Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Yalnızca Nöbetçiyken Çalışan İşçinin Tüm Bayramlarda Çalıştığı Kabul Edilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3081 · K. 2026/6514

  Tanıklar işçinin bayram ve genel tatillerde yalnızca nöbetçiyse çalıştığını söylüyorsa, nöbet listesi dâhil giriş kayıtları getirtilmeden tüm tatil günlerinde çalışıldığı kabul edilemez.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Banka Kaydıyla Ödendiği Anlaşılan Bordro Tahakkukları Alacaktan Düşülmelidir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3527 · K. 2026/6509

  Somut olayda bordrolarda tahakkuk ettirilen tazminatın ödendiği banka kayıtlarıyla anlaşıldığından, ödeme kaydı olan dönemlere ait tutarlar hesaplanan alacaktan mahsup edilmelidir.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Gerekçesi İspatlanamayan Şube Görevlendirmesi Nedeniyle Banka Çalışanının Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2217 · K. 2026/4866

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, gerekçesi ve objektifliği ispatlanamayan başka şubelere görevlendirme somut olayda esaslı değişiklik olup işçiye haklı fesih hakkı verir.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  İhale Makamı Olduğunu Savunan Asıl İşveren Kıdem Farkından Sorumlu Tutuldu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5403 · K. 2026/4871

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, hizmet alım sözleşmesi yapan davalı, alt işverenlerle birlikte işçinin alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumludur.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Şehir Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5119 · K. 2026/4374

  Ayrılma nedeni açıkça şehir değişikliği olarak belirtilen fesih, İş Kanunu'nun 24 üncü maddesi anlamında haklı nedene dayanmaz; yasal hakların saklı tutulması fesih nedenini sonradan değiştirme hakkı vermez.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Asgari Ücret Aldığını Beyan Edip Ücretini Somutlaştırmayan İşçinin Ücreti Asgari Ücrettir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1692 · K. 2026/4302

  İhtarnamede ve dava dilekçesinde asgari ücret aldığını beyan eden, ücret miktarına ilişkin somut bir iddiada bulunmayan işçinin asgari ücretle çalıştığı kabul edilmelidir.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Emekliliğe Hak Kazanarak İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1792 · K. 2026/4320

  Onanan karara göre somut olayda, emekliliğe hak kazanıp kıdem tazminatına esas yazıyla iş sözleşmesini sona erdiren işçinin sözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilmiş ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Ücret Alacakları Ödenmeyen İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1152 · K. 2026/4300

  Onanan karara göre somut olayda, ödenmeyen ücret alacakları bulunan işçinin iş sözleşmesini feshi haklı nedene dayanmakta olup işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Asıl İşverene Geçen İşçinin Alt İşverendeki Kesintisiz Süresini Kıdeme Ekleyen Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3669 · K. 2026/4309

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, asıl işverenin alt işverenlerinde kesintisiz çalıştıktan sonra asıl işverene geçen işçinin alt işverendeki süresinin kıdemine eklenmesi isabetlidir.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Pandemide Tek Taraflı Ücretsiz İzin, Bildirim Süresi Artı Altı Haftaya Kadar Kıdeme Sayılır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1569 · K. 2026/3973

  4857 sayılı Kanun'un geçici 10/2 hükmüyle verilen ücretsiz izin, bildirim süresine altı hafta eklenerek bulunan süreyi geçmemek kaydıyla yıllık izin ve kıdem tazminatına esas süreye dâhil edilir.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 25.02.2026

  İşveren Gerekli Belgeleri Vermemişse Kıdem, İhbar ve İzin Alacağı Belirsiz Alacak Olabilir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2026/154 · K. 2026/117

  Ücret ve çalışma süresi çekişmeli olup işveren İş Kanunu 8/3'teki belgeyi verdiğini kanıtlamamışsa kıdem, ihbar ve yıllık izin alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebilir.

  Direnme Uygun Bulundu Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 25.12.2025

  Güvenlik Korucusunun İşçilik Alacakları Davasının Yargı Yolu Nedeniyle Reddi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8932 · K. 2025/10415

  Düzeltilerek onanan ilk derece kararına göre güvenlik korucusunun işçilik alacağı davasında yargı yolu caiz değildir; Yargıtay bu usulden ret nedeniyle davalıya maktu vekâlet ücreti verilmesi gerektiğini belirtmiştir.

  Düzelterek Onama Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 24.12.2025

  Belirlenebilir Kıdem, İzin ve Ücret Alacağı Belirsiz Alacak Davasıyla İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8842 · K. 2025/10327

  Davacı çalışma süresini, son ücretini ve kullanmadığı izni belirleyebiliyorsa ve ayni menfaat yoksa kıdem, yıllık izin ve ücret alacağı belirsiz alacak davasıyla istenemez; hukuki yarar yokluğundan usulden ret gerekir.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 10. HD 18.12.2025

  Muafiyet Tutarı Altındaki Yemek Kartı Yardımı Nedeniyle Asgari Ücret Desteği İptal Edilemez

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2021/4698 · K. 2025/17604

  Somut olayda yemek kartıyla yapılan ve muafiyet tutarının altında kalan yemek yardımı prime esas kazanca dâhil edilmeyeceğinden eksik kazanç bildirimi sayılamaz ve asgari ücret desteğinin iptaline dayanak olamaz.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 17.12.2025

  Prime Esas Kazanç Davasında Yazılı Delil Sınırını Aşan Ücret Belgeyle İspatlanmalı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/407 · K. 2025/840

  Prime esas kazanç tespitinde yazılı delil sınırını aşan ücret iddiası yazılı delille kanıtlanmalı; kanıtlanamayan dönemlerde günlük kazanç asgari ücret esas alınarak belirlenir.

  Direnme Kararının Bozulması Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 17.12.2025

  Kamuda Çalışmak için İşe Gelmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebinin Reddi Yerinde Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8628 · K. 2025/10090

  Somut olayda, tazminat ödenerek fesih talebi işverence kabul edilmeyen işçinin başka bir kamu kurumunda çalışmak için işe gelmemesi haklı mazeret sayılmamış ve devamsızlık feshi haklı bulunmuştur.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 10.12.2025

  Hak Kazanılan Primin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi, Kıdem Tazminatı Reddi Bozuldu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8284 · K. 2025/9773

  4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmündeki ücret geniş anlamda olup ödeme dönemi gelmiş ve hak kazanılmış primin ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkânı verir; somut olayda kıdem tazminatının reddi hatalıdır.

  Bozma Kıdem Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 31.01.2024

  İzin Sonrası Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin Devamsızlıktan İşten Çıkarılması Haklı Bulundu

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/1042 · K. 2024/44

  İşçi sözleşmeyi ödenmeyen alacaklar nedeniyle feshettiğini ileri sürmemişse hâkim bunu kendiliğinden dikkate alamaz; işveren feshini iddia eden işçiye karşı feshin haklılığını işveren ispatlar.

  Direnme Uygun Bulundu Kıdem Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.01.2023

  Ücreti Geç Ödenen İşçinin Feshini Haklı Bulup Kıdem Tazminatına Hükmeden Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/17003 · K. 2023/341

  Somut olayda, önceki ücretleri ay başında ödenen işçinin bir aylık ücretinin kanuni süreden sonra ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı vermiştir.

  Onama Kıdem Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 25.10.2022

  Ödeme Zamanı Gelmemiş Ücrete Dayanarak Sözleşmeyi Fesheden İşçi Kıdem Tazminatı Alamadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2021/880 · K. 2022/1376

  Somut olayda ücret izleyen ayda ödendiğinden henüz muaccel olmayan alacağa dayanan fesih haklı değildir; imzasız bordro dönemindeki fazla çalışma tanıkla değerlendirilir, banka kayıtlarındaki ödemeler mahsup edilir.

  Kısmen Bozma Kıdem Tazminatı

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.