İhbar Tazminatı Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  KHK ile Kadroya Geçen İşçinin Emeklilik Nedeniyle Feshinde İhbar Tazminatı Doğar mı?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1705 · K. 2026/4863

  Kadroya geçirilen işçinin sözleşmesi, fesih tarihinde yürürlükte olan 375 sayılı KHK geçici 24. madde hükmü gereği emekliliğe hak kazandığı için feshedilmişse işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Dolar Olarak Talep Edilen İşçilik Alacağına Hangi Faiz Uygulanır?

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4962 · K. 2026/4358

  Yabancı parayla talep edilen alacaklara, sözleşmede daha yüksek faiz kararlaştırılmamışsa, Devlet bankalarının o yabancı parayla açılmış bir yıl vadeli mevduata ödediği en yüksek faiz uygulanır.

  Düzelterek Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Devamsızlık Tutanağı Tanıkla Doğrulanmayınca İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı Hükmedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1695 · K. 2026/4346

  Onanan kararda, devamsızlık tutanağını düzenleyen kişi tanık olarak dinletilmediğinden tutanak doğrulanmamış sayılmış ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiştir.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Hukuk Seçimi Yoksa Türk Hukukuyla Daha Sıkı İlişkili Yurt Dışı Çalışmaya Türk Hukuku Uygulanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3789 · K. 2026/4339

  Hukuk seçimi bulunmayan dönemde tabiiyet, yerleşim yeri ve ücretin Türkiye'de ödenmesi gibi unsurlar daha sıkı ilişkiyi gösteriyorsa yurt dışında çalışan işçinin sözleşmesine Türk hukuku uygulanır.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Özelleştirme Sonrası Geçerli Alt İşverenlikte Asıl İşverenin TİS'inden Yararlanılamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/831 · K. 2026/4332

  Özelleştirme sonrası 6446 sayılı Kanun'a uygun kurulan alt işverenlik somut olayda muvazaalı olmadığından işçi asıl işverenin TİS'inden yararlanamaz; önceki muvazaalı dönemde yararlanma üyelik bildirimiyle başlar.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Muvazaalı Alt İşverenlikte Asıl İşverenin TİS'i Üyelik Bildiriminden İtibaren Uygulanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1691 · K. 2026/4301

  Muvazaalı alt işverenlikte işçi, imza tarihinde sendikaya üye olsa bile asıl işverenin TİS'inden ancak üyeliğinin taraf sendikaca bu işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Kısa Çalışma Döneminde Yapılan Ek Ödeme, Avans Olduğu Kanıtlanmadıkça Geri İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1800 · K. 2026/4325

  Kısa çalışma döneminde işçinin gelir kaybını karşılamak için yapılan ek ödemenin iade edilmek üzere avans olarak verildiğine dair delil yoksa, işveren tek taraflı dönerek bu ödemeyi geri isteyemez.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Müşteriye Fatura Vermeyip Kendi Hesabını Veren Mağaza Müdürünün Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1464 · K. 2026/4330

  Onanan kararda, müşteriye fatura vermeyen, ödeme için kendi hesabını veren ve sahte fatura hazırlanması talimatı veren mağaza müdürünün eylemleri işverenin güvenini kötüye kullanma sayılarak fesih haklı bulunmuştur.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  İşverenin Zorlayıcı Neden İtirazına Rağmen DJ Asistanının Kıdem ve İhbar Tazminatı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/2743 · K. 2026/4308

  Onanan kararda işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş; işverenin zorlayıcı nedenle fesih itirazı bozma nedeni sayılmamıştır.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Yurt Dışı Şantiyeyi Habersiz Terk Edip Dönmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebi Reddedilmeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1377 · K. 2026/4119

  Somut olayda taraflar feshin işverence yapıldığını kabul ettiğinden işçinin haklı feshi esas alınamaz; sağlık mazereti yerinde görülmeyen ve işyerini habersiz terk edip dönmeyen işçi yönünden işveren feshi haklıdır.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Son Kullanma Tarihini Değiştirme Eyleminde 6 Günlük Süre Geçince Fesih Haklı Sayılmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1553 · K. 2026/4152

  Onanan istinaf kararına göre, haklı fesih sebebi olarak dayanılan eyleme ilişkin fesih 6 günlük hak düşürücü süre içinde yapılmamışsa fesih haklı sayılmaz ve kıdem ile ihbar tazminatı talebi kabul edilir.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 30.04.2026

  Üç İş Günü İzinsiz ve Raporsuz Devamsızlıkta Fesih Haklı Bulundu: Bozmaya Uygun Karar Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/4976 · K. 2026/4190

  Somut olayda, ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan üç iş gününde raporsuz ve izinsiz işe gelmeyen işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul eden bozmaya uygun karar onanmıştır.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Harcama ve İade Yoluyla Kapatılan İş Avansı için İşverenin İade Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1443 · K. 2026/4046

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre, hesapta bakiye görünse de yazışmalardan iş avansının iş ilişkisi sürerken harcama ve iade yoluyla kapatıldığı anlaşılıyorsa işverenin iade talebi reddedilir.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 03.02.2026

  Tebliğden Kaçınılan Fesih Bildiriminde Önel Tam Kullandırıldıysa İhbar Tazminatı Doğmaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9524 · K. 2026/756

  Fesih bildiriminin tebliğinden imtina tutanağı tutanak tanıklarınca doğrulanırsa tutanak tarihi tebliğ tarihi sayılır; kanuni önel bu tarihten itibaren tam kullandırılmışsa ihbar tazminatı doğmaz.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 29.12.2025

  SGK Çıkış Kodu Davası, Görülmekte Olan Kıdem ve İhbar Davasının Kesinleşmesini Beklemeli

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9060 · K. 2025/10460

  Somut olayda, çıkış kodunun düzeltilmesi davasında sözleşmenin sona erme şeklini belirleyecek kıdem ve ihbar davası bekletici mesele yapılmadan karar verilmesi hatalı bulunmuştur.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 24.12.2025

  Fesih Anındaki KHK Kuralıyla Emeklilik Nedeniyle Feshedilen Kadrolu İşçiye İhbar Tazminatı Yok

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8843 · K. 2025/10328

  Fesih tarihinde yürürlükteki 375 sayılı KHK geçici 24. madde gereği emekliliğe hak kazanıldığı için sona erdirilen iş sözleşmesi zorunlu nedenle feshedilmiş olup işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 24.12.2025

  Kadın Çalışanın Şikâyeti ve Kamera Kaydıyla Desteklenen Olayda Fesih Haklı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8823 · K. 2025/10339

  Onanan istinaf kararına göre, önceye dayalı husumeti olmayan kadın işçinin şikâyeti, uyumlu tanık beyanı, kamera görüntüsü ve yazışma kayıtları birlikte değerlendirildiğinde 25/II-(c) uyarınca fesih haklıdır.

  Onama İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 22.12.2025

  El Yazılı İstifa Dilekçesine Rağmen Gerçek İstifa İradesi Yoksa İşveren Feshi Kabul Edilir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8966 · K. 2025/10211

  El yazılı istifa dilekçesi bulunsa da işçinin açıklamaları ve tanık beyanları gerçek bir istifa iradesi olmadığını gösteriyorsa iş sözleşmesinin işverence feshedildiği kabul edilmelidir.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 08.12.2025

  Öğretim Görevlisinin Belirli Süreli Sözleşmesindeki Karşılıklı Cezai Şart Geçerlidir

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7868 · K. 2025/9633

  Öğretim görevlisiyle 2547 sayılı Kanun'un 31. maddesine göre yapılan zincirleme belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreliye dönüşmez; sadece işçi aleyhine konulmayan cezai şart geçerlidir.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 10.09.2025

  Başka Davada Tanık Olarak İstifa Ettiğini Söyleyen İşçi Baskı İddiasını İspatlayamadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2025/8 · K. 2025/514

  İmzası inkâr edilmeyen istifa dilekçesinin baskıyla alındığı işçi tarafından ispatlanamazsa fesih istifa sayılır; istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.

  Direnme Kararının Bozulması İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 01.07.2025

  Yabancı Bayraklı Gemideki Çalışmaya Deniz İş Kanunu Değil Borçlar Kanunu Hükümleri Uygulanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/14999 · K. 2025/5644

  Deniz İş Kanunu yalnızca Türk bayraklı gemilerde geçen çalışmalara uygulanır; aynı işçinin yabancı bayraklı gemilerdeki çalışmalarına mülga Borçlar Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanmalıdır.

  Bozma İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 18.06.2025

  İhbar Öneli Tanınmadan Çıkarılan İşçi, Önel Süresindeki Ücret Artışından Yararlanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/1599 · K. 2025/5178

  Belirsiz süreli iş sözleşmesi usulüne uygun ihbar öneli tanınmadan feshedilirse işçi, önel sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından yararlanır.

  Uyuşmazlık Giderildi İhbar Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 05.02.2025

  Cezai Şart Denmeksizin Bakiye Süre Ücretini Tekrarlayan Sözleşme Maddesi Cezai Şart Sayılmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2024/429 · K. 2025/3

  Cezai şart denmeksizin TBK 438'deki bakiye süre ücretini tekrarlayan sözleşme hükmü cezai şart değildir; sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kesinleşmişse 438. madde de uygulanamaz.

  Direnme Kararının Bozulması İhbar Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 09.11.2021

  İş Arkadaşına Israrla Cinsel Temelli Mesaj Atan İşçi Tazminatsız Çıkarılabilir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2019/683 · K. 2021/1375

  Cinsel taciz gerekçesiyle yapılan fesihte tacizi işveren ispat eder; somut olayda ısrarla gönderilen cinsel temelli, istenmeyen mesajlar münferit sayılmamış, fesih haklı bulunmuştur.

  Direnme Kararının Bozulması İhbar Tazminatı

• Hukuk Genel Kurulu 09.07.2020

  Islahla Düzeltilen Ücrete göre Hesaplama Taleple Bağlılık İlkesine Aykırı Değildir

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2016/1008 · K. 2020/561

  Davacının dava dilekçesinde gösterdiği ücreti ıslah dilekçesiyle düzeltmesi hâlinde, düzeltilen ücrete göre hüküm kurulması taleple bağlılık ilkesine aykırılık oluşturmaz.

  Direnme Uygun Bulundu İhbar Tazminatı

• Yargıtay 9. HD 04.12.2013

  Mevsimlik İş mi Aralıklı Çalışma mı? Askıya Alınan İşçinin Tazminat Hakkı Buna Bağlı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/45939 · K. 2013/31850

  Somut olayda iş mevsimlikse askı süresi bitmeden dava açan işçinin feshi haksız sayılarak kıdem tazminatı reddedilmeli; iş mevsimlik değilse askıya alma işverenin haksız feshi kabul edilmelidir.

  Bozma İhbar Tazminatı

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.