Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ek Ücreti Hesaplama 2026

Bayram ve Genel Tatilde Çalışana Ne Kadar Ödenir?

Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye, çalışılan her gün için bir günlük ücreti tutarında ilave ödeme yapılır (4857 sayılı Kanun m. 47). Maktu aylık ücretlide brüt ek ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30’a bölünüp tam tatil günü sayısı ile kanuni yarım tatil sayısının yarısının toplamıyla çarpılmasıyla bulunur. Aylığa zaten dahil olan tatil ücreti ikinci kez eklenmez.

2026 Yılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

Örnek Hesap

Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçi, yıl içinde 3 tam genel tatil gününde ve 1 yarım arefe döneminde fiilen çalışmış olsun. Günlük ücret 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL, yarım günlük ücret 750 TL’dir. Çalışılan her tatil günü için bir yevmiye tutarında ek ücret doğar: 3 × 1.500 + 750 = 5.250 TL brüt. Tatil günü çalışılmasa dahi ücret tam ödenir; buradaki tutar yalnız çalışma karşılığı eklenen kısımdır.

Araç Nasıl Çalışır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ek ücretini düzenler. Maktu aylık ücretli işçinin olağan aylığına dahil tatil ücreti tekrar eklenmez; bu araç yalnız tatildeki çalışmanın ilave karşılığını hesaplar.

Brüt ek ücret = aylık çıplak brüt ücret ÷ 30 × (tam tatil adedi + kanuni yarım tatil adedi ÷ 2). Ücret matrahında 49 ve 50. maddelerdeki ayrım esas alınır. Sonuç sonunda bir kez kuruşa yuvarlanır; ekranda iki haneyle gösterilen günlük tutar yeniden çarpılmaz.

Örneğin aylık çıplak brüt ücret 30.500 TL ve çalışma üç tam tatil günü ise ek ücret 3.050 TL’dir. Günlük tutarı önce 1.016,67 TL’ye yuvarlayıp üçle çarpmak bu hesapta kullanılmaz.

Yarım tatil alanı, bir tam tatilde birkaç saat çalışıldığı için kullanılmaz. Yalnız kanunen yarım gün tatil olan dinî bayram arifesi ve 28 Ekim saat 13.00 sonrası dilimi ifade eder. Araç tatil takvimi oluşturmaz veya çalışma yapıldığını kendiliğinden tespit etmez.

Hesaba Katılanlar

Maktu aylık çıplak brüt ücret; doğru sınıflandırılmış tam ve kanuni yarım tatil çalışmaları; yalnız kanuni brüt ek karşılık.

Hesaba Katılmayanlar

Net ücret, toplam maaş, prim/vergi kesintileri, faiz, yapılmış ödemelerin mahsubu, çalışmanın ispatı ve daha elverişli sözleşmesel haklar.

Hukuki Sınırlar ve Kapsam

Başka iş kanununa veya kamu personeli rejimine tabi çalışma; saatlik, parça başı, yüzde usulü ya da net ücret; dönem içinde ücret değişimi ve ayrıştırılmamış tatil çakışmaları bu hesabın dışındadır. İş veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek hak tanıyorsa araç o hakkı hesaplamaz.

Hesapta çalışma tarihi alınmaz; 10 Haziran 2003 ve sonrası 4857 kapsamı kullanıcı teyidine dayanır. Ret mesajı, ücret hakkının bulunmadığı anlamına gelmez. Sıfır çalışma girilmesi yalnız ek ücreti sıfır gösterir; olağan aylığı ortadan kaldırmaz.

Tek hesapta en fazla 366 eşdeğer tatil günü ve 1 milyar TL aylık ücret kabul edilir. Bunlar aracın teknik sınırlarıdır; kanuni tatil veya ücret tavanı değildir.

Gizlilik: Hesaplama için girilen aylık ücret, tatil gün adetleri ve kapsam seçenekleri güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Bu araçta tarih girilmez. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.

Birincil Resmî Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 44–50. Maddeler
• ÇSGB İş Kanunu SSS, Tatil Çalışması Açıklaması
• 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun — Güncel Metin (mevzuat.gov.tr)
• 2429 Sayılı Kanunun İlk Kabul Metni, Yarım Tatil Başlangıçları

Kaynaklar en son 17 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir; 4857 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri, Bakanlığın tatil çalışması açıklaması ve 2429 sayılı Kanun’daki yarım tatil başlangıçları incelendi. İlk kabul metni, güncel bütün tatillerin otomatik takvimi olarak kullanılmadı.

İş Hukuku Rehberini İnceleyin

Sık Sorulan Sorular

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu m. 47). Böylece tatil günü çalışan işçi o gün için toplam iki yevmiye alır. Araç, aylık çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücret üzerinden ek ücreti hesaplar.

Hangi Günler Ulusal Bayram ve Genel Tatil Sayılır?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca 29 Ekim (28 Ekim öğleden sonra dâhil) ulusal bayram; 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 1 Ocak ile Ramazan Bayramı (arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün) ve Kurban Bayramı (arife günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün) genel tatil günleridir. Yarım günlük arife günleri için ek ücret yarım gün üzerinden hesaplanır.

Tatil Günü Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?

Evet. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu m. 44). Onay bulunmadan yapılan çalışma ücret hakkını ortadan kaldırmaz.

Tatil Günü Çalışması Fazla Çalışmayla Birlikte Hesaplanır mı?

Genel tatil günündeki çalışma, tatil ücreti olarak ayrı hesaplanır; aynı gün günlük 11 saati veya haftalık 45 saati aşan çalışma varsa ayrıca fazla çalışma ücreti de doğabilir. Yargıtay uygulamasında bu alacaklar birbirinden bağımsız değerlendirilir. Alacaklar için zamanaşımı beş yıldır.

İlgili Araçlar ve Rehberler

Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama · Yıllık İzin Ücreti Hesaplama · İş Hukuku Rehberi · Kıdem Tazminatı Hesaplama · İhbar Tazminatı Hesaplama · Arabuluculuk Süreleri Hesaplama · İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Hak Arama Yolları · Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark · Hukuk Sözlüğü · İş Hukuku Yargıtay Kararları · Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti İçtihatları (5 karar) · Fazla Çalışma Ücreti İçtihatları (36 karar)

Genel Hukuki Uyarı

Hesaplanan tutar, girilen çalışma karşılığı için brüt ek ücret hesabıdır. Çalışmanın ispatı, sözleşmedeki ek haklar, yapılmış ödemeler ve kesintiler somut belgelerle ayrıca değerlendirilir.

Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.