Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Yargıtay Kararları

• Yargıtay 10. HD 11.06.2026

  Fiili Hizmet Süresi Zammı Davasında SGK Fer'i Müdahil Değil Davalı Olarak Gösterilmeli

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi · E. 2025/17679 · K. 2026/9046

  Fiili hizmet süresi zammı istemli davada Sosyal Güvenlik Kurumu fer'i müdahil değil davalıdır; Kurumun karar başlığında fer'i müdahil gösterilmesi yeniden yargılama gerektirmediğinden hüküm düzeltilerek onanır.

  Düzelterek Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Haftalık 3 Saat Ücrete Dâhilse Fazla Çalışma Alacağı 48 Saati Aşan Çalışma için Hesaplanır

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1809 · K. 2026/4864

  Sözleşmede ücret haftalık 48 saatlik çalışmaya göre belirlenmişse haftalık 3 saat fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlı olarak ücrete dâhildir; fazla çalışma alacağı 48 saati aşan çalışma için hesaplanır.

  Bozma Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 21.05.2026

  Makam Şoförlüğünü Yardımcı İş Sayıp Asıl İşvereni Sorumlu Tutan İstinaf Kararı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5006 · K. 2026/4840

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre makam şoförlüğü yardımcı iş olup işin sahibi, alt işveren işçisinin işçilik alacaklarından İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren olarak sorumludur.

  Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Üç AVM'yi Gezen Yöneticinin Fazla Çalışmasına Farklı Yerlerde Çalışan Tanıklar Yetmedi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9772 · K. 2026/4402

  Operasyon yöneticisi olarak gün içinde üç alışveriş merkezini gezen işçinin tüm çalışma süresine farklı yerlerde çalışan tanıklar tanıklık edemeyeceğinden bu dönemde fazla çalışma ispatlanmış sayılmaz.

  Bozma Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Islah Harcı Kesin Süreden Bir Gün Sonra Yatırılınca Artırılan Miktarlar Dikkate Alınmadı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9852 · K. 2026/4404

  Somut olayda mahkemenin ihtarla verdiği kesin sürenin son gününden sonra yatırılan ıslah harcı nedeniyle ıslahla artırılan miktarların dikkate alınmaması yerinde görülmüştür.

  Bozma Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 12.05.2026

  Dava Dilekçesinde Kullanıldığı Beyan Edilen İzin Günleri Bakiye İzinden Düşüldü

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1836 · K. 2026/4376

  Onanan bölge adliye mahkemesi kararına göre taleple bağlılık ilkesi gereği işçinin dava dilekçesinde yıllık izin kullandığını beyan ettiği süreler, bakiye izin hesabında kullanılmış kabul edilir.

  Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenmeyen İşçinin Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/5067 · K. 2026/4313

  Onanan kararlarda, somut olayda işçinin ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğundan feshin haklı nedene dayandığı ve kıdem tazminatına hak kazanıldığı kabul edilmiştir.

  Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 11.05.2026

  Kadroya Geçişte Sözleşmede Asgari Ücrete Oranlı Ücret Yoksa Fark Ücret Talebinin Reddi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1767 · K. 2026/4328

  Somut olayda kadroya geçiş sözleşmesinde ücretin asgari ücretin belli oranı fazlası olarak belirlenmediği gerekçesiyle fark ücret talebinin reddi, Yargıtay'ca usul ve kanuna uygun bulunarak onanmıştır.

  Onama Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Temyizde Sunulan Ödeme Bordroları Dikkate Alınır mı? Borcu Söndüren Belge İstisnası

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1512 · K. 2026/4009

  Kanun yolunda sunulan ve borcu söndüren nitelikteki belge, yargılama henüz tamamlanmamışsa değerlendirilmeli; somut olayda bordrolarla ödendiği anlaşılan ücretler mahsup edilmelidir.

  Bozma Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.