top of page

Ana Sayfa › İçtihatlar › İş Hukuku › Kıdem Tazminatı

Yargıtay 9. HD Onama İş Hukuku

Ücret Alacakları Ödenmeyen İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı Onandı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1152 · K. 2026/4300 · T. 11.05.2026

Karar Özeti

Davacı işçi, bazı ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile çeşitli ikramiye ve yardım alacaklarını istemiştir. Fazla çalışma talebi ilk davadan ayrılıp usulden reddedilince arabuluculuk dava şartı sağlanarak yeni dava açılmış ve davalar birleştirilmiştir. İlk Derece Mahkemesi ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan feshin haklı olduğunu ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını kabul ederek davaları kısmen kabul etmiş, istinaf başvuruları esastan reddedilmiştir. Yargıtay, davalının temyiz itirazlarını yerinde görmeyerek kararı onamıştır.

Kararın Ortaya Koyduğu İlke

Onanan karara göre somut olayda, ödenmeyen ücret alacakları bulunan işçinin iş sözleşmesini feshi haklı nedene dayanmakta olup işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Soru: Ücret alacakları ödenmeyen işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir mi?

Sonuç: Bölge adliye mahkemesi kararı onandı.

Karar Künyesi

İlgili Mevzuat

Kararın Önemli Bölümleri

“ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçeleriyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir”

“fazla çalışma ücreti alacağı bakımından 2021/311 Esas sayılı dosyada açtıkları davanın tefrik edilerek usulden reddedilmesi üzerine dava şartı arabuluculuk sağlanarak açılan somut davada”

Kararın Tam Metni

MAHKEMESİ: Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi

SAYISI: 2023/2612 E., 2025/2221 K.

İLK DERECE MAHKEMESİ: Sakarya 1. İş Mahkemesi

SAYISI: 2021/311 E., 2023/259 K.

BİRLEŞEN DAVA

MAHKEMESİ: Sakarya 5. İş Mahkemesi

SAYISI: 2022/230 E., 2022/346 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

1. Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; müvekkilinin 25.08.2007-17.09.2021 tarihleri arasında davalı nezdinde satın alma yöneticisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini bir kısım ücret alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, hafta tatili, yıl dönümü ikramiyesi, bayram ikramiyesi, yakacak yardımı ve devamlılık ikramiyesi ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

2. Davacı vekili birleşen Sakarya 5. İş Mahkemesinin 2022/230 Esas sayılı dosyasındaki dava dilekçesinde; fazla çalışma ücreti alacağı bakımından 2021/311 Esas sayılı dosyada açtıkları davanın tefrik edilerek usulden reddedilmesi üzerine dava şartı arabuluculuk sağlanarak açılan somut davada fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin feshine ilişkin sebeplerinde haksız olduğunu, kıdem tazminatına hak kazanmadığını, ödenmeyen alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı işyerinde 24.08.2007-17.09.2021 tarihleri arasında çalıştığı, ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçeleriyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili ve katılma yoluyla davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının hüküm altına alınan alacaklarının dosya kapsamına ve hukuka uygun olduğu, hükmolunan vekâlet ücretinin doğru olduğu gerekçeleriyle tarafların istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde;

1. Davacının tüm alacaklarının ödendiğini, bordrolara itirazının olmadığını, tahakkukların kayıtsız şartsız tahsil edildiğini,

2. Tanık beyanlarına göre hesaplama yapılmasının hatalı olduğunu,

3. Talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını,

4. Davacının iddialarını ispatlayamadığını, iş sözleşmesini fesih gerekçelerinin haksız olduğunu, kıdem tazminatına hak kazanmadığını,

5. Yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığını ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshi ile kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, yıl dönümü ikramiyesi, bayram ikramiyesi, yakacak yardımı ve devamlılık ikramiyesi alacaklarının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

11.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

T.H.

Kaynak: Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Bilgi Sistemi. Metin resmî kaynaktaki hâliyle aktarılmıştır; kararda anonimleştirilmeden kalmış kişisel veriler “...” ile gizlenmiştir.

Benzer Kararlar

Kıdem Tazminatı konusundaki 20 kararın tümü

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

Benzer Bir Hukuki Sorununuz mu Var?

Yargıtay kararları, somut olayın koşullarına göre farklı sonuç doğurabilir. Kira, iş, aile ve boşanma ile ceza hukuku uyuşmazlıklarında dosyanızın değerlendirilmesi için Av. Mete ŞAHİN ile iletişime geçebilirsiniz (Yenimahalle, Ankara).

Telefon ve WhatsApp: 0552 725 25 18 · WhatsApp ile yazın · İletişim formu

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.

bottom of page