Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › İş Kazası ve Tazminat
Yargıtay 10. HD Düzelterek Onama İş Hukuku
Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespit Davasında Hüküm Maluliyet Oranı Olarak Kurulamaz
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17866 · K. 2026/9482 · T. 17.06.2026
Karar Özeti
Kurumun açtığı rücu davası sırasında süre verilen davacı işveren, iş kazası geçiren sigortalının sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti için Kurum ve sigortalı aleyhine dava açtı. İlk derece mahkemesi davayı kabul ederek maluliyet oranının %10,2 olduğunu tespit etti; istinaf başvurusu esastan reddedildi. Yargıtay, kabul kararını yerinde buldu; ancak işveren kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespitini istediği hâlde hükümde uzun vade sigorta kollarından maluliyet oranının tespit edilmesini hatalı saydı. Hata yeniden yargılama gerektirmediğinden hüküm, sürekli iş göremezlik oranının %10,2 olduğunun tespiti şeklinde düzeltilerek onandı.
Kararın Ortaya Koyduğu İlke
İş kazası sonrası kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespiti istenmişse, hüküm uzun vade sigorta kollarına ait maluliyet oranının tespiti şeklinde kurulamaz.
Soru: İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranı ile maluliyet oranı aynı şey mi?
Sonuç: Bölge adliye mahkemesi kararı kaldırılarak ilk derece hükmü sürekli iş göremezlik oranı yönünden düzeltilerek onandı.
Karar Künyesi
- MahkemeYargıtay
- Daire10. Hukuk Dairesi
- Esas No2025/17866
- Karar No2026/9482
- Karar Tarihi17.06.2026
- Karar TürüDaire Kararı
- SonuçDüzelterek Onama
- Resmî KaynakAdalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi
İlgili Mevzuat
Kararın Önemli Bölümleri
“iş kazası sonrası kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespitini talep ettiği halde, Mahkemece hüküm fıkrasında uzun vade sigorta kollarından maluliyet oranının tespiti şeklinde hüküm kurulması”
“Ne var ki bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı”
Kararın Tam Metni
MAHKEMESİ: Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi
SAYISI: 2024/1246 E., 2025/1332 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ: Bozüyük 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
SAYISI: 2023/511 E., 2023/495 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacıya ait iş yerinde çalışan davalı sigortalı ...'nun 11.09.2015 günü iş kazası geçirdiğini, Kurumca sigortalıya yapılan ödemelerin tahsili için davacı işveren aleyhine açılan aynı Mahkemenin 2019/11 E. sayılı rücu davasının yargılaması sırasında Mahkemece, sigortalının sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti için dava açmak üzere davacıya süre verildiğini ileri sürerek davalı sigortalının anılan iş kazasından kaynaklı sürekli iş göremezlik derecesinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
II. CEVAP
Davalı Kurum vekili cevap dilekçesi ile sigortalı ...'nun 11.09.2015 tarihinde geçirdiği iş kazası sebebiyle sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değeri ile geçici iş göremezlik ödemeleri ve yapılan tedavi masraflarının tahsili amacıyla Bozüyük 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2019/11 Esas numarasıyla rücu davası açıldığını, iş kazası neticesinde müvekkili Kurum sigortalısının, Kurum Sağlık Kurulunun 18.09.20 17... sayılı kararına göre %14,2 oranında sürekli iş göremez olduğunun tespit edildiğini, Bozüyük 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2019/11 Esas sayılı dosyasında davanın işbu rapora göre açıldığını, zikredilen dava dosyasında yapılan yargılama esnasında sigortalının maluliyet oranının SSYSK'dan alınan raporda %4, Adli Tıp Kurumu 3. İhtisas Kurulu raporunda %10,2 Adli Tıp Kurumu 2. Üst Kurulu raporunda %10,2 olarak tespit edildiğini, huzurdaki davanın, sigortalının maluliyet oranındaki değişiklikler sebebiyle açıldığını, davacının sigortalının sürekli iş göremezlik derecesinin tespitini talep ettiği davayı kabul etmediğini, sigortalıya verilen raporların gerçek durumu yansıtması ve mevzuat hükümlerine uygun olması sebebiyle davacının talebinin yerinde olmadığını, davanın reddi gerektiğini, davalı Kurum olarak işbu davanın açılmasına sebebiyet verilmemesi nedeniyle yargılama giderleri ve vekâlet ücretinden sorumluluklarının bulunmadığını belirterek, davanın reddine, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... cevap dilekçesinde; geçirdiği iş kazasından kaynaklı sol kolu ve sol bacağında ağrı ve güç kaybı olduğu için tekrar heyete girmeyi talep ettiğini, masraf ve giderlerin iş kazası geçirdiği fabrikanın ödemesini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davanın kabulü ile. davalı ...'nun 11.09.2015 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle maluliyet oranının %10.2 olduğunun tespitine, karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin ilam başlığında belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Kurum vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin ilam başlığında tarih ve sayısı belirtilen kararı ile istinaf isteminin esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı Kurum vekili:
Kurum sağlık kurulunca belirlenen orana göre işlem yapıldığını, davanın reddi gerektiğini beyanla kararın bozulmasını istemiştir.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davalı ...'nun geçirdiği iş kazası sonrası sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkindir.
1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. Eldeki davada, davanın kabulüne ilişkin verilen karar yerinde olmakla birlikte; davacı işverenin, iş kazası sonrası kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespitini talep ettiği halde, Mahkemece hüküm fıkrasında uzun vade sigorta kollarından maluliyet oranının tespiti şeklinde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Ne var ki bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 370. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
VI. KARAR
1.Davalı Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddine;
2.Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,
İlk Derece Mahkemesi hükmünün (1) no.lu bendinin 2. fıkrasının silinerek yerine, davalı ...'nun 11.09.2015 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik oranının %10.2 olduğunun tespitine," ibaresinin yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
17.06.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.
Benzer Kararlar
Yargıtay 10. HD 04.05.2026
Yüksek Sağlık Kurulunca %0 Bulunan İş Göremezlik Oranı Mahkemece %15 Olarak Tespit Edildi
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18629 · K. 2026/6188
Somut olayda, Yüksek Sağlık Kurulunca %0 bulunan sürekli iş göremezlik oranını %15 olarak belirleyip 01.07.2007'den gelir bağlanması gerektiğini tespit eden karar, Kurumun itirazları yerinde görülmeyerek onanmıştır.
Onama İş Kazası ve Tazminat
Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025
Yüzde Yüz Malul Kalan İşçinin Bakiye Tazminat Davası Zamanaşımına Uğramış Sayılmadı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/665 · K. 2025/836
İş kazasında işverenin sorumluluğu sözleşmeye aykırılığa dayandığından on yıllık zamanaşımı uygulanır; süre, zararın varlığı, niteliği ve kapsamı kesin olarak öğrenilince başlar.
Kısmen Bozma İş Kazası ve Tazminat
Yargıtay 10. HD 20.05.2024
İş Kazası Rücu Davasında Kusur Oranları Hatalı Belirlenerek Kurulan Hüküm Bozuldu
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/5117 · K. 2024/5534
İşveren, Kurumun rücu alacağından ancak kusuru varsa sorumludur; somut olayda vardiya amiri hakkında kesinleşmiş mahkûmiyet bulunmadığı ve ilk kusur raporu olayın oluşuna uygun olduğu için bu rapor esas alınmalıdır.
Bozma İş Kazası ve Tazminat
Hukuk Genel Kurulu 19.11.2025
İş Kazasında Ölen Kaynakçı Eser Sözleşmesiyle Değil Hizmet Akdiyle Çalışmış Sayıldı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/403 · K. 2025/732
Somut olayda, şirketçe aralıklarla çağrılıp 4/1-a kapsamında bildirilen, kendi hesabına çalıştığına dair kaydı veya belgesi olmayan kaynakçı için aksi tanık beyanlarına itibar edilmeyip hizmet akdi kabul edilmiştir.
Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat
İş Kazası ve Tazminat konusundaki 23 kararın tümü
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Yargıtay kararları, somut olayın koşullarına göre farklı sonuç doğurabilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku uyuşmazlıklarında dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon ve WhatsApp: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile yazın · İletişim formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.