Yıllık İzin Ücreti Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 02.07.2026

  Dilekçede İzinlerin Büyük Kısmı Kullanılmadı Denmişse Hiç Kullanılmadığı Kabul Edilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/414 · K. 2026/6512

  Dava dilekçesinde izinlerin büyük bir kısmının kullanılmadığı ileri sürülmüşse, hiç izin kullanılmadığı kabul edilemez; somut olayda izin hakkının üçte birinin kullanıldığı kabul edilmelidir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Hiç İzin Kullanmadığı İddia Edilmeyen İşçiye Tüm Yıllar için İzin Ücreti Verilemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4336 · K. 2026/4859

  Dava dilekçesinde hiç izin kullanılmadığı ileri sürülmemiş ve işçinin beyanı belirsizse, hâkim işçiyi dinleyip kullandırılmayan izin süresini aydınlatmadan tüm süre için izin ücretine hükmedemez.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Emeklilikle Ayrılan Şoförün Kıdem ve Yıllık İzin Alacaklarını Kabul Eden Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1614 · K. 2026/4351

  Onanan kararda, emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, ödenen tutarlar mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretine hükmedilmesi gerektiği kabul edilmiştir.

  Onama Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Beş Yıl ve Daha Uzun Süre İzin Kullandırılmadığını İleri Süren İşçi Bizzat Dinlenmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1673 · K. 2026/4344

  İşçi toplamda beş yıl veya daha fazla süre yıllık izin kullandırılmadığını ileri sürerse hâkim, HMK 31 uyarınca davacıyı bizzat dinleyerek izin kullanıp kullanmadığını açıklığa kavuşturmalıdır.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Ücretsiz İzinde Geçen Süre, Alacak Hesabına Esas Hizmet Süresinden Dışlanmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1459 · K. 2026/4333

  Somut olayda, alacakların hesabına esas hizmet süresi belirlenirken işçinin ücretsiz izinde geçirdiği üç aylık dönemin hizmet süresinden dışlanması gerekir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  İşyeri Kapanınca Feshedilen Ustabaşının Alacak Davasında Kısmi Kabul Kararı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1797 · K. 2026/4324

  Onanan kararda, işyerinin kapanması nedeniyle feshedilen işçiye ihbar öneli verildiği ve yıllık izin ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödendiği tespit edilerek dava kısmen kabul edilmiştir.

  Onama Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Mevsimlik İşçi, Yılda On Bir Ayı Aşmadıkça Yıllık İzin Ücretine Hak Kazanamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1454 · K. 2026/4124

  Mevsimlik işlerde yıllık izin hükümleri uygulanmaz, lehe sözleşme hükmü saklıdır; mevsimlik işçi ancak bir yıl içindeki çalışması on bir ayı aşarsa yıllık izin ücretine hak kazanabilir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Yurt Dışında Çalışan İşçinin Türkiye'deki Günleri Fazla Çalışma Hesabından Dışlanmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5021 · K. 2026/4173

  Yurt dışında çalışan davacının Türkiye'de bulunduğu günler fazla çalışma ve tatil alacaklarının hesabından dışlanmalı; bu dönemlerde ücret veya izin ödemesi yapılıp yapılmadığı bordrolarla tespit edilmelidir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Hastane Aşçı Yardımcısının Alacaklarından Asıl İşveren Sıfatıyla Bakanlık Sorumlu Tutuldu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3196 · K. 2026/4138

  Onanan kararda, Bakanlığa bağlı hastaneye hizmet veren yükleniciler ile Bakanlık arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve Bakanlığın işçilik alacaklarından sorumlu olduğu kabul edilmiştir.

  Onama Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 28.04.2026

  Euro Cinsinden Pilot Ücreti 32 Sayılı Karar Tebliğine göre Türk Lirası Olarak Belirlenmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1255 · K. 2026/3951

  Somut olayda iş sözleşmesi 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ'deki istisnalar kapsamında olmadığından, Euro olarak kararlaştırılan ücretin Tebliğ'deki usule göre Türk lirası cinsinden belirlenmesi gerekir.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 24.06.2024

  Altı Aydan Bir Yıla Kadar Çalışan Gemiadamının İzin Ücreti Bir Ay Değil 15 Gün Üzerinden

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/8021 · K. 2024/9917

  Bir takvim yılında aynı işveren emrinde bir veya birkaç sözleşmeyle en az altı ay çalışan gemiadamı yıllık izne hak kazanır; hizmeti bir yıldan azsa izin ücreti somut olayda 15 gün üzerinden hesaplanır.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

• Hukuk Genel Kurulu 29.11.2023

  İmzası Kabul Edilen Yıllık İzin Formlarındaki İzinler Yıllık İzin Süresinden Düşülmeli

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/397 · K. 2023/1163

  Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverende olup, somut olayda işçinin imzasını inkâr etmediği ve yıllık izin belgesi olduğu tespit edilen formlardaki izinlerin yıllık izin süresinden düşülmesi gerekir.

  Direnme Kararının Bozulması Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 15.02.2022

  İş Sözleşmesi Askıdayken Çekilen İhtar Yıllık İzin Ücretinde Temerrüde Düşürmez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/41 · K. 2022/1798

  Kullanılmayan yıllık izin ücreti fesihle muaccel olur ve faiz için ayrıca temerrüt gerekir; iş sözleşmesi askıdayken çekilen ihtarname bu alacak yönünden işvereni temerrüde düşürmez.

  Düzelterek Onama Yıllık İzin Ücreti

• Yargıtay 9. HD 17.05.2012

  Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin Ücreti: Çalışmanın Niteliği ve TİS Araştırılmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2010/11290 · K. 2012/17452

  Somut olayda çalışma mevsimlikse, toplu iş sözleşmesinde mevsimlik işçilere yıllık izin ücreti tanınıp tanınmadığı araştırılmalı; ayrı düzenleme yoksa yıllık 330 günü aşan çalışmalar için izin ücreti hesaplanmalıdır.

  Bozma Yıllık İzin Ücreti

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.