İşçi Asıl İşverene Geçince Alt İşverenin Kıdem Tazminatı Sorumluluğu Kendi Dönemiyle Sınırlı

MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 25.01.2006-26.09.2006 tarihleri arası alt işveren ...Ldt Şti yanında, 27.09.2006-31.01.2007 tarihleri arası ...Şeker Fabrikası nezninde çalışıp, iş sözleşmesinin feshedildiğini , davalılar arasında muvazaa olduğunu ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının müştereken müteselsilen davalılardan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Aş , davacının kendi işyerlerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, sürenin 01.02.2007 tarihinde sona erdiğini, diğer davalının alt işveren olduğu iddiasının gerçek olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı ...Makine Ltd Şti , diğer davalı ile aralarında fabrikanın modernizasyonu için taşeronluk sözleşmesinin yapıldığını, işlerinin sona ermesi üzerine davacının diğer davalı yanında iş bulduğu için kendi isteği ile orada işe başladığını, alt-üst işveren ve muvazaa ilişkisi olmadığını savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece,...Şeker Fabrikası ile ...Makine şirketi arasında iddia edilen taşeronluk ilişkisinin muvazaa ile kurulmuş bulunduğu, çünkü uzman işçi olan davacının ve kendisi gibi aynı tarihte işten çıkarılan 40 civarında işçinin ilk işe girişinde ...Şeker Fabrikasının daha önce yaptığı toplu işçi çıkarmanın yasal sorumluluklarından kurtulmak maksadıyla davacı ve diğer işçileri taşeron firmada istihdam edip yasal sorumluluk süreleri son bulduğunda da işçileri kendi bünyesine aldığı, davacı tarafından davalı ...Makine şirketinden istifa ettiğine dair dilekçe mevcut ise de dilekçenin usulen alındığının anlaşıldığı, zira davacının davalı ... Fabrikasında özelleştirmeden öncede çalışıp özelleştirmeden sonra da Şeker Fabrikasının elemanları ile birlikte çalıştığı, dolayısıyla asıl işverenin asli ve sürekli işlerinde çalıştırılmış olması nedeniyle gerçek işçisi olduğu, aralarındaki iş ilişkisinin muvazaaya dayandığının anlaşıldığından feshe bağlı haklar yönünden her iki işverenin birlikte sorumlu oldukları gerekçesiyle ile kıdem ve ihbar tazminatından davalıları müştereken müteselsilen sorumlu tutmuş, yıllık izin ücretinden ise ...Şeker Fabrikası A.Ş. yi sorumlu tutmuştur.

D) Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... AŞ.nin tüm, diğer davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatından hangi işverenin, ne oranda sorumlu olacağı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda dosya içeriğindeki belgelerden ...Şeker Fabrikaları A.Ş. nin işletmeyi özelleştirme neticesinde satın aldıktan sonra diğer davalı ile fabrikanın modernizasyonu anlaşması yaptığı, fabrikanın modernizasyonu bitip, üretime geçme aşamasında mahkemece de isabetli şekilde kabul edildiği gibi davacıyı kendi bünyesine aldığı, kendi bünyesine alırken üretimde çalıştırmak amacı olmasına rağmen belirli süreli iş sözleşmesi imzalattığı, sürenin sonunda da iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır.

Davalı ... Fabrikaları A.Ş. kıdem tazminatı açısından asıl işveren olarak ...Makine Ltd. Şti. nezdinde geçen çalışma süresinden sorumlu ise de, ...Makine Ltd. Şti. nin sorumluluğu kendi çalıştırdığı dönem ve kendi çalıştırdığı son ücretle sınırlıdır. Davalı ...Makine Ltd. Şti. nin sorumluluğu tespit edilip, bu miktarla sınırlı olarak sorumlu tutulması gerekirken tüm süre ve son ücretle müteselsilen sorumlu tutulması doğru değildir.

3– Davacının ihbar tazminatından hangi davalının sorumlu olacağı da taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda son işveren ve iş sözleşmesini fesheden davalı ... Fabrikaları A.Ş. olduğu halde, yukarıdaki bilgiler ve ilkeler doğrultusunda ihbar tazminatından son işveren ...Şeker Fabrikaları A.Ş. nin sorumlu tutulması gerekirken müteselsilen sorumluluğa karar verilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.