Ücret Alacağı Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Çalışırken Prim İstemeyen ve Başarısını İspatlayamayan İşçinin Başarı Primi Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5265 · K. 2026/4841

  Bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak oluşan yönler yeniden incelenemez; somut olayda başarısını ispatlayamayan işçinin başarı primi talebinin reddi bozmaya uygun bulunmuştur.

  Onama Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçen İşçinin Ücret Farkında Temmuz 2023 Asgari Ücret Artışı Gözetilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3986 · K. 2026/4861

  Somut olayda, bağı kesilmemiş işçinin 2023 ikinci dönem ücreti, 01.07.2023'te yeniden belirlenen asgari ücrete sözleşme oranı uygulanıp TİS'teki %15 zam eklenerek bulunmalıdır.

  Bozma Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Kadroya Geçen İşçinin Sözleşme Ücreti TİS Taban Ücretinden Düşükse Asgari Ücretle Bağı Kesilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5490 · K. 2026/4852

  Somut olayda, kadroya geçen işçinin asgari ücrete bağlı sözleşme ücreti TİS taban ücretinin altında kalıyorsa taban ücret esas alınır ve ücretin sözleşmedeki oranla bağı kesilir.

  Bozma Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Arabuluculuk Başvurusundan Sonra İmzalanan TİS Fark Ücret Hesabında Esas Alınamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4422 · K. 2026/4856

  Somut olayda, arabuluculuk başvurusu tarihinde henüz imzalanmamış toplu iş sözleşmesinin ücret zammı hükümlerine göre fark alacak hesaplanması isabetli görülmemiştir.

  Bozma Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Belirsiz Süreli Sözleşmeyi Kendisi Fesheden İşçi Bakiye Süre Ücreti Alamadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4172 · K. 2026/4334

  Onanan ilk derece kararına göre somut olayda belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve sözleşmeyi kendisi fesheden işçi, işveren feshi bulunmadığından bakiye süre ücretine hak kazanamamıştır.

  Onama Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 26.03.2026

  Asgari Ücrete Bağlı Kadrolu İşçi Ücretinde Temmuz 2023 Asgari Ücret Tespiti Gözetilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2159 · K. 2026/2763

  696 sayılı KHK kapsamında asgari ücretle bağı kesilmeyen işçinin 2023 ikinci dönem ücreti, 01.07.2023'te yeniden belirlenen asgari ücrete sözleşme oranı uygulanıp toplu iş sözleşmesindeki %15 zam eklenerek hesaplanır.

  Bozma Ücret Alacağı

• Hukuk Genel Kurulu 22.10.2025

  Sözleşme veya İşyeri Uygulaması Yoksa Ücrete Asgari Ücret Artışı Kadar Zam Zorunlu Değil

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/507 · K. 2025/672

  Ücretin asgari ücretin altına düşmemesi kaydıyla, zam bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmamışsa veya işyeri uygulaması yoksa işveren ücrete asgari ücret artışı kadar zam yapmak zorunda değildir.

  Direnme Kararının Bozulması Ücret Alacağı

• Yargıtay 9. HD 26.06.2024

  Bankadan Ödendiği Savunulan Ücret Alacağı Hesap Kayıtları Getirtilmeden Reddedilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/6816 · K. 2024/10111

  Hizmet süresi boyunca ödenmeyen ücret talebi gerekçesiz reddedilemez; işverenin ödemeleri banka hesaplarından yaptığı savunması karşısında ilgili hesap hareketleri getirtilerek ödeme olup olmadığı belirlenmelidir.

  Bozma Ücret Alacağı

• Hukuk Genel Kurulu 20.09.2023

  İşçilik Alacağında Islaha Karşı Süresinde İleri Sürülen Zamanaşımı Def'i Dikkate Alınır

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/409 · K. 2023/826

  Islaha karşı süresinde zamanaşımı def'i ileri sürüldüğünde, ıslah tarihi itibarıyla beş yıllık süresi dolmuş ücret niteliğindeki alacakların dava dilekçesindeki miktarı aşan kısmı zamanaşımına uğramış olur.

  Direnme Kararının Bozulması Ücret Alacağı

• Hukuk Genel Kurulu 15.03.2023

  Yeni İç Yönetmelik Kabul Edildikten Sonra İmzalanan İş Sözleşmesi Değişikliğe Rıza Sayıldı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2022/536 · K. 2023/194

  Somut olayda, yeni iç yönetmeliğin yönetim kurulunca kabulünden sonra ve yürürlüğünden önce imzalanan, çalışma esaslarını sözleşmenin eki kabul eden iş sözleşmesi değişikliğe rıza sayılmıştır.

  Direnme Kararının Bozulması Ücret Alacağı

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.