İşe İade Davası Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Dövizle İstenen İşçilik Alacağına TL Karşılığı Değil, Aynen Ödeme Şeklinde Hükmedilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/362 · K. 2026/6513

  İşçi alacaklarını yabancı para olarak talep etmişse, taraflarca anlaşılıp uygulanan para birimi esas alınarak yabancı para üzerinden ve aynen ödeme şeklinde hüküm kurulmalıdır.

  Bozma İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  İhbar Ücreti Peşin Ödenmişse İşe Başlatılmayan İşçiye Ayrıca İhbar Tazminatı Ödenmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1149 · K. 2026/6511

  İşe iade sonrası işe başlatılmayan işçiye, geçersiz sayılan fesihte ihbar süresine ait ücret peşin ve eksiksiz ödenmişse İş Kanunu 21/5 uyarınca ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.

  Bozma İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  İşe İade Davası Geçerli Nedenle Reddedilen İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2240 · K. 2026/4872

  Somut olayda, işe iade davası feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilip kesinleşen işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş; bu karar onanmıştır.

  Onama İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Emsal Ücret İspatlanamazsa İşe Başlatılmayan İşçinin Ücreti Asgari Ücrete Oranlanamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4991 · K. 2026/4349

  İşe başlatmama tarihindeki ücretin ispat yükü işçidedir; emsal işçi ücreti belirlenemezse işçi daha yüksek ücreti ispatlayamamış sayılır ve ücret asgari ücrete oranlanarak belirlenemez.

  Bozma İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Yazılı Rızası Olmadan İşyeri Değiştirilen Sendika Temsilcisinin Davası Tümüyle Kabul Edildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5513 · K. 2026/4298

  İşyeri sendika temsilcisinin işyeri yazılı rızası olmadan değiştirilemez; somut olayda geçersizlik tespiti ve eski işe iade istemi tek dava sayılmış, iade yönünden ret ve vekâlet ücreti hatalı bulunmuştur.

  Düzelterek Onama İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  İşe İade Davasını Kazanan İşçi, İşverenin Bildirdiği Kod 46 Çıkış Kodunu Düzelttirebilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1775 · K. 2026/4318

  Somut olayda, işe iade davasında feshin geçerli veya haklı nedene dayandığı ispatlanamayan işçinin çıkış kodunun düzeltilmesini istemekte hukuki yararı olduğu kabul edilmiş; bu sonuç onanmıştır.

  Onama İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 14.04.2026

  İşe Davet Ciddiyse ve İşçi İşe Başlatıldıysa İşe Başlatmama Tazminatı İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9181 · K. 2026/3183

  İşe iade sonrası davet ciddi olup işçi usulünce işe başlatılmışsa önceki fesih geçersiz hâle gelir; işe başlatmama tazminatı istenemez, kıdem ve ihbar talepleri sonraki fesih olgusuna göre incelenir.

  Bozma İşe İade Davası

• Hukuk Genel Kurulu 21.01.2026

  Görevsizlik Sonrası İş Mahkemesine Kayıttan Önce Tamamlanan Arabuluculuk Dava Şartını Karşılar

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/255 · K. 2026/11

  Görevsiz mahkemede açılan davada arabuluculuk süreci, dosya görevli iş mahkemesinin esasına kaydedilmeden önce sonuçlandırılmışsa dava şartı yerine getirilmiş kabul edilip esasa girilmelidir.

  Direnme Kararının Bozulması İşe İade Davası

• Yargıtay 10. HD 17.12.2025

  Fiilen Veri Girişi Yapan Temizlik Görevlisinin SGK Meslek Kodu Düzeltildi

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/10908 · K. 2025/17518

  Somut olayda, fiilen yaptığı işe göre meslek kodunun veri giriş elemanı olarak düzeltilmesine ilişkin kabul kararı, uyuşmazlık Kurum işleminin iptali istemi olarak nitelendirilerek oy çokluğuyla onanmıştır.

  Onama İşe İade Davası

• Yargıtay 10. HD 02.12.2025

  Güvenlik Amirinin Ev Eşyasını Taşımaya Gönderilen Vasıfsız İşçinin Kazası İş Kazası Sayıldı

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/11936 · K. 2025/16529

  Onanan istinaf kararına göre, yetkili amirlerin talimatıyla şantiye dışına eşya taşımaya gönderilen vasıfsız işçinin yaralanması, somut olayda 5510 sayılı Kanun'un 13/1-c maddesi kapsamında iş kazası sayılmıştır.

  Onama İşe İade Davası

• Anayasa Mahkemesi 03.06.2025

  İşe İadede Asıl ve Alt İşverene Birlikte Arabuluculuk Şartı Anayasa'ya Aykırı Bulundu

  Anayasa Mahkemesi · E. 2024/157 · K. 2025/121

  İşe iade için arabuluculukta asıl ve alt işverene birlikte başvurmayı zorunlu kılan kural, işçiye katlanamayacağı bir külfet yüklediğinden mahkemeye erişim hakkını ölçüsüz biçimde sınırlar.

  İptal İşe İade Davası

• Yargıtay 10. HD 26.06.2024

  İşe Başlatılmayan Emekliye İşe İade Nedeniyle Ödenen Ücret Yaşlılık Aylığını Kestirmez

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/5346 · K. 2024/7113

  İşe iade sonrası işe başlatılmayan işçiye ödenen dört aylık ücret ve primler fiili çalışma karşılığı olmadığından, bu döneme ilişkin yaşlılık aylığının 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesiyle kesilmesi yerinde değildir.

  Onama İşe İade Davası

• Yargıtay 9. HD 17.12.2019

  İşe İadede Boşta Geçen Süre Ücretinden Başka İşteki Kazanç İndirilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/11408 · K. 2019/22589

  İşe iade sonrası işçinin başvurusu üzerine ödenecek boşta geçen süre ücretinden başka işten elde edilen gelir indirilemez; çalışılamayan süre dört ayı aşıyorsa kıdeme dört ay eklenir.

  Bozma İşe İade Davası

• Anayasa Mahkemesi 11.07.2018

  İşçi Alacağı ve İşe İade Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Anayasa’ya Aykırı Bulunmadı

  Anayasa Mahkemesi · E. 2017/178 · K. 2018/82

  İşçi-işveren alacağı ve işe iade davalarında arabuluculuğun dava şartı olması, zorunluluk yalnızca başvuruyla sınırlı kaldığı ve anlaşma olmazsa dava açılabildiği için hak arama hürriyetine aykırı değildir.

  İptal İsteminin Reddi İşe İade Davası

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.