Eşit Davranma İlkesi Nedir?
İşverenin benzer durumdaki işçiler arasında hukuken geçerli sebep olmadan ayrım yapmamasını gerektiren ilkedir. Dil, cinsiyet, engellilik ve benzeri nedenlere dayalı ayrımcılığa karşı özel koruma vardır; her ücret veya görev farkı tek başına ihlal sayılmaz.
Diğer adları: işverenin eşit işlem borcu, işyerinde ayrımcılık yasağı
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 5
Hukuk alanı: İş ve Sosyal Güvenlik · Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
Aynı Alandaki Diğer Terimler
Çalıştırma Yaşı ve Çocuk İşçiler · Çıplak Ücret · Deneme Süreli İş Sözleşmesi · Denkleştirme · Devamsızlık · Emzirme Ödeneği · Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu · Evlenme Ödeneği · Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma · Fazla Çalışma · Fazla Sürelerle Çalışma · Gece Çalışması · Geçerli Nedenle Fesih · Geçici İş Göremezlik Ödeneği