İş Kazası ve Tazminat Yargıtay Kararları

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  İşçi Çalıştırmadan İşi Eser Sözleşmesiyle Veren İş Sahibi Asıl İşveren Sayılmaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2026/1048 · K. 2026/10015

  Somut olayda, uzay çatı işini eser sözleşmesiyle veren ve bu işte işçi çalıştırmayan iş sahibi asıl işveren sayılmaz; kazada kusuru da bulunmadığından hakkındaki tazminat davası reddedilmelidir.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 30.06.2026

  Ölüm Geliri ile Ölüm Aylığı Birleşince Yüksek Olanın Tamamı, Az Olanın Yarısı Bağlanır

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18169 · K. 2026/9980

  İş kazasında ölen oğuldan bağlanan ölüm geliri ile eşten bağlanan ölüm aylığı birleştiğinde, 5510 sayılı Kanun'un 54/1-c maddesi uyarınca yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı bağlanır.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 17.06.2026

  Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespit Davasında Hüküm Maluliyet Oranı Olarak Kurulamaz

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17866 · K. 2026/9482

  İş kazası sonrası kısa vade sigorta kollarından sürekli iş göremezlik oranının tespiti istenmişse, hüküm uzun vade sigorta kollarına ait maluliyet oranının tespiti şeklinde kurulamaz.

  Düzelterek Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 06.05.2026

  İş Kazası Davasında Sicilden Terkin Edilen Şirket Aleyhine Hüküm Kurulamaz, İhya Gerekir

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18123 · K. 2026/6364

  Tasfiyesi tamamlanarak ticaret sicilinden terkin edilen şirketin taraf ehliyeti sona erer; bu şirket aleyhine karar verilebilmesi için ihyası sağlanıp tasfiye memuru belirlenerek taraf teşkili yapılmalıdır.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 06.05.2026

  İşverenin Bildirmediği Kaza, Tanık Beyanlarıyla İş Kazası Olarak Tespit Edildi

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17567 · K. 2026/6383

  Somut olayda, işverence bildirilmeyen ve Kurumca iş kazası sayılmayan olayın 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi kapsamında iş kazası olduğuna ilişkin tespit kararı, özellikle tanık beyanları gözetilerek onanmıştır.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  İş Kazasında Süresinde Açılan Belirsiz Alacak Davası, Artırılan Kısmın Zamanaşımını da Kesti

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/11968 · K. 2026/6203

  Onanan istinaf kararına göre, on yıllık sürede açılan belirsiz alacak davasıyla zamanaşımı alacağın tamamı için kesildiğinden talep artırımıyla istenen kısım da zamanaşımına uğramamıştır.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  İşin Büyük Kısmının Taşerona Devrini Onaylayan İdarenin Asıl İşveren Sayılması Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/13604 · K. 2026/6280

  İlk derece mahkemesinin onanan gerekçesine göre, somut olayda işin %89'unun alt işverene devrini onaylayan davalı idare asıl işveren sayılarak alt işverenlerle birlikte müteselsilen sorumlu tutulmuştur.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  Anahtar Teslimi Verilen Okul İnşaatındaki İş Kazasında Bakanlık Sorumlu Tutulmadı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/13980 · K. 2026/6278

  Somut olayda işin anahtar teslimi verildiği ve Bakanlık ile işçi arasında işveren ilişkisi bulunmadığı gerekçesiyle Bakanlığın iş kazasından sorumlu tutulmamasına ilişkin karar Yargıtayca onanmıştır.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 05.05.2026

  Alt İşveren İşçisinin Göz Kaybıyla Sonuçlanan İş Kazasında Tazminat Kararı Onandı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/14469 · K. 2026/6287

  Somut olayda ücret, ıslahla artırılan kısmın zamanaşımı ve manevi tazminat miktarına ilişkin temyiz itirazları istinafta da ileri sürülüp bölge adliye mahkemesince karşılandığından bozma nedeni görülmemiştir.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 04.05.2026

  Yüksek Sağlık Kurulunca %0 Bulunan İş Göremezlik Oranı Mahkemece %15 Olarak Tespit Edildi

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/18629 · K. 2026/6188

  Somut olayda, Yüksek Sağlık Kurulunca %0 bulunan sürekli iş göremezlik oranını %15 olarak belirleyip 01.07.2007'den gelir bağlanması gerektiğini tespit eden karar, Kurumun itirazları yerinde görülmeyerek onanmıştır.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025

  Yüzde Yüz Malul Kalan İşçinin Bakiye Tazminat Davası Zamanaşımına Uğramış Sayılmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/665 · K. 2025/836

  İş kazasında işverenin sorumluluğu sözleşmeye aykırılığa dayandığından on yıllık zamanaşımı uygulanır; süre, zararın varlığı, niteliği ve kapsamı kesin olarak öğrenilince başlar.

  Kısmen Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 10.12.2025

  İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı, İş Göremezlik Oranının Kesin Belirlendiği Tarihte Başlar

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2018/467 · K. 2025/810

  İş kazasından doğan tazminatta on yıllık zamanaşımı, zararın kesin olarak belli olduğu, somut olayda sürekli iş göremezlik oranının Kurum raporuyla kesin belirlendiği tarihten başlar.

  Direnme Uygun Bulundu İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 03.12.2025

  SUT Koşullarını Taşımayan Kanser İlacı Bedeli SGK'dan Dava Yoluyla Hangi Şartlarla Alınır?

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/335 · K. 2025/788

  SUT şartlarını taşımayan ilaç; faz çalışmaları tamamlanmış, hayati önemi haiz, tıbben zorunlu, sürekli etkin ve tıbbi otoritelerce kabul görmüşse, Kurumun kabul edilebilir itirazı yoksa bedeli dava yoluyla ödetilebilir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 19.11.2025

  İş Kazasında Ölen Kaynakçı Eser Sözleşmesiyle Değil Hizmet Akdiyle Çalışmış Sayıldı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/403 · K. 2025/732

  Somut olayda, şirketçe aralıklarla çağrılıp 4/1-a kapsamında bildirilen, kendi hesabına çalıştığına dair kaydı veya belgesi olmayan kaynakçı için aksi tanık beyanlarına itibar edilmeyip hizmet akdi kabul edilmiştir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 12.11.2025

  Destek Primiyle Çalışan Emeklinin Bildirilmeyen Günlerinin Tespitinde Hukuki Yararı Vardır

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/444 · K. 2025/704

  Yaşlılık aylığı alırken sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalının, bildirim yapılmayan dönemlerdeki çalışmalarının tespitini istemekte hukuki yararı vardır.

  Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 22.10.2025

  Vardiya Sonrası Balığa Giden İşçinin Şantiye Dışında Suya Düşerek Ölümü İş Kazası Sayılmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/774 · K. 2025/663

  Bir yerin işyerinden sayılması için asıl işyeriyle fiziksel, ekonomik ve hukuksal bütünlük gerekir; somut olayda kendi isteğiyle şantiye dışındaki halka açık alana giden sigortalının ölümü iş kazası sayılmamıştır.

  Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat

• Hukuk Genel Kurulu 08.10.2025

  Sigortalı Olmadan Önce Malul Olan Kişiye Aynı Hastalık için Malullük Aylığı Bağlanmaz

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/738 · K. 2025/605

  Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başlamadan önce %60 malul olduğu tespit edilen kişi bu hastalık nedeniyle malullük aylığı alamaz; resen araştırma ilkesi gereği taraflar çekişmese de bu husus hâkimce gözetilir.

  Direnme Kararının Bozulması İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 9. HD 25.06.2025

  COVID-19 Ücretsiz İzninde Fesih Olmadığından Kötüniyet Tazminatı Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/1118 · K. 2025/5409

  Somut olayda COVID-19 nedeniyle ücretsiz izne çıkarılan işçinin sözleşmesi sona ermediğinden kötüniyet tazminatı, ayrımcılık ve zarar ispatlanamadığından diğer talepleri reddedilmiş; karar Yargıtayca onanmıştır.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 19.06.2025

  Rapora İtiraz Etmeyip Hakkını Saklı Tutmayan Kazalı İşçi Sonradan Bakiye Tazminat İsteyemez

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/15779 · K. 2025/10331

  Önceki davada hesap raporuna itiraz edilmemiş, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmamış ve bu yönden temyiz edilmemişse kesinleşen maddi tazminat hükmü, bakiye tazminat davasında kesin hüküm oluşturur.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 20.05.2024

  İş Kazası Rücu Davasında Kusur Oranları Hatalı Belirlenerek Kurulan Hüküm Bozuldu

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/5117 · K. 2024/5534

  İşveren, Kurumun rücu alacağından ancak kusuru varsa sorumludur; somut olayda vardiya amiri hakkında kesinleşmiş mahkûmiyet bulunmadığı ve ilk kusur raporu olayın oluşuna uygun olduğu için bu rapor esas alınmalıdır.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 30.04.2024

  İşyerinde Kalp Krizinde Kaçınılmazlık Değil, Bünyesel Durum ve Kusur Araştırılmalı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2023/3946 · K. 2024/4687

  Kalp krizi niteliğindeki iş kazalarında kaçınılmazlıktan söz edilemez; işçinin bünyesel durumu ile işçi, işveren veya üçüncü kişi kusuru araştırılarak uzman heyetten kusur raporu alınmalıdır.

  Bozma İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 23.01.2024

  İş Kazası Tazminatında Eşin Yeniden Evlendiği Tarih Destek Süresinin Sonu Kabul Edildi

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2023/12223 · K. 2024/461

  Somut olayda, iş kazasında ölen sigortalının eşinin yeniden evlenmesiyle destekten çıktığı kabul edilerek destek süresi evlenme tarihine kadar hesaplanmış ve bu hesap uyulan bozma kararına uygun bulunmuştur.

  Onama İş Kazası ve Tazminat

• Yargıtay 10. HD 04.10.2022

  İş Kazasında %29,2 Sürekli İş Göremezliğe Uğrayan İşçiye 50.000 TL Manevi Tazminat Az Bulundu

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2021/7361 · K. 2022/11740

  İş kazasında manevi tazminat; tedavi süreci, sürekli iş göremezlik oranı ve kusur durumu gözetilerek zararla orantılı ve üzüntüyü hafifletecek miktarda belirlenmeli; somut olayda 50.000 TL çok az bulunmuştur.

  Kısmen Bozma İş Kazası ve Tazminat

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.