İş ve Sosyal Güvenlik: B Harfiyle Başlayan Terimler
Terim listesine geç (3 terim) ↓
1.000 hukuk terimini kısa açıklamaları, kanuni dayanakları ve ilgili kaynaklarıyla inceleyebilirsiniz. Terim adını veya günlük dildeki karşılığını arayabilir, listeyi hukuk alanına göre daraltabilir, aşağıdaki A–Z çubuğundan ilk harfe göre gezinebilirsiniz. Her sayfada en fazla 50 terim gösterilir.
Hazırlayan: Av. Mete ŞAHİN · Yenimahalle, Ankara · Kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026.
İş ve Sosyal Güvenlik: B Harfiyle Başlayan Terimler
Sayfa 1 / 1 · 1–3 / 3 terim
B
İş ve Sosyal Güvenlik
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Bu objektif koşullar bulunmadan yalnız bir bitiş tarihi yazılması sözleşmeyi her durumda belirli süreli kılmaz. Belirli süreli sözleşme esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi hâlde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir, esaslı nedene dayalı zincirleme sözleşmeler ise belirli süreli olma özelliğini korur.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 11
İş ve Sosyal Güvenlik
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bir süreye bağlı olarak yapılmayan iş sözleşmesidir; iş ilişkisinde asıl olan sözleşmenin belirsiz süreli olmasıdır. Belirli süreli sözleşme ancak belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılabilir ve esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz; aksi hâlde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli sözleşmenin sona erdirilmesinde bildirim süreleri ve koşulları varsa iş güvencesi hükümleri uygulanır.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 11 ve 17
İş ve Sosyal Güvenlik
Boşta Geçen Süre Ücreti
Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aylık ücret ve diğer hakları tutarında ödenen alacaktır. İşçinin kesinleşen karar sonrasında kanuni sürede işe başlamak için başvurması gerekir. İşe başlatmama tazminatından ayrı bir kalemdir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 21
Sayfa 1 / 1 · 1–3 / 3 terim
Önceki harf: A · Hukuk sözlüğü ana sayfası · Sonraki harf: C
Kaynaklar ve Güncellik
Son kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026. Tanımlar, 16/7/2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanunla yapılanlar dâhil yürürlükteki değişiklikler gözetilerek Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki güncel metinlerle karşılaştırılmıştır. Tanımlar genel bilgi verir; terim sayfalarındaki kanun bağlantıları resmî mevzuat metinlerine yönelir, akademik görüşler Doktrin başlığıyla ayrılır. İşlem yapılacak tarihte yürürlük, geçiş hükümleri ve olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Kaynak ve Güncelleme Politikası · İletişim · Hukuki Hesaplama Araçları · Av. Mete ŞAHİN — 2026 Yargıda Parasal Sınırlar