Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026

Yılda Kaç Gün Yıllık İzin Hakkı Doğar?

Yıllık ücretli izin süresi, hizmeti bir yıldan beş yıla kadar olan işçide 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanda 20, on beş yıl ve üzeri olanda 26 günden az olamaz. On sekiz yaş ve altı ile elli yaş ve üzeri işçilerde süre yirmi günün altına inemez. İş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmayan izin, son ücret üzerinden ödenir.

Hizmet Süresine Göre Asgarî Yıllık İzin Süreleri

Örnek Hesap

Yedi yıldır aynı işyerinde çalışan, otuz yaşında ve yer üstünde görev yapan bir işçinin yıllık izin hakkı 20 gündür. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmamış 12 gün izni bulunmaktadır. Yıllık izin ücreti giydirilmiş ücret üzerinden değil, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Sona erme tarihindeki aylık çıplak brüt ücret 45.000 TL ise günlük ücret 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL, kullanılmayan izin ücreti 12 × 1.500 = 18.000 TL brüttür.

Araç Nasıl Çalışır?

Genel asgari süre, bir yıldan beş yıla kadar tamamlanan hizmet yılları için 14; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette 20; on beş yıl ve üzerindeki hizmette 26 gündür. Her hizmet yılı, ilgili yıldönümünde ayrı değerlendirilir.

On sekiz yaş ve altı veya elli yaş ve üzeri işçiler için yıllık süre yirmi günden az olamaz. Sözleşmesel daha uzun süre ile yer altı işine ilişkin dört günlük ekin ilişkisi sözleşme yorumunu gerektirir. Sözleşme günü ve yer altı işi birlikte girildiğinde araç birleşik sonuç üretmez; ek süreyi ikinci kez saymaz. İş ilişkisi sürerken kalan izin yalnız paraya çevrilecek bir alacak gibi gösterilmez.

Hesaba Katılanlar

• Tamamlanmış her hizmet yılı için ayrı kanuni asgari süre.
• Kullanıcının tüm dönem için doğruladığı özel yaş grubu ve yer altı işi varsayımı.
• Varsa daha uzun sözleşmesel yıllık süre.
• Sona ermiş ilişkide son çıplak brüt ücret üzerinden kalan gün tahmini.

Hesaba Katılmayanlar

• Kesintili çalışma, alt işveren değişimi ve aynı işverenin farklı işyerleri.
• İzin kayıtlarının ispatı ve zamanaşımı.
• Hizmet yılı içinde değişen yaş veya yer altı çalışma dönemlerinin ayrıntılı dağılımı.
• Fazla çalışma, prim, sosyal yardım ve net kesintiler.

Hukuki Sınırlar ve Kapsam

Özel yaş veya yer altı seçimi işaretlenirse bu varsayım hesaplanan bütün hizmet yıllarına uygulanır. Dönem içinde değişiklik varsa sonuç kullanılmamalıdır. Mevsimlik/kampanya işi işaretlendiğinde özel kapsam ayrıca incelenmeden tutar üretilmez. Yer altı işi ile sıfırdan büyük sözleşmesel gün birlikte girilirse, dört günlük ekin sözleşmede zaten bulunup bulunmadığı belirlenmeden otomatik sonuç üretilmez.

Hesaba giren tamamlanmış hizmet yılı hakedişlerinden biri 10 Haziran 2003 öncesindeyse eski kanun dönemi ayrılmadan toplam üretilmez. Yer altı işi seçiliyken 11 Eylül 2014 öncesine ait tamamlanmış hakediş varsa dört günlük ek geçmişe otomatik uygulanmaz; hesap durdurulur. Bu retler izin hakkının bulunmadığı anlamına gelmez. İşe giriş tarihini değiştirerek eski hizmeti çıkarmayın; tarihsel dönemler ayrıca incelenmelidir.

Gizlilik: Hesaplama için girilen sayısal değerler, tarihler ve seçili seçenekler güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.

Birincil Resmî Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 53–59. Maddeler
• ÇSGB İş Kanunu Metni: 53, 121. Maddeler ve Yürürlük Çizelgesi
• ÇSGB Dinlenme Hakkı Nedir ve Neden Önemlidir?
• ÇSGB İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar en son 17 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir; Bakanlık İş Kanunu metnindeki 53 ve 121. maddeler ile yürürlük çizelgesinde tarihsel kapsam sınırları kontrol edildi.

İş Hukuku Rehberini İnceleyin

Sık Sorulan Sorular

Yıllık Ücretli İzin Süreleri Ne Kadardır?

İş Kanunu m. 53 uyarınca en az bir yıl çalışmış işçiye, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık izin verilir. On sekiz yaş ve altındaki ile elli yaş ve üzerindeki işçilerde izin süresi 20 günden az olamaz.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m. 59). Sözleşme devam ederken izin ücreti ödenerek izin hakkı ortadan kaldırılamaz; işçi izni fiilen kullanmalıdır.

Yıllık İzin Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; fazla çalışma, prim ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler hesaba katılmaz. Araç, kullanılmayan izin gün sayısı ile sona erme tarihindeki günlük brüt ücreti çarparak brüt izin ücretini gösterir. Bu tutar gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Ne Kadardır?

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). İzin, kullanılmadığı yılda değil sözleşmenin sona ermesiyle ücret alacağına dönüştüğü için süre fesihten itibaren işler.

İlgili Araçlar ve Rehberler

Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama · Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ek Ücreti · İş Hukuku Rehberi · Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama · İşe İade Süreleri Hesaplama · Arabuluculuk Süreleri Hesaplama · İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları · Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark · Hukuk Sözlüğü · Yıllık İzin Ücreti Yargıtay Kararları

Genel Hukuki Uyarı

Gösterilen gün ve brüt tutarlar, girilen hizmet ve izin bilgilerine dayanır. İzin kayıtlarının ispatı, farklı hizmet dönemlerinin birleştirilmesi, zamanaşımı ve net kesintiler ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.