Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama 2026

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde 50 artırılmasıyla ödenir. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan bölüm yüzde 25 artırımlı fazla sürelerle çalışma sayılır. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Zamları

Örnek Hesap

Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçi, bir hafta içinde toplam 50 saat çalışmıştır. Çıplak saat ücreti 200 TL olsun. 40 ile 45 saat arasındaki 5 saat fazla sürelerle çalışmadır: 5 × 200 × 1,25 = 1.250 TL. Haftalık 45 saati aşan 5 saat ise fazla çalışmadır: 5 × 200 × 1,50 = 1.500 TL. O haftaya ait toplam brüt alacak 2.750 TL olur.

Araç Nasıl Çalışır?

Sözleşmedeki haftalık süre kırk beş saatin altındaysa bu süreyi aşan ve kırk beş saate kadar olan bölüm yüzde 25 artırımlı “fazla sürelerle çalışma” olarak; kırk beş saati aşan bölüm yüzde 50 artırımlı “fazla çalışma” olarak gösterilir.

Aylık ücretin 225’e bölünmesi yalnız haftalık kırk beş saatlik standart rejim seçildiğinde kullanılabilir. Daha kısa sözleşmesel sürede araç, kullanıcı tarafından doğrulanan normal saatlik brüt ücreti ister.

Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 5. maddesindeki küsurat kuralı ham günlük kayıtlar üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir. Bu araç günlük dağılımı bilmediği için haftalık toplamı kendiliğinden yuvarlamaz. Artırımlı bölümlerde yarım saatlik birimlerle uyuşmayan girdi varsa hesap durdurulur.

Hesaba Katılanlar

• En fazla altı haftanın önceden değerlendirilmiş, ara dinlenmeleri çıkarılmış süreleri.
• Yüzde 25 ve yüzde 50 artırımlı saatlerin ayrı hesabı.
• Kullanıcı tarafından girilen serbest zaman karşılığı ve ödenmiş brüt tutar.
• Yıllık 270 saat sınırına ilişkin bilgi uyarısı.

Hesaba Katılmayanlar

• Denkleştirme ve özel çalışma rejimleri.
• Çalışmanın yapıldığının veya delilin yeterliliğinin tespiti.
• Hafta tatili, ulusal bayram, gece zammı ve başka alacak kalemleri.
• Hakkaniyet indirimi, zamanaşımı ve net kesintiler.

Hukuki Sınırlar ve Kapsam

Denkleştirme, gece veya başka özel çalışma rejimi ya da günlük on bir saati aşan çalışma varsa standart sonuç üretilmez. Saatlerin önceden değerlendirilmiş olduğu teyit edilmeden de hesap yapılmaz. Ret, ilgili çalışma için ücret hakkının bulunmadığı anlamına gelmez; günlük kayıtlar ve uygulanacak hukuk ayrıca incelenmelidir.

Yıllık 270 saat uyarısı, bu sınırı aşan fiilî çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz. Serbest zaman ve ödenmiş tutarlar yalnız kullanıcının doğruladığı tutarlar üzerinden yapılan mahsuptur.

Gizlilik: Hesaplama için girilen ücret ve çalışma süreleri, mahsup bilgileri ve kapsam seçenekleri güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.

Birincil Resmî Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Özellikle 41. Madde
• Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
• ÇSGB Fazla Çalışma Yönetmeliği, Özellikle 4 ve 5. Maddeler
• ÇSGB Çalışma Süreleri Yönetmeliği, Özellikle 4. Madde
• ÇSGB İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar en son 17 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir: Bakanlığın yayımladığı fazla çalışma ve çalışma süreleri yönetmelikleri bakımından küsurat ve günlük kapsam sınırları.

İş Hukuku Rehberini İnceleyin

Sık Sorulan Sorular

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin %50 zamlı tutarı ödenir (İş Kanunu m. 41). Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve %25 zamlı ödenir. Haftalık 45 saatlik çalışmada saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur; sözleşmeyle daha kısa haftalık süre belirlenmişse saat başına düşen ücret o süreye göre ayrıca belirlenir.

Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekli mi?

Evet. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalıdır; onay her yıl yenilenmek zorunda değildir ancak işçi onayını otuz gün önceden bildirerek geri alabilir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışmada bu onay aranmaz (Fazla Çalışma Yönetmeliği m. 9). Yıllık fazla çalışma toplamı 270 saati aşamaz; bu sınırın aşılması ücret hakkını ortadan kaldırmaz, işverene idari yaptırım uygulanmasına yol açar.

Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Kullanılabilir mi?

İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine, her fazla çalışma saati için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir; fazla sürelerle çalışmada bu süre bir saat on beş dakikadır. Serbest zaman, altı ay içinde ve işverenin belirlediği tarihlerde, ücret kesintisi olmaksızın kullandırılır.

Fazla Çalışma Nasıl İspat Edilir?

İşçi fazla çalışma yaptığını, işveren ise karşılığının ödendiğini ispatla yükümlüdür. İşyeri kayıtları, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, e-posta ve yazışmalar ile tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Yargıtay, yalnızca tanık beyanına dayanan hesaplamalarda hakkaniyet indirimi uygulanabileceğini kabul etmektedir. Alacak için zamanaşımı beş yıldır.

İlgili Araçlar ve Rehberler

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ek Ücreti · Yıllık İzin Ücreti Hesaplama · İş Hukuku Rehberi · Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama · Arabuluculuk Süreleri Hesaplama · Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizi Hesaplama · İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları · Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark · Hukuk Sözlüğü · Fazla Çalışma Ücreti Yargıtay Kararları

Genel Hukuki Uyarı

Sonuç, çalışma sürelerinin ve varsa mahsup kalemlerinin doğru belirlendiği varsayımına dayanır. Çalışmanın ispatı, özel çalışma rejimleri, ücret hakkı ve net kesintiler bu hesabın kapsamı dışındadır.

Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.