Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İş ilişkisinde veya sona ermesinde kanundaki ayrımcılık yasağının ihlali nedeniyle talep edilebilen tazminattır. İşçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da isteyebilir. İhlali kural olarak işçi ispat eder; işçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya koyarsa, ihlalin bulunmadığını işveren ispat etmelidir. Sendikal ayrımcılıkla ilişkisi ayrıca incelenir.
Diğer adları: eşit davranmama tazminatı, iş hukukunda ayrımcılık karşılığı, eşit davranma tazminatı
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 5 · 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, m. 25
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Analık İzni · Ara Dinlenmesi · Arabuluculuk Son Tutanağı · Asgari Ücret · Asıl İşveren ve Alt İşveren · Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma · Belirli Süreli İş Sözleşmesi · Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi · Boşta Geçen Süre Ücreti · Cenaze Ödeneği · Çağrı Üzerine Çalışma · Çalışma Belgesi · Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik · Çalışma Süresinden Sayılan Hâller