Fazla Çalışma Ücreti Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Grup Şirketlerinde Salt Organik Bağ, Holdingi İşçilik Alacağından Sorumlu Tutmaya Yetmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1036 · K. 2026/6510

  Grup şirketlerinde salt organik bağ işçilik alacaklarından birlikte sorumluluk için yetmez; işyeri veya hizmet sözleşmesi devri, asıl-alt işveren ilişkisi ya da birlikte istihdam somut olarak belirlenmelidir.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Önceki İçtihada Güvenilerek Açılan Belirsiz Alacak Davası Bozma Nedeni Yapılmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1456 · K. 2026/4331

  Koşulları bulunmadan belirsiz alacak davası olarak açılan kalemlerde esasa girilmesi hatalıdır; ancak Dairenin önceki görüşüne güvenilerek açılan davada bu husus, dava tarihi gözetilerek bozma nedeni yapılmamıştır.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Bozmaya Uyulan İşçilik Alacağı Davasında AYM İptal Kararıyla Türk Hukukuna Dönülemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4382 · K. 2026/4299

  Kazakistan hukukunun uygulanmasını öngören bozmaya uyulmakla usuli kazanılmış hak doğar; mahkeme geriye yürümeyen AYM iptal kararına dayanarak Türk hukukunu uygulayamaz.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 10. HD 06.05.2026

  Yersiz Alınan SGK Primi İadesinde Faiz Ödemeyi Takip Eden Aybaşından İşler

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2026/8831 · K. 2026/6377

  Yersiz alınan primler kanuni faiziyle iade edilirken faiz, primin Kuruma yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından iadenin yapıldığı ayın başına kadar hesaplanır.

  Düzelterek Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Günde 12 Saat Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Hesabında 1,5 Saat Ara Dinlenme Düşülmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1350 · K. 2026/4117

  Günlük çalışma yedi buçuk saati aşıp on bir saati geçmiyorsa en az bir saat, on bir saati aşarsa en az bir buçuk saat ara dinlenme verilmeli; aksine delil yoksa fazla çalışma hesabı buna göre yapılmalıdır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiği İspatlanamayınca İşçinin Feshi Haklı Sayıldı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1453 · K. 2026/4139

  Onanan ilk derece kararına göre, fazla çalışma yaptırılan işçiye karşılığının ödendiği işverence ispatlanamazsa işçinin ücretin ödenmemesine dayalı feshi haklıdır ve kıdem tazminatı doğar.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.04.2026

  Tanıklarla Ortak Dönemin Zamanaşımına Uğramayan Kısmındaki Alacaklar Hüküm Altına Alınmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2870 · K. 2026/3642

  Alacaklar tanıkların davacıyla birlikte çalıştığı dönemle sınırlı hesaplanırken bu dönemin dava tarihi itibarıyla zamanaşımına uğramayan kısmına ilişkin fazla çalışma ve tatil alacakları hüküm altına alınmalıdır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 18.02.2026

  Aynı Çalışma için Hem Hafta Tatili Hem Fazla Çalışma Ücreti Verilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/10180 · K. 2026/1424

  Haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilip hafta tatili ücreti ayrıca hüküm altına alınıyorsa, hafta tatili gününe denk gelen yedi buçuk saatlik çalışma fazla çalışma hesabından dışlanmalıdır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 13.01.2026

  Arabuluculuk Son Tutanağında Yer Almayan İşçilik Alacakları için Dava Usulden Reddedilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9214 · K. 2026/77

  Başvuru formu uygulamasının başladığı 02.06.2018 sonrasındaki başvurularda, son tutanakta yer almayan ve müzakere edilmemiş alacak kalemleri için arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılmaz.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 29.12.2025

  Kuveyt'te Aylık Ücretli İşçinin Günlük Ücreti Hesabında Bölen 30 Değil 26 Olmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4346 · K. 2025/10443

  Kuveyt İş Kanunu'na tabi aylık ücretli işçinin günlük ücreti aylık ücretin 26'ya bölünmesiyle bulunur; telafi izni kullandırılmayan hafta tatili çalışması günlük ücretin 1,5 katından hesaplanır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 25.12.2025

  Tahakkuklar Değişken, Sembolik Değil ve Bankadan Ödenince Bordro Hilesi Kabul Edilmedi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8608 · K. 2025/10404

  Somut olayda tahakkuklar çalışılan gün/saate göre her ay farklı, sembolik olmayan tutarlarda ve banka kanalıyla ödendiğinden bordro hilesi kabul edilemez; elden ödeme de olmadığından bordrodaki ücret gerçek ücrettir.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 23.12.2025

  Fesih Günü Aydınlatılmadan İmzalatılan İhtiyari Arabuluculuk Tutanağının İptali Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9049 · K. 2025/10256

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre somut olayda, fesihle aynı gün işçiye usulüne uygun aydınlatma yapılmadan ve işveren baskısı altında yürütülen arabuluculuğa ait anlaşma tutanağı iptal edilmelidir.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Hukuk Genel Kurulu 24.09.2025

  İş Müfettişi Raporundaki Deniz İş Kanunu Tespitine İşveren İtiraz Edebilir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/256 · K. 2025/570

  İşçilerin Deniz İş Kanunu'na tabi olduğunu tespit eden iş müfettişi raporuna karşı işverenin itiraz davası açmakta hukuki yararı vardır; ayrıca güncel yarar ispatı gerekmez.

  Direnme Kararının Bozulması Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 24.06.2025

  24 Saatlik Nöbette Fiilî Çalışmanın 14 Saat Kabulüyle Yapılan Fazla Çalışma Hesabı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/3895 · K. 2025/5375

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre somut olayda 24 saatlik nöbette günde fiilen en fazla 14 saat çalışıldığı kabul edilerek günlük 11 saati aşan 3 saat fazla çalışma olarak hesaplanmıştır.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 14.05.2025

  Denetimli Alanda Sürekli Çalışmayan ve Doz Sınırı Aşılmayan Kardiyoloğa Şua İzni Yok

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/1650 · K. 2025/4381

  Somut olayda denetimli alanda sürekli radyasyon görevlisi olarak çalışmayan ve yıllık doz sınırı aşılmayan kardiyoloğun şua izni talebi reddedilmeli, haftalık 35 saat sınırı da ona uygulanmamalıdır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 19.12.2024

  Yangın İşçilerinin 3 Saati Aşan Fazla Mesaisi İspatlanamayınca Müfettiş Tespiti İptal Edildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/11809 · K. 2024/16277

  Onanan kararlara göre, yangın işçilerine TİS gereği günde 3 saatlik fazla mesai ücreti ödendiği kayıtlarla sabit olup fazlası yazılı delille ispatlanamadığından müfettişin bakiye fazla mesai tespiti iptal edilmiştir.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.06.2024

  Yurt Dışı Şantiyede İş Bitimiyle Çıkarılan İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Kararı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/6138 · K. 2024/9560

  Onanan kararlara göre iş bitimi nedeniyle haklı neden olmaksızın bildirimsiz feshedilen işçi somut olayda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmış, tanıkla belirlenen alacaklara %30 indirim uygulanmıştır.

  Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 07.02.2024

  İndirimle Reddedilen Fazla Çalışma Alacağı için İşveren Lehine Vekâlet Ücreti Verilmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/17772 · K. 2024/1637

  Fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarında yapılan indirim nedeniyle reddedilen miktar için davalı lehine vekâlet ücretine hükmedilemez; ret vekâlet ücreti diğer reddedilen kısım üzerinden hesaplanır.

  Düzelterek Onama Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 07.12.2023

  Fazla Mesai Talebini Çelişkili Gerekçeyle Reddeden Bölge Adliye Kararı Bozuldu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/17132 · K. 2023/19205

  Somut olayda bölge adliye mahkemesinin aynı dönem için hem 24 saatlik çalışma bulunduğunu hem bulunmadığını belirten gerekçesi kendi içinde çelişkili olup bozma nedenidir.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 05.12.2023

  Saat 20.00 Sonrası Çalışma Net İspatlanamayınca Fazla Mesai Hesabı Bozuldu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/14876 · K. 2023/18908

  Somut olayda işyeri kaydı olmadığından fazla çalışma tanıkla belirlenebilir; ancak saat 20.00'den sonraki çalışma net ispatlanamadığından hesap 08.00-20.00 arası çalışma kabulüyle yapılmalıdır.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

• Yargıtay 9. HD 04.12.2023

  Bordro Ücreti Gerçeği Yansıtmıyorsa İmzalı Bordrodaki Fazla Mesai Gerçek Ücretle Hesaplanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/18903 · K. 2023/18812

  Bordrodaki ücretin gerçek ücreti yansıtmadığı sabitse imzalı bordro dönemleri dışlanmaz; bordrodaki fazla çalışma saatiyle sınırlı olarak gerçek ücretten hesap yapılır ve tahakkuklar mahsup edilir.

  Bozma Fazla Çalışma Ücreti

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.