Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › Haklı Nedenle Fesih
Haklı Nedenle Fesih İçtihatları
Bu sayfada haklı nedenle fesih konusundaki 50 kararın kısa özeti ve resmî tam metni yer alır. Bunlar arasında 5 Hukuk Genel Kurulu kararı ve 1 Anayasa Mahkemesi kararı da bulunmaktadır. Kararlar, en yeni karar en üstte olacak şekilde sıralanmıştır.
İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN · Son Güncelleme: 4 Ekim 2026
Yargıtay 9. HD 21.05.2026
İş Yönlendirdiği Tedarikçiden Borç Para İsteyen İşçinin Haklı Nedenle Feshi Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1700 · K. 2026/4873
Tedarikçiye iş verilmesi için yönlendirmede bulunup iş ilişkisi olan bu kişiden zaman zaman borç para isteyen işçinin feshi, Yargıtayca onanan istinaf kararında 25/II-(e) kapsamında haklı bulunmuştur.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.05.2026
Amirlerinden Ücretsiz İzin Alan İşçinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Haklı Bulunmadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1670 · K. 2026/4846
İşe gelmediği günler için amirlerinden ücretsiz izin aldığı belgeler ve işveren tanıklarıyla anlaşılan işçinin devamsızlığı mazeretsiz sayılmamış, feshi haksız bulan istinaf kararı onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.05.2026
Gerekçesi İspatlanamayan Şube Görevlendirmesi Nedeniyle Banka Çalışanının Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2217 · K. 2026/4866
Yargıtayın onadığı bölge adliye mahkemesi kararında, gerekçesi ve objektifliği ispatlanamayan başka şubelere görevlendirme esaslı değişiklik sayılmış ve işçinin bu nedenle yaptığı fesih haklı bulunmuştur.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 12.05.2026
Şehir Değişikliği Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5119 · K. 2026/4374
Ayrılma nedeni açıkça şehir değişikliği olarak belirtilen fesih, İş Kanunu'nun 24 üncü maddesi anlamında haklı nedene dayanmaz; yasal hakların saklı tutulması fesih nedenini sonradan değiştirme hakkı vermez.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 12.05.2026
Devamsızlık Tutanağı Tanıkla Doğrulanmayınca İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı Hükmedildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1695 · K. 2026/4346
Devamsızlık tutanağını düzenleyen kişinin tanık olarak dinletilmediği dosyada tutanak doğrulanmamış sayılarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiş, bu karar Yargıtayca onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
Fesih Konusu Olayda Alkol Aldığı İspatlanamayan Şoför Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1460 · K. 2026/4329
Alkol şişelerini gören kişinin dinletilmediği, alkol tespiti ve işçinin kabulü bulunmadığı dosyada, olay günü alkol kullanımı ispatlanamadığından bölge adliye mahkemesince hükmedilen kıdem ve ihbar tazminatı onanmıştır.
Temyizin Reddi ve Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
Müşteriye Fatura Vermeyip Kendi Hesabını Veren Mağaza Müdürünün Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1464 · K. 2026/4330
Müşteriye fatura vermeyen, ödeme için kendi hesabını veren ve sahte fatura hazırlanması talimatı veren mağaza müdürünün eylemleri, onanan kararda işverenin güvenini kötüye kullanma sayılarak fesih haklı bulunmuştur.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenmeyen İşçinin Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5067 · K. 2026/4313
İşçinin ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğundan feshin haklı nedene dayandığı ve kıdem tazminatına hak kazanıldığı, onanan kararlarda kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
Ücret Alacakları Ödenmeyen İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1152 · K. 2026/4300
Ödenmeyen ücret alacakları bulunan işçinin iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayandığı ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, Yargıtayca onanan kararda kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 11.05.2026
İşverenin Zorlayıcı Neden İtirazına Rağmen DJ Asistanının Kıdem ve İhbar Tazminatı Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2743 · K. 2026/4308
Yargıtay, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını kabul eden kararı onamış; işverenin zorlayıcı nedenle fesih itirazını bozma nedeni saymamıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Yurt Dışı Şantiyeyi Habersiz Terk Edip Dönmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebi Reddedilmeli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1377 · K. 2026/4119
Taraflar feshin işverence yapıldığını kabul ettiğinden işçinin haklı feshi esas alınamaz; sağlık mazereti yerinde görülmeyen ve işyerini habersiz terk edip dönmeyen işçi yönünden işveren feshi haklı bulunmuştur.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiği İspatlanamayınca İşçinin Feshi Haklı Sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1453 · K. 2026/4139
İlk derece mahkemesinin onanan kararına göre, fazla çalışma yaptırılan işçiye karşılığının ödendiği işverence ispatlanamazsa işçinin ücretin ödenmemesine dayalı feshi haklıdır ve kıdem tazminatı doğar.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Son Kullanma Tarihini Değiştirme Eyleminde 6 Günlük Süre Geçince Fesih Haklı Sayılmadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1553 · K. 2026/4152
Onanan istinaf kararına göre, haklı fesih sebebi olarak dayanılan eyleme ilişkin fesih 6 günlük hak düşürücü süre içinde yapılmamışsa fesih haklı sayılmaz ve kıdem ile ihbar tazminatı talebi kabul edilir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Hastane Garsonunun Ödenmeyen Fazla Çalışma ve Tatil Ücretleri Nedeniyle Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2630 · K. 2026/4140
Alt işverenler nezdinde çalışan işçinin tanıkla ispatladığı fazla çalışma ve tatil çalışmalarının ücretlerinin ödendiğine dair belge sunulmadığından, onanan kararda feshin haklı olduğu kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Fesih İhtarında Yer Alan Ödenmemiş Hafta Tatili Ücreti Kıdem Tazminatına Dayanak Sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1316 · K. 2026/4151
Yargıtayca onanan bölge adliye mahkemesi kararında, fesih ihtarnamesinde gösterilen hafta tatili ücretinin ödenmediği log kayıtlarıyla belirlendiğinden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 30.04.2026
Üç İş Günü İzinsiz ve Raporsuz Devamsızlıkta Fesih Haklı Bulundu: Bozmaya Uygun Karar Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4976 · K. 2026/4190
Ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan üç iş gününde raporsuz ve izinsiz işe gelmeyen işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul eden bozmaya uygun karar onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
Sağlık Nedeniyle Fesihte İşin Tehlikesini Açıklamayan Raporlarla Kıdem Kabulü Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1668 · K. 2026/4110
İş Kanunu'nun 24/I-(a) bendine dayanan sağlık nedenli feshin haklılığı, işyeri ve çalışma koşulları bütün hâlinde dikkate alınarak uzman heyetten alınacak denetime elverişli sağlık kurulu raporuyla belirlenmelidir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
Başka İşte Çalışmak İçin İşi Bırakan İşçinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1521 · K. 2026/4108
Tanık anlatımları ve dosya kapsamından işçinin başka bir işte çalışmak amacıyla işyerinden ayrılıp işe devam etmediği anlaşılırsa, devamsızlığa dayanan fesih haklıdır ve kıdem ile ihbar tazminatı istenemez.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
İşyeri Kavgasında İlk Haksız Hareketi Yapan İşçinin Kıdem ve İhbar Talebinin Reddi Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1568 · K. 2026/3972
Davalı tanıklarının beyanları ve kamera kayıtlarından işyerindeki arbedede ilk haksız hareketin işçiden geldiği anlaşıldığından feshin haklı sayılması ve kıdem ile ihbar tazminatının reddi onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
Mobbing Sayılmasa da Amirin Kişilik Haklarını İhlal Eden Sözleri Haklı Fesih Nedeni Sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1270 · K. 2026/4101
Onanan istinaf kararında, üst yöneticinin işçinin kişilik haklarını ihlal eden söz ve davranışları psikolojik taciz sayılmasa da İş Kanunu'nun 24 üncü maddesi kapsamında haklı fesih nedeni kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
İşçilik Alacakları Ödenmeyen Okul Müdürünün Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3510 · K. 2026/4045
Fesih bildiriminde dayanılan işçilik alacaklarının ödenmediği bilirkişi raporuyla belirlenen okul müdürünün feshini haklı sayan karar, istinaf ve temyiz incelemesinden geçerek onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 29.04.2026
Amirini Bıçaklamakla Tehdit Eden İşçinin Feshini Haklı Sayan İstinaf Kararı Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1577 · K. 2026/3977
Amiriyle tartıştıktan sonra başka bir yöneticinin yanında amiri hakkında tehdit içeren sözler sarf eden işçinin feshi haklı nedene dayalı bulunmuş, bu istinaf kararı Yargıtayca onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 27.04.2026
Gerekçesiz Matbu İstifadan Sonra Ödenmeyen Ücretlere Dayanan Kıdem Tazminatı Kabulü Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1597 · K. 2026/3813
Yargıtayca onanan bölge adliye mahkemesi kararında, gerekçesiz istifadan kısa süre sonra açılan davada ödenmeyen ücretlere dayalı haklı fesih ispatlanırsa kıdem tazminatına hükmedileceği kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.04.2026
Puantaj ve Tanıkla İspatlanan Fazla Çalışma Ücreti Ödenmeyince İşçinin Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1293 · K. 2026/3626
Puantaj kayıtları ve kayıt bulunmayan dönem için tanık anlatımlarıyla ispatlanan fazla çalışmanın ücretinin ödendiği işverence ispatlanamayınca işçinin feshi haklı sayılmış, karar Yargıtayca onanmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 20.04.2026
Delil Yetersizliğine Dayalı Beraat Kararı İşe Dönüş Sonrası Haklı Feshi Engellemedi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1241 · K. 2026/3507
Delil yetersizliğinden beraat hukuk hâkimini bağlamadığından, tanık anlatımlarına göre işe başlatılan işçinin eylemi nedeniyle yapılan fesih haklı bulunmuş ve iş güvencesi tazminatı istemi yerinde görülmemiştir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 20.04.2026
Kesinleşmeyen ve Kaldırılan Ceza Hükmüne Dayanılarak Kıdem ve İhbar Talebi Reddedilemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3477 · K. 2026/3485
Bozma kararıyla bekletici mesele yapılan ceza davasında verilen mahkûmiyet hükmü istinafta kaldırılıp yargılama sürüyorsa, kesinleşme beklenmeden bu hükme dayanılarak haklı fesih kabul edilemez.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 16.04.2026
Sağlığını Kötüleştiren İş ve Ödenmeyen Fazla Çalışma Nedeniyle Fesih Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/466 · K. 2026/3281
Yargıtayca onanan bölge adliye mahkemesi kararında, sağlık kurulu raporuyla hastalığını işin şiddetlendirdiği belirlenen ve fazla çalışma ile hafta tatili ücretleri ödenmeyen işçinin feshi haklı sayılmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 15.04.2026
Başka İş Bulduğu İçin Ayrılan İşçinin Mobbing ve Haklı Fesih İddiası Reddedildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/937 · K. 2026/3201
İlk derece mahkemesinin Yargıtayca onanan kararında, alacaklarını ve psikolojik tacizi ispatlayamayan, tanık beyanlarına göre başka iş bulduğu için ayrılan işçinin feshi haklı sayılmamıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 01.04.2026
İl İçi Nakil İsterken İl Dışına Gönderilen Bankacının Haklı Fesih ve Kıdem Kabulü Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/754 · K. 2026/2890
Sözleşmede nakil yetkisi bulunsa da il içi tayin isteyen işçinin objektif gerekçe gösterilmeden il dışına nakli, onanan bölge adliye mahkemesi kararında esaslı değişiklik ve haklı fesih nedeni sayılmıştır.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 05.03.2026
Yaş Dışı Emeklilik Haklı Fesih Sayılmadı, İşveren BES Katkı Payı Talebi Reddedildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2774 · K. 2026/2006
Yaş dışı emeklilik kıdem tazminatı gerektirse de haklı fesih sayılmadığından, katkı payını işçinin haklı feshine bağlayan BES planında işveren katkısının istenemeyeceği kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 05.03.2026
Fesih Yazısı İşverene Aitken İstifa Kabul Edilerek Çıkış Kodu Davasının Reddi Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/271 · K. 2026/2053
İşverenin kaşeli yazıyla haklı fesih bildirdiği, istifa savunması yapmadığı ve istifa belgesi bulunmayan dosyada fesih işverene ait olup 25/II nedenleri ispatlanamadığından kod düzeltme davası kabul edilmelidir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 25.02.2026
Fesih Bildiriminde Gösterilmeyen Ödenmemiş Prim Sonradan Haklı Fesih Nedeni Yapılamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/109 · K. 2026/1682
Fesih sebebiyle bağlılık ilkesi işçi için de geçerli olduğundan, işçinin fesih bildiriminde dayanmadığı ödenmemiş prim alacağı sonradan haklı fesih ve kıdem tazminatı gerekçesi yapılamaz.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
AYM 2. Bölüm 18.02.2026
İstifa Kaydıyla Reddedilen İşçilik Davasında Esaslı İtirazların Karşılanmaması İhlal Sayıldı
Anayasa Mahkemesi İkinci Bölüm · Başvuru No 2022/63958
İşçinin istifa dilekçesi bulunmadığı, ispat yükünün işverende olduğu ve haklı nedenle fesih yaptığı yönündeki sonuca etkili iddialarının mahkemelerce karşılanmaması gerekçeli karar hakkını ihlal eder.
İhlal Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 18.02.2026
Şirket Yemeği Sonrası Alkollü Araç Kullanımı 25/II-d Uyarınca Haklı Fesih Nedeni Sayılmadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/10137 · K. 2026/1425
İşçinin işverence düzenlenen ve içki tüketilebilen yemekten sonra işyeri dışında alkollü araç kullanması, işin yürütümü etkilenmedikçe 25/II-(d) uyarınca haklı fesih nedeni oluşturmaz.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 16.02.2026
Kooperatif Çalışanının Kıdem ve İhbar Talebi Teminatsız Kredi Zararı Araştırmasına Bağlandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7972 · K. 2026/1324
Usulsüz kredi kullandırıldığı denetim raporuyla saptanan dosyada, teminatsız kredilerden doğan zarar denetime elverişli raporla belirlenmeli, kıdem ve ihbar talepleri buna göre değerlendirilmelidir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.01.2026
İşverenin Kusuru Ağır Olsa da Önceden Uyarılan İşçinin Verdiği Zarar Haklı Fesih Sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9329 · K. 2026/456
İşçinin kusur payına düşen zarar 30 günlük brüt ücretini aştığında, işin niteliği, kıdemi ve önceki uyarı karşısında TBK'nın 400/2 maddesi uygulanamayacağından fesih haklı sayılmıştır.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.01.2026
Dış Hırsızlık ve Personel Eksikliğiyle Bağlantılı Envanter Açığı Haklı Feshe Yetmedi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9413 · K. 2026/498
İşin eksik veya kötü ifası ancak zarara yol açtığında ya da iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürdüğünde haklı fesih nedenidir; envanter açığının işçinin davranışından doğduğu ispatlanmalıdır.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 20.01.2026
Kısa Süreli Toplu Eylemi Haklı Fesih Nedeni Saymayan Kıdem ve İhbar Kararı Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7313 · K. 2026/411
Yargıtayca onanan bölge adliye mahkemesi kararında, en fazla 2,5 saat süren, geçişleri engellemeyen ve zarara yol açtığı ispatlanmayan barışçıl toplu eylemin haklı fesih nedeni olmadığı kabul edilmiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 24.12.2025
Kadın Çalışanın Şikâyeti ve Kamera Kaydıyla Desteklenen Olayda Fesih Haklı Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8823 · K. 2025/10339
Onanan istinaf kararında, önceye dayalı husumeti olmayan kadın işçinin şikâyeti, uyumlu tanık beyanı, kamera görüntüsü ve yazışma kayıtları birlikte değerlendirilerek 25/II-(c) uyarınca fesih haklı bulunmuştur.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 17.12.2025
Kamuda Çalışmak İçin İşe Gelmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebinin Reddi Yerinde Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8628 · K. 2025/10090
Tazminat ödenerek fesih talebi işverence kabul edilmeyen işçinin başka bir kamu kurumunda çalışmak için işe gelmemesi haklı mazeret sayılmamış, devamsızlık nedeniyle yapılan fesih haklı bulunmuştur.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 17.12.2025
Görgü Tanıkları ve Örtüşen Belgelerle Haklı Fesih İspatlanınca Kıdem ve İhbar Kabulü Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7882 · K. 2025/10041
Usulsüzlükleri ayrıntılı anlatan görgü tanığı beyanları dosyadaki belgelerle örtüştüğünde, işverenin haklı fesih savunmasını ispatladığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmemelidir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 10.12.2025
Hakkaniyet İndirimiyle Fazla Mesai Alacağı Kalmayan, Mobbingi İspatlayamayan İşçi Kıdem Alamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7902 · K. 2025/9759
Hakkaniyet indirimi fazla çalışma iddiasının o oranda ispatlanamadığını gösterir; indirim ve mahsup sonrası alacağı kalmayan, mobbingi de ispatlayamayan işçi haklı fesihle kıdem tazminatı alamaz.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 10.12.2025
Hak Kazanılan Primin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi, Kıdem Tazminatı Reddi Bozuldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8284 · K. 2025/9773
4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmündeki ücret geniş anlamda olup ödeme dönemi gelmiş ve hak kazanılmış primin ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkânı verir; kıdem tazminatının reddi hatalı bulunmuştur.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 21.10.2025
İşverenin İzni Olmadan Rakip İşyeri Açan İşçinin Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7958 · K. 2025/8152
İşçinin iş sözleşmesi sürerken işverenle rekabet oluşturan davranışları sadakat borcuna aykırıdır ve işverene 4857 sayılı Kanun'un 25/2-(e) hükmü uyarınca haklı nedenle fesih hakkı verir.
Bozma Haklı Nedenle Fesih
Hukuk Genel Kurulu 31.01.2024
İzin Sonrası Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin Devamsızlıktan İşten Çıkarılması Haklı Bulundu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/1042 · K. 2024/44
İşçi sözleşmeyi ödenmeyen alacaklar nedeniyle feshettiğini ileri sürmemişse hâkim bunu kendiliğinden dikkate alamaz; işveren feshini iddia eden işçiye karşı feshin haklılığını işveren ispatlar.
Direnme Uygun Bulundu Haklı Nedenle Fesih
Hukuk Genel Kurulu 13.12.2023
Avans Sayılmayan Ödemeyi İade Etmeyen Genel Müdürün Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2023/87 · K. 2023/1224
Aylık ücretin yaklaşık dört katı olan ve çalışılan süreyle orantılı olmayan ödeme avans değil ödünç sayılmış, genel müdürün bunu fesih tarihine kadar iade etmemesi haklı fesih nedeni kabul edilmiştir.
Direnme Kararının Bozulması Haklı Nedenle Fesih
Yargıtay 9. HD 12.01.2023
Ücreti Geç Ödenen İşçinin Feshini Haklı Bulup Kıdem Tazminatına Hükmeden Karar Onandı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/17003 · K. 2023/341
Ücretleri daha önce ay başında ödenen işçinin bir aylık ücretinin kanuni süreden sonra ödenmesi, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı vermiştir.
Onama Haklı Nedenle Fesih
Hukuk Genel Kurulu 25.10.2022
Ödeme Zamanı Gelmemiş Ücrete Dayanarak Sözleşmeyi Fesheden İşçi Kıdem Tazminatı Alamadı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2021/880 · K. 2022/1376
Ücretin izleyen ayda ödendiği dosyada henüz muaccel olmayan alacağa dayanan fesih haklı değildir; imzasız bordro dönemindeki fazla çalışma tanıkla değerlendirilir, banka kayıtlarındaki ödemeler mahsup edilir.
Kısmen Bozma Haklı Nedenle Fesih
Hukuk Genel Kurulu 27.01.2022
Prim Ödense de Daha Ağır Bölüme Yazılı Onaysız Nakilde İşçinin Feshi Haklı Bulundu
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2020/12 · K. 2022/71
Değişikliğin esaslı sayılmasında ölçüt işçinin durumunun ağırlaşmasıdır; prim artışına rağmen işi ağırlaştıran ve yazılı olarak kabul edilmeyen nakil karşısında işçinin feshi haklı bulunmuştur.
Direnme Uygun Bulundu Haklı Nedenle Fesih
Hukuk Genel Kurulu 09.11.2021
İş Arkadaşına Israrla Cinsel Temelli Mesaj Atan İşçi Tazminatsız Çıkarılabilir
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2019/683 · K. 2021/1375
Cinsel taciz gerekçesiyle yapılan fesihte tacizi işveren ispat eder; ısrarla gönderilen cinsel temelli ve istenmeyen mesajlar münferit sayılmamış, fesih haklı bulunmuştur.
Direnme Kararının Bozulması Haklı Nedenle Fesih
İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular
Hizmet Tespiti 60 Ücret Alacağı 44 Kıdem Tazminatı 38 Fazla Çalışma Ücreti 36 Alt İşveren ve Muvazaa 30 Sendikal Tazminat 24 İş Kazası ve Tazminat 24 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 20 Rekabet Yasağı 15 Yıllık İzin Ücreti 15 İşe İade Davası 13 İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Mobbing ve Psikolojik Taciz 7 İhbar Tazminatı 7 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 5 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 3 İş Hukukunda Diğer Konular 165
İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları
- İş Hukuku Rehberi
- Kıdem Tazminatı Hesaplama
- İhbar Tazminatı Hesaplama
- İşe İade Süreleri Hesaplama
- İş Hukuku İçtihatları
- Hukuk Sözlüğü: Haklı Nedenle Fesih Nedir?
- Haklı Nedenle Fesih 2026: Sebepler, Altı İş Günü Kuralı ve Tazminat
Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?
Benzer görünen uyuşmazlıklarda dahi olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku alanlarındaki uyuşmazlıklarda dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).
Telefon: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile Yazın · İletişim Formu
Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Esas alınması gereken metin, kararın resmî tam metnidir; olayın koşullarındaki farklılıklar sonucu değiştirebilir. Kararlar verildikleri tarihte yürürlükte olan mevzuata göre değerlendirilmelidir; sonraki kanun değişiklikleri kararın bugünkü uygulamadaki yerini etkileyebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanmakta ve yayımdan önce bu metinle karşılaştırılarak kontrol edilmektedir. İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.