Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › İhbar Tazminatı
Yargıtay 9. HD Onama İş Hukuku
Kadın Çalışanın Şikâyeti ve Kamera Kaydıyla Desteklenen Olayda Fesih Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8823 · K. 2025/10339 · T. 24.12.2025
Karar Özeti
Davacı işçinin iş sözleşmesi, bir kadın çalışanla ilgili olay nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(c) hükmü uyarınca feshedilmiş; davacı feshin haksız olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile başka alacaklar istemiştir. İlk Derece Mahkemesi davacının işyerinde çalışma huzurunu bozduğu gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, aralarında önceye dayalı husumet bulunmayan kadın işçinin şikâyet dilekçesi ve uyumlu tanık beyanını, davacının ona çok yaklaştığını gösteren kamera görüntüsünü ve yazışma kayıtlarını birlikte değerlendirerek feshi haklı bulmuş; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onamıştır.
Kararın Ortaya Koyduğu İlke
Onanan istinaf kararına göre, önceye dayalı husumeti olmayan kadın işçinin şikâyeti, uyumlu tanık beyanı, kamera görüntüsü ve yazışma kayıtları birlikte değerlendirildiğinde 25/II-(c) uyarınca fesih haklıdır.
Soru: Kadın çalışanın şikâyeti, tanıklığı, kamera görüntüsü ve yazışmalar birlikte haklı feshi ispatlar mı?
Sonuç: Bölge adliye mahkemesi kararı onandı.
Karar Künyesi
- MahkemeYargıtay
- Daire9. Hukuk Dairesi
- Esas No2025/8823
- Karar No2025/10339
- Karar Tarihi24.12.2025
- Karar TürüDaire Kararı
- SonuçOnama
- Resmî KaynakAdalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi
İlgili Mevzuat
Kararın Önemli Bölümleri
“fesih konusu olaya ilişkin kamera görüntüsünde davacının kadın işçiye çok yaklaştığının belirgin olması”
“davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(c) maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile çıkış kodunun değiştirilmesi taleplerinin reddinin yerinde olduğu”
Kararın Tam Metni
MAHKEMESİ: İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 19. Hukuk Dairesi
SAYISI: 2025/1229 E., 2025/2049 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ: İzmir 19. İş Mahkemesi
SAYISI: 2025/101 E., 2025/200 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 07.09.2010-27.03.2023 tarihleri arasında çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin eylemli ve planlı bir şekilde bahane üretilerek haksız nedenle feshedildiğini, davacıya psikolojik taciz (mobbing) yapıldığını, alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek işten çıkış kodunun düzeltilmesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 25/II-(c) hükmü uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacıya psikolojik taciz uygulandığı iddiasının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosyadaki belgeler, tanık beyanları ve özellikle feshe konu olayın mağduru kadın çalışanın beyanları dikkate alındığında davacının işyerindeki çalışma huzurunu bozduğu, davalı işveren açısından haklı fesih koşullarının oluştuğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı, davacının diğer alacaklarının varlığını ispat edemediği gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden davacıya iftira atmasını gerektirir aralarında önceye dayalı bir husumetin olmadığı kadın işçinin işverene sunduğu 21.03.2023 tarihli şikâyet dilekçesi, bu dilekçesi ile uyumlu yargılama sırasında tanık olarak verdiği beyanı, fesih konusu olaya ilişkin kamera görüntüsünde davacının kadın işçiye çok yaklaştığının belirgin olması ve davalı yanca dosyaya sunulan olay gününe ilişkin davacı ile kadın işçi arasındaki ... isimli Şirket içi haberleşme sistemi üzerinden yapılan görüşme kayıtları birlikte değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(c) maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile çıkış kodunun değiştirilmesi taleplerinin reddinin yerinde olduğu, davalının vekâlet ücretine ilişkin itirazının yerinde olmadığı gerekçeleriyle tarafların istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Haklı nedenle fesih koşullarının somut olarak oluşmadığını,
2. Fesih işleminin usul ve esas yönden haksız olduğunu,
3. Tanıkların davacıyı destekleyen beyanlarda bulunduğunu,
4. Şikâyet dilekçesi sunan kadın işçinin Cumhuriyet Savcılığına herhangi bir şikâyette bulunmadığını,
5. Davacının yaptığı iddia edilen eylemin sabit olmadığını ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işverence feshedilmesinin haklı nedene dayalı olup olmadığı ve dava konusu alacakların ispatına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
24.12.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.
Benzer Kararlar
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Üç İş Günü İzinsiz ve Raporsuz Devamsızlıkta Fesih Haklı Bulundu: Bozmaya Uygun Karar Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4976 · K. 2026/4190
Somut olayda, ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan üç iş gününde raporsuz ve izinsiz işe gelmeyen işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul eden bozmaya uygun karar onanmıştır.
Onama İhbar Tazminatı
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Son Kullanma Tarihini Değiştirme Eyleminde 6 Günlük Süre Geçince Fesih Haklı Sayılmadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1553 · K. 2026/4152
Onanan istinaf kararına göre, haklı fesih sebebi olarak dayanılan eyleme ilişkin fesih 6 günlük hak düşürücü süre içinde yapılmamışsa fesih haklı sayılmaz ve kıdem ile ihbar tazminatı talebi kabul edilir.
Onama İhbar Tazminatı
Yargıtay 9. HD 29.12.2025
SGK Çıkış Kodu Davası, Görülmekte Olan Kıdem ve İhbar Davasının Kesinleşmesini Beklemeli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9060 · K. 2025/10460
Somut olayda, çıkış kodunun düzeltilmesi davasında sözleşmenin sona erme şeklini belirleyecek kıdem ve ihbar davası bekletici mesele yapılmadan karar verilmesi hatalı bulunmuştur.
Bozma İhbar Tazminatı
Hukuk Genel Kurulu 09.11.2021
İş Arkadaşına Israrla Cinsel Temelli Mesaj Atan İşçi Tazminatsız Çıkarılabilir
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2019/683 · K. 2021/1375
Cinsel taciz gerekçesiyle yapılan fesihte tacizi işveren ispat eder; somut olayda ısrarla gönderilen cinsel temelli, istenmeyen mesajlar münferit sayılmamış, fesih haklı bulunmuştur.
Direnme Kararının Bozulması İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı konusundaki 26 kararın tümü
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
- Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı
- İhbar Tazminatı Hesaplama
- Haklı Nedenle Fesih
- İş Hukuku Rehberi
- İş Hukuku Yargıtay Kararları
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Yargıtay kararları, somut olayın koşullarına göre farklı sonuç doğurabilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku uyuşmazlıklarında dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon ve WhatsApp: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile yazın · İletişim formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.