Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir?
İş sözleşmesi, personel yönetmeliği gibi ekleri veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında işverence yapılmak istenen önemli değişikliktir. İşveren böyle bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabilir; işçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz. Bu durumda işveren, değişikliğin veya feshin geçerli nedene dayandığını yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir; işçi bu feshe karşı dava açabilir. Taraflar anlaşarak koşulları her zaman değiştirebilir; ancak değişiklik geçmişe etkili olamaz.
Diğer adları: esaslı iş değişikliği, iş şartlarının ağırlaştırılması
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 22
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Ayrımcılık Tazminatı · Belirli Süreli İş Sözleşmesi · Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi · Boşta Geçen Süre Ücreti · Cenaze Ödeneği · Çağrı Üzerine Çalışma · Çalışma Belgesi · Çalışma Süresinden Sayılan Hâller · Çalıştırma Yaşı ve Çocuk İşçiler · Çıplak Ücret · Deneme Süreli İş Sözleşmesi · Denkleştirme · Devamsızlık · Emzirme Ödeneği