Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nedir?
Askerlik nedeniyle işten ayrılma, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sona ermesidir ve kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme hâllerinden biri olarak sayılmıştır. Kıdem tazminatı işe başlama tarihinden itibaren her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında hesaplandığından en az bir yıllık kıdem aranır. Askerî ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi, ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek isterse işveren onu eski veya benzeri işte boş yer varsa hemen, yoksa boşalacak ilk işe öncelikle almak zorundadır; aksi hâlde üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Diğer adları: askerlik nedeniyle kıdem tazminatı, askere giden işçinin tazminatı
İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14 · 4857 sayılı İş Kanunu, m. 31 ve 120
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Analık İzni · Ara Dinlenmesi · Arabuluculuk Son Tutanağı · Asgari Ücret · Asıl İşveren ve Alt İşveren · Ayrımcılık Tazminatı · Belirli Süreli İş Sözleşmesi · Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi · Boşta Geçen Süre Ücreti · Cenaze Ödeneği · Çağrı Üzerine Çalışma · Çalışma Belgesi · Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik · Çalışma Süresinden Sayılan Hâller