Ortaya Koyduğu İlke
Ücretin kısmen ileri tarihli çekle ödendiği kabul edilen dosyada, ödeme listesindeki çekin nasıl ödendiği ve kırdırma masrafı yapılıp yapılmadığı araştırılıp mahsup değerlendirilmeden ücret alacağı hesaplanamaz.
Soru: Ödeme listesinde gösterilen çek dikkate alınmadan işçinin ücret alacağı hesaplanabilir mi?
Sonuç: Bölge adliye mahkemesi kararı kaldırıldı ve ilk derece mahkemesi kararı bozuldu.
Karar Künyesi
- MahkemeYargıtay
- Daire9. Hukuk Dairesi
- Esas No2026/1180
- Karar No2026/4022
- Karar Tarihi29.04.2026
- Karar TürüDaire Kararı
- SonuçBozma
- Resmî KaynakAdalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi
Kararın Önemli Bölümleri
“Bu çekin ne şekilde ödendiği ve çek kırdırma masrafı yapılıp yapılmadığı tespit edilerek mahsubu gerekirken”
Kararın Tam Metni
9. Hukuk Dairesi 2026/1180 E. , 2026/4022 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2023/2512 E., 2025/2229 K.
DAVA TARİHİ : 19.04.2021
İLK DERECE MAHKEMESİ : Kocaeli 4. İş Mahkemesi
SAYISI : 2021/237 E., 2023/247 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 01.07.2017-19.06.2020 tarihleri arasında çalıştığını, davacının inşaat mühendisi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, davacının ücretinin 13.000,00 TL olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca yıllık izinlerini kullanamadığını, davacının nisan, mayıs ayları ile haziran ayında 19 gün olmak üzere 34.233,27 TL ücret alacağının ödenmediğini, davacının ücretinin düzenli olarak ödenmediğini, davacıya çek verildiğini, davacının ileri tarihli verilen bu çekleri kırdırmak zorunda kaldığını, faktöring firmalarının faturalarından da anlaşılacağı üzere davacının bu işlem için 6.689,17 TL masraf yaptığını, davacıya bu zararının ödenmesi gerektiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'ini ileri sürdüklerini davacının Şirkete danışmanlık yaptığını, müvekkili Şirketin gireceği ve girmiş olduğu ihalelere yardımcı olduğunu, tarafların anlaşması gereği ihale bitiminde iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdiğini, davacının son ücretinin 13.000,00 TL olduğunu, davacının tüm ücretlerinin ödendiğini, davacının aynı zamanda firması olduğunu ve ticaretle uğraştığını, davacının bazı ödemelerinin çek ile yapılmasını istediğini, davacının kendi borçlarına karşılık olarak müvekkili Şirketten aldığı çekleri faktöring firmalarına vererek kırdırdığını, bunun masrafının müvekkili şirketten talep edilmesinin kabul edilemez olduğunu, davacının yıllık izin alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı işveren tarafından, davacının iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle sona erdirildiği, sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğu ispat edilmediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, işveren dava konusu yıllık izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini kanıtlayamadığından, yıllık izin ücreti isteğinin kabulü gerektiği, davalı işveren tarafından dava konusu ücret alacaklarının ödendiğine ilişkin belge ibraz edilmediği gözetilerek ücret alacağına ilişkin talebin kabul edildiği, davacı tarafça 6.689,17 TL'lik çek kırdırma masrafı da ücret alacağı olarak talep edildiğinden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi gereği davacının ücreti para olarak ödeneceğinden davacının talep ettiği bu masrafa ilişkin sunulan evrakların incelenmesi sonucu, ücret alacağına karşılık verilen çekin tam olarak tahsil edilemediği ve ücretin işverence eksiksiz ödenmediği gerekçesiyle ilgili masraf ücret hesabına dâhil edilerek, bilirkişi tarafından düzenlenen 20.04.2022 tarihli asıl ve 24.03.2023 tarihli ek raporun ayrıntılı ve gerekçeli olup, dosya kapsamına uygun düştüğünden hükme esas alındığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesi hâkiminin objektif, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitleri ile karar gerekçesine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu, İlk Derece Mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Davacının ücret alacağının eksiksiz ödendiğinin sunulan dekont ve ödeme belgeleri ile ispat edildiğini, çek kırdırma masrafının talep edilmesinin hakkın kötüye kullanımı olduğunu,
2. İş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle kendiliğinden sona erdiğini ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatını gerektirecek şekilde sona erip ermediği, ödenmeyen ücret alacağının bulunup bulunmadığına ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir .
2. Davacı vekili ödemelerin bazen ileri tarihli çek verilmek suretiyle yapıldığını ve bu çekleri kırdırmak için masraf yapıldığını ve nisan, mayıs ayları ile haziran ayından 19 gün olmak üzere ücret alacağının ödenmediğini ve 6.689,17 TL'lik çek kırdırma masrafının davalıdan tahsilini talep etmiş, davalı vekilince ödemelere ilişkin ..........ve ............ Bank hesap ektreleri ile 20.000, 00... .000,00 TL, ve 39.000,00 TL bedelli çeklerin davacıya verildiğini gösterir kayıtlar sunulmuştur. Ödemelerin bazen ileri tarihli çekle yapıldığı davacının da kabulünde olduğu, davacıya verilen 39.000,00 TL bedelli çekin davalı taraf ödeme listesinde gösterildiği hâlde bilirkişi raporunda yer verilmediği tespit edilmiştir. Bu çekin ne şekilde ödendiği ve çek kırdırma masrafı yapılıp yapılmadığı tespit edilerek mahsubu gerekirken bu çekle ilgili herhangi bir tespitin yer almadığı bilirkişi raporunun hükme esas alınarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,
Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,
Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
29.04.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.
Bu Karar Hakkında Sorular
Bilirkişi Raporunda Yer Verilmeyen Çek İçin Ne Yapılması Gerekiyordu?
Daireye göre 39.000 TL bedelli çekin ne şekilde ödendiği ve çek kırdırma masrafı yapılıp yapılmadığı tespit edilerek mahsup değerlendirmesi yapılmalıydı. Bu çekle ilgili tespit içermeyen rapora dayanılması bozma nedeni sayıldı.
Benzer Kararlar
Yargıtay 9. HD 27.04.2026
Anlaşmayla Prim Usulüne Geçilen Dönem İçin Ayrıca Ücret Alacağı Hesaplanamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1345 · K. 2026/3921
Tarafların belirli tarihten sonra ücret yerine yalnız prim usulüyle çalışma konusunda anlaştığı, bordro ve banka kayıtlarının da bunu doğruladığı dosyada, o dönem için ayrıca ücret alacağı hesaplanamaz.
Bozma Ücret Alacağı
Yargıtay 9. HD 13.04.2026
Her Ay Eksik Ücret Ödendiği İddiası İspatlanamadığından Ücret Alacağı Kabulü Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/979 · K. 2026/3085
Tanıkların ücret hakkında beyanda bulunmadığı ve dönemsel ücretlerin iddiayla bağdaşmadığı dosyada, son ücretin geriye oranlanmasıyla yapılan hesap her ay eksik ücret ödendiğini ispatlamaya yeterli görülmemiştir.
Bozma Ücret Alacağı
Yargıtay 9. HD 01.04.2026
Özelleştirme Sonrası Yeni Sözleşmedeki Ücret Varken Devir Elemanı Ücretiyle Hesap Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/802 · K. 2026/2925
İşçinin davalı şirkette işe başlarken imzaladığı sözleşmede belirlenen aylık ücret kendisini bağladığından, alacaklar toplu iş sözleşmesi protokolündeki devir elemanı ücretiyle hesaplanamaz.
Bozma Ücret Alacağı
Yargıtay 9. HD 21.05.2026
Temmuz 2023 Asgari Ücret Değişikliği Gözetilmeden Kadrolu İşçiye Fark Ücret Hesaplanamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5493 · K. 2026/4855
Hükme esas raporda Temmuz 2023'teki asgari ücret değişikliği gözden kaçırılmışsa hesap Dairenin dönemsel yöntemine uygun sayılmaz ve ücretler denetime elverişli yeni raporla belirlenmelidir.
Bozma Ücret Alacağı
Ücret Alacağı Konusundaki 44 Kararın Tümü
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
- İş Hukuku Rehberi
- İş Hukuku İçtihatları
- Hukuk Sözlüğü: Ücret Nedir?
- Hukuk Sözlüğü: İşçilik Alacakları Nedir?
- İşe İade Davası mı, İşçilik Alacağı Davası mı?
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Benzer görünen uyuşmazlıklarda dahi olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku alanlarındaki uyuşmazlıklarda dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile Yazın · İletişim Formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Esas alınması gereken metin, kararın resmî tam metnidir; olayın koşullarındaki farklılıklar sonucu değiştirebilir. Kararlar verildikleri tarihte yürürlükte olan mevzuata göre değerlendirilmelidir; sonraki kanun değişiklikleri kararın bugünkü uygulamadaki yerini etkileyebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanmakta ve yayımdan önce bu metinle karşılaştırılarak kontrol edilmektedir. İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.