Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ek Ücreti Hesaplama
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın, maktu aylık brüt ücret üzerinden hesaplanan kanuni ek karşılığını gösterir. Sonuç, aylık maaşın tamamı veya elinize geçecek net tutar değildir.
Araç Nasıl Çalışır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ek ücretini düzenler. Maktu aylık ücretli işçinin olağan aylığına dahil tatil ücreti tekrar eklenmez; bu araç yalnız tatildeki çalışmanın ilave karşılığını hesaplar.
Brüt ek ücret = aylık çıplak brüt ücret ÷ 30 × (tam tatil adedi + kanuni yarım tatil adedi ÷ 2). Ücret matrahında 49 ve 50. maddelerdeki ayrım esas alınır. Sonuç sonunda bir kez kuruşa yuvarlanır; ekranda iki haneyle gösterilen günlük tutar yeniden çarpılmaz.
Örneğin aylık çıplak brüt ücret 30.500 TL ve çalışma üç tam tatil günü ise ek ücret 3.050 TL’dir. Günlük tutarı önce 1.016,67 TL’ye yuvarlayıp üçle çarpmak bu hesapta kullanılmaz.
Yarım tatil alanı, bir tam tatilde birkaç saat çalışıldığı için kullanılmaz. Yalnız kanunen yarım gün tatil olan dinî bayram arifesi ve 28 Ekim saat 13.00 sonrası dilimi ifade eder. Araç tatil takvimi oluşturmaz veya çalışma yapıldığını kendiliğinden tespit etmez.
Hesaba Katılanlar
Maktu aylık çıplak brüt ücret; doğru sınıflandırılmış tam ve kanuni yarım tatil çalışmaları; yalnız kanuni brüt ek karşılık.
Hesaba Katılmayanlar
Net ücret, toplam maaş, prim/vergi kesintileri, faiz, yapılmış ödemelerin mahsubu, çalışmanın ispatı ve daha elverişli sözleşmesel haklar.
Hukuki Sınırlar Ve Kapsam
Başka iş kanununa veya kamu personeli rejimine tabi çalışma; saatlik, parça başı, yüzde usulü ya da net ücret; dönem içinde ücret değişimi ve ayrıştırılmamış tatil çakışmaları bu hesabın dışındadır. İş veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek hak tanıyorsa araç o hakkı hesaplamaz.
Hesapta çalışma tarihi alınmaz; 10 Haziran 2003 ve sonrası 4857 kapsamı kullanıcı teyidine dayanır. Ret mesajı, ücret hakkının bulunmadığı anlamına gelmez. Sıfır çalışma girilmesi yalnız ek ücreti sıfır gösterir; olağan aylığı ortadan kaldırmaz.
Tek hesapta en fazla 366 eşdeğer tatil günü ve 1 milyar TL aylık ücret kabul edilir. Bunlar aracın teknik sınırlarıdır; kanuni tatil veya ücret tavanı değildir.
Gizlilik: Hesaplama için girilen aylık ücret, tatil gün adetleri ve kapsam seçenekleri güvenli bağlantıyla sunucuya iletilir. Bu araçta tarih girilmez. Ad, kimlik numarası, dosya numarası veya olay anlatımı girmeyin. Teknik hizmetlerin veri işleme koşulları için Gizlilik Politikası incelenmelidir.
Birincil Resmî Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 44–50. Maddeler
- ÇSGB İş Kanunu SSS, Tatil Çalışması Açıklaması
- 2429 Sayılı Kanunun İlk Kabul Metni, Yarım Tatil Başlangıçları
Kaynaklar en son 5 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir; 4857 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri, Bakanlığın tatil çalışması açıklaması ve 2429 sayılı Kanun’daki yarım tatil başlangıçları incelendi. İlk kabul metni, güncel bütün tatillerin otomatik takvimi olarak kullanılmadı.
Genel Hukuki Uyarı
Hesaplanan tutar, girilen çalışma karşılığı için brüt ek ücret hesabıdır. Çalışmanın ispatı, sözleşmedeki ek haklar, yapılmış ödemeler ve kesintiler somut belgelerle ayrıca değerlendirilir.
Bu araç ve açıklamaları Av. Mete ŞAHİN tarafından hazırlanmıştır.