İş ve Sosyal Güvenlik: Y Harfiyle Başlayan Terimler
Terim listesine geç (4 terim) ↓
1.000 hukuk terimini kısa açıklamaları, kanuni dayanakları ve ilgili kaynaklarıyla inceleyebilirsiniz. Terim adını veya günlük dildeki karşılığını arayabilir, listeyi hukuk alanına göre daraltabilir, aşağıdaki A–Z çubuğundan ilk harfe göre gezinebilirsiniz. Her sayfada en fazla 50 terim gösterilir.
Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
İş ve Sosyal Güvenlik: Y Harfiyle Başlayan Terimler
Sayfa 1 / 1 · 1–4 / 4 terim
Y
İş ve Sosyal Güvenlik
Yaşlılık Aylığı
Uzun vadeli sigorta sisteminde kişiye kendi sigortalılığı üzerinden kanuni koşullarla bağlanan aylıktır. Sigortalılık başlangıcı, tabi olunan statü, prim ve varsa yaş koşulları ile geçiş hükümleri birlikte değerlendirilir; herkes için tek bir emeklilik şartı yoktur.
İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 28–30 ve geçici m. 1–2
İş ve Sosyal Güvenlik
Yeni İş Arama İzni
Bildirim süreleri içinde işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorunda olduğu izindir. İzin günde iki saatten az olamaz; işçi isterse izin saatlerini, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek koşuluyla toplu kullanabilir. İzin verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ilişkin ücret ödenir; izin sırasında çalıştırılan işçiye ayrıca çalıştırıldığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 27
İş ve Sosyal Güvenlik
Yıllık İzinde Çalışılmış Sayılan Süreler
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık hizmet süresinin hesabında, fiilen çalışılmasa da çalışılmış gibi sayılan sürelerdir. Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (Kanunda öngörülen bekleme süresini aşan kısmı hariç), kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler, mazeret izinleri, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri ve işverence verilen diğer izinler bu kapsamdadır. Analık izninin bitiminden sonra istek üzerine verilen altı aya kadar ücretsiz izin ise bu hesapta dikkate alınmaz.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 55 ve 74
İş ve Sosyal Güvenlik
Yıllık Ücretli İzin
4857 sayılı Kanun kapsamında, deneme süresi dâhil en az bir yıllık çalışma sonrasında doğan ve vazgeçilemeyen dinlenme hakkıdır. Genel asgari süreler kıdeme göre 14, 20 veya 26 gündür. Yaş ve yer altı çalışması için özel alt sınırlar vardır; süreler sözleşmeyle artırılabilir. Kullanılmayan hak edilmiş izin, sözleşme sona erince son ücret üzerinden alacağa dönüşür.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 53–59
Sayfa 1 / 1 · 1–4 / 4 terim
Önceki harf: V · Hukuk sözlüğü ana sayfası · Sonraki harf: Z
Kaynaklar ve Güncellik
Son kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026. Tanımlar, 16/7/2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanunla yapılanlar dâhil yürürlükteki değişiklikler gözetilerek Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki güncel metinlerle karşılaştırılmıştır. Tanımlar genel bilgi verir; terim sayfalarındaki kanun bağlantıları resmî mevzuat metinlerine yönelir, akademik görüşler Doktrin başlığıyla ayrılır. İşlem yapılacak tarihte yürürlük, geçiş hükümleri ve olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Kaynak ve Güncelleme Politikası · İletişim · Hukuki Hesaplama Araçları · Av. Mete ŞAHİN — 2026 Yargıda Parasal Sınırlar