İş ve Sosyal Güvenlik: E Harfiyle Başlayan Terimler

İş ve Sosyal Güvenlik: E Harfiyle Başlayan Terimler

E

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Emzirme Ödeneği

  Analık sigortasından; 4/a veya 4/b kapsamındaki sigortalı kadına, sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, kendi çalışmasından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla ödenen tutardır. Hizmet akdiyle çalışanda doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş; bağımsız çalışanda aynı sürede en az 120 gün prim yatırılmış ve genel sağlık sigortası dahil prim borçları ödenmiş olmalıdır. Tutar, Kurumca belirlenen tarifeye göre ödenir.

  İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 16

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu

  Elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin belirli oranda engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüdür. Oran özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli; kamu işyerlerinde yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlüdür ve aynı il sınırları içindeki işyerlerinin toplam işçi sayısı esas alınır. İşçiler Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağlanır; yükümlülüğe aykırılık idari para cezası yaptırımına bağlanmıştır.

  İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 30 ve 101

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Eşit Davranma İlkesi

  İşverenin benzer durumdaki işçiler arasında hukuken geçerli sebep olmadan ayrım yapmamasını gerektiren ilkedir. Dil, cinsiyet, engellilik ve benzeri nedenlere dayalı ayrımcılığa karşı özel koruma vardır; her ücret veya görev farkı tek başına ihlal sayılmaz.

  İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 5

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Evlenme Ödeneği

  Hak sahibi olarak gelir veya aylık alan kız çocuğuna, evlenmesi nedeniyle aylığının kesilmesi gerektiğinde talebi üzerine bir defaya mahsus peşin ödenen tutardır. Ödenek, almakta olduğu aylık veya gelirin iki yıllık tutarı kadardır. Ödeneği alan kişi aylığının kesildiği tarihten itibaren iki yıl içinde yeniden hak sahibi olursa, iki yıllık sürenin sonuna kadar kendisine gelir veya aylık bağlanmaz.

  İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 37

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma

  Evlilik nedeniyle işten ayrılma, en az bir yıllık kıdemi bulunan kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Kıdem tazminatı, işe başlanan tarihten itibaren her tam hizmet yılı için otuz günlük ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler de aynı oranda dikkate alınır. Bir yıllık süre evlenme tarihinden başlar; bu süre geçtikten sonra yapılan istifa bu hakkı doğurmaz.

  İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14

  İlgili rehber ve araçlar: İş rehberi

Önceki harf: D · Hukuk sözlüğü ana sayfası · Sonraki harf: F

Kaynaklar ve Güncellik

Son kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026. Tanımlar, 16/7/2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanunla yapılanlar dâhil yürürlükteki değişiklikler gözetilerek Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki güncel metinlerle karşılaştırılmıştır. Tanımlar genel bilgi verir; terim sayfalarındaki kanun bağlantıları resmî mevzuat metinlerine yönelir, akademik görüşler Doktrin başlığıyla ayrılır. İşlem yapılacak tarihte yürürlük, geçiş hükümleri ve olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Kaynak ve Güncelleme Politikası · İletişim · Hukuki Hesaplama Araçları · Av. Mete ŞAHİN — 2026 Yargıda Parasal Sınırlar