İş ve Sosyal Güvenlik: K Harfiyle Başlayan Terimler

İş ve Sosyal Güvenlik: K Harfiyle Başlayan Terimler

K

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kıdem Tazminatı

  1475 sayılı Kanun m. 14 kapsamındaki işçiye, en az bir yıllık çalışma ve kanunda belirtilen sona erme koşulları varsa ödenen tazminattır. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oranlanır. Hesapta kanuni tavan ve uygulanabilir sözleşme hükümleri de değerlendirilir. Her işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

  İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı

  Emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayan işçiye Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen ve uygulamada bu adla bilinen belgedir. Kanun, yaş dışındaki koşulları tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesini öngörür. Belge, koşulların tamamlandığını göstermeye yarar; işten ayrılma tarihinde koşulların sağlanmış olması gerekir.

  İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14

  İlgili rehber ve araçlar: İş rehberi

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kıdem Tazminatı Tavanı

  Kanuni veya sözleşmeyle belirlenen kıdem tazminatının bir hizmet yılı için ödenecek miktarının aşamayacağı üst sınırdır. Bu sınır, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Kanuna göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır ve dönemsel olarak değişir. Hesapta iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan esas alınır; güncel tutar için kıdem tazminatı aracına bakılabilir.

  İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu, m. 14

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kısa Çalışma Ödeneği

  Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin geçici olarak durdurulması hâlinde İşsizlik Sigortası Fonundan işçiye yapılan ödemedir. Kısa çalışma üç ayı aşmamak üzere yapılabilir; Cumhurbaşkanı ödeneğin süresini altı aya kadar uzatabilir. Ödenek için kısa çalışma başlamadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Günlük ödenek, son on iki aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde altmışıdır ve kanuni üst sınırı aşamaz.

  İlgili mevzuat: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, ek m. 2

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kısmi Süreli Çalışma

  Normal haftalık çalışma süresinin emsal tam süreli işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği çalışma biçimidir. Yalnız bu nedenle haklı sebep olmadan farklı işlem yapılamaz; ücret ve bölünebilir parasal haklar bakımından çalışma süresiyle orantı kuralı uygulanır.

  İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 13

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kötüniyet Tazminatı

  İş güvencesinin ilgili hükümleri dışında kalan işçinin sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesine bağlanan tazminattır. Tutarı, bildirim süresine ait ücretin üç katıdır; bildirim şartına da uyulmamışsa ayrıca ihbar tazminatı ödenir. Her haksız fesih otomatik olarak bu tazminatı doğurmaz; iş güvencesi kapsamı ve kötüye kullanma olgusu birlikte değerlendirilir.

  İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17–18

• İş ve Sosyal Güvenlik

  Kurum Zararı (Rücu)

  İş kazası veya meslek hastalığı işverenin kastı ya da sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumun yaptığı ve ileride yapacağı ödemeler ile bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin işverene ödettirilmesidir. Bu tutar, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri miktarla sınırlıdır ve kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır. İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık üçüncü kişinin kusuruyla meydana gelmişse bu ödemeler ile ilk peşin sermaye değerinin yarısı üçüncü kişiye ve kusuru varsa onu çalıştırana rücu edilir.

  İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 21

Önceki harf: İ · Hukuk sözlüğü ana sayfası · Sonraki harf: L

Kaynaklar ve Güncellik

Son kaynak kontrolü: 26 Eylül 2026. Tanımlar, 16/7/2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanunla yapılanlar dâhil yürürlükteki değişiklikler gözetilerek Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki güncel metinlerle karşılaştırılmıştır. Tanımlar genel bilgi verir; terim sayfalarındaki kanun bağlantıları resmî mevzuat metinlerine yönelir, akademik görüşler Doktrin başlığıyla ayrılır. İşlem yapılacak tarihte yürürlük, geçiş hükümleri ve olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Kaynak ve Güncelleme Politikası · İletişim · Hukuki Hesaplama Araçları · Av. Mete ŞAHİN — 2026 Yargıda Parasal Sınırlar